课程ID:39581

程平安:团队管理课程|打破管理瓶颈,助力新任主管蜕变为卓越领袖

在企业管理者面临角色转变与团队管理挑战的当下,如何快速提升团队管理能力?本课程通过AI技术赋能,帮助管理者明确职责、识别能力差距,提升团队绩效,助力其从专业能手成长为卓越领袖。适合新任主管、团队负责人等,希望在管理领域实现突破的职场精英。

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曹大嘴老师
  • 角色认知深入理解管理者的五大角色定位与职责,明确自身在团队中的作用与价值。
  • 团队管理学习团队管理的理念与原则,提高团队协作与沟通效率,增强团队凝聚力。
  • 目标制定掌握科学的目标制定方法,确保团队目标的清晰与可行性,提升执行力。
  • 员工赋能通过有效的员工管理与辅导策略,激发下属的主动性与创造力,提升整体团队绩效。
  • 持续改进建立基于AI反馈的持续改进机制,确保管理者与团队在实践中不断优化与提升。

管理者的成长之路:从角色认知到团队赋能 课程围绕管理者的五大角色与职责,结合AI工具与实战案例,帮助学员掌握团队管理的理念与原则,学会目标制定与计划执行,实现有效的团队赋能与激励。

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从角色认知到团队赋能:九大关键环节

课程通过九大模块,系统解析管理者在团队管理中的关键角色与任务,帮助学员构建高效的管理体系,有效应对实际工作中的挑战与困境。
  • 角色认知

    帮助管理者清晰认识自己的角色定位与职责,避免职责错位带来的管理困扰。
  • 场景分析

    通过案例分析与情景模拟,增强管理者对不同管理场景的应对能力,提升实战经验。
  • 员工管理

    学习如何有效管理不同世代员工,理解他们的需求与心理,提升团队的整体协作能力。
  • 团队凝聚

    构建高效团队的核心基因,提升团队成员之间的信任与协作,让团队目标明确、方向一致。
  • 目标管理

    掌握目标管理的原则与方法,确保团队目标的达成与执行的有效性。
  • 激励机制

    探索适合新生代员工的激励策略,增强团队内在动力,提升员工的归属感与积极性。
  • 反馈机制

    建立高效的反馈机制,及时识别并解决团队管理中的问题,促进团队健康发展。
  • 柔性管理

    学习如何灵活应对不同员工的管理需求,实现精准化、个性化的团队管理。
  • 持续改进

    通过AI技术支持建立持续改进机制,确保团队管理在实践中不断优化提升。

掌握管理技能,助力职业发展

通过系统学习与实战演练,学员将获得提升团队管理能力所需的实用工具与方法,助力其在职业发展中迈出坚实一步。
  • 管理者角色

    明确管理者的多重角色,提升角色认知,增强管理信心。
  • 团队协作

    提高团队成员之间的协作能力,建立良好的团队氛围与文化。
  • 目标设定

    掌握目标设定的技巧,确保团队目标的清晰与可量化。
  • 员工激励

    学会有效的员工激励方法,提升团队成员的积极性与创造力。
  • 冲突管理

    提升冲突管理能力,学会在团队中有效处理矛盾与分歧。
  • 反馈机制

    建立高效的反馈机制,及时进行团队管理的调整与优化。
  • 柔性领导

    学习柔性管理技巧,根据员工特点进行个性化管理。
  • 持续改进

    通过持续改进机制,不断提升团队管理的有效性与适应性。
  • AI工具应用

    掌握AI工具在团队管理中的应用,提升管理效率与效果。

破解管理难题,提升团队效能

通过针对性培训,帮助企业管理者识别并解决管理过程中面临的各种挑战,从而提升团队整体效能与工作满意度。
  • 管理困难

    帮助新任管理者克服团队管理中的协调困难,提高团队协作效率。
  • 角色模糊

    明确管理者的职责与定位,避免职责不清导致的工作混乱。
  • 任务繁杂

    教授管理者有效的工作任务分配与管理技巧,提升工作效率。
  • 员工流失

    通过有效的员工管理与激励策略,减少员工流失率,提升团队稳定性。
  • 团队信任

    建立团队信任关系,减少内耗,提升团队凝聚力与执行力。
  • 沟通障碍

    改善团队沟通机制,确保信息透明与有效传递,减少沟通误解。
  • 绩效低下

    通过目标管理与激励机制,提升团队绩效与工作满意度。
  • 冲突频发

    提高管理者处理团队冲突的能力,减少冲突对团队工作的负面影响。
  • 持续改进

    建立持续改进机制,确保团队和管理者在实践中不断优化与提升。

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