课程ID:39364

张子斌:团队协作|打破部门壁垒,激活组织潜能,提升团队效率的实战解决方案

在VUCA时代,企业面临复杂的市场环境与执行挑战,团队协作显得尤为关键。通过张子斌老师的组织提效四步法,帮助中基层管理者掌握将战略目标转化为行动的系统工具。课程涵盖目标穿透、效能评估、瓶颈突破和行动闭环,助力企业提升团队的协作能力与整体绩效。

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曹大嘴老师
  • 战略穿透力掌握从战略目标到团队任务的分解工具,确保每个团队成员都清晰自己的角色与责任。
  • 责任显性化构建横向到边、纵向到底的效能仪表盘,实现责任可视化,确保团队协作的顺畅性。
  • 行动转化率通过沙盘推演与真实课题结合,输出实战方案,提升团队的执行力与成果转化率。
  • 组织激活度掌握多种组织激活工具,如活力机制、赛马机制,提升整体组织活力与执行能力。
  • 跨职能协同提供实战工具,帮助打破部门壁垒,实现各职能部门之间的高效协作。

从战略到执行,提升团队协作的实战指南 课程围绕团队协作的核心要素,结合实战案例与系统工具,帮助企业管理者识别并解决当前的协作障碍。通过动态演练与工具应用,提升团队的执行力与合作效率。

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从目标到行动,打造高效执行的团队协作体系

通过系统化的课程内容,帮助管理者明确团队协作的关键环节,提升整体执行效率,实现组织目标的有效达成。
  • 行动学习

    通过战略解码卡牌游戏与实践演练,帮助团队识别和理解当前协作的痛点与挑战。
  • 效能评估

    建立三级指标体系,从业务目标到关键人才的工作量化,确保团队成员的工作效率与质量。
  • 瓶颈突破

    运用问题树与策略树分析,针对实际问题开展根因分析,制定切实可行的解决方案。
  • 责任显性化

    通过角色反转与内部服务协议的签订,提升各部门间的责任意识与服务质量。
  • 活力机制设计

    借鉴成功案例,设计适合企业的激励机制,提升团队的积极性与创造力。
  • 实战转化

    通过模拟董事会质询等场景,检验团队的方案与能力,确保理论与实践的结合。
  • 课题攻坚

    分组认领真实业务课题,确保团队在实践中提升解决问题的能力与效率。
  • 成果输出

    输出具体的部门人效提升计划,确保团队在学习后能迅速转化为实际成果。
  • 持续改进

    通过签署效能承诺书,明确团队持续改进的方向与目标,形成良性的反馈机制。

提升团队协作能力,实现战略目标的有效落地

通过系统学习与实践,管理者将具备解决团队协作问题的能力,能够将战略目标与团队行动有效结合,推动企业持续增长。
  • 目标分解

    掌握OGSM-P模型,能够将战略目标有效分解为可执行的团队任务。
  • 效能可视化

    构建效能仪表盘,实现团队的责任清晰化与效能监控。
  • 提升执行力

    通过沙盘推演与真实课题复盘,提升团队的实际执行力与方案落地能力。
  • 激活组织

    通过活力机制与赛马机制的设计,提升组织的活力与创新能力。
  • 跨职能合作

    掌握跨职能协同的工具与方法,提升各部门之间的合作效率。
  • 问题解决

    运用问题树与策略树分析,提升团队解决复杂问题的能力。
  • 成果评价

    通过成果输出与反馈机制,确保团队的工作成果能够被有效评估与认可。
  • 持续改进

    通过建立持续改进机制,确保团队在执行过程中能够不断调整与优化。
  • 战略落地

    确保战略目标的有效落地,推动企业的可持续发展与市场竞争力提升。

精准识别并解决企业协作中的核心问题

通过系统化的培训,帮助企业团队识别并解决当前面临的协作难题,提升整体执行力与市场竞争力。
  • 目标模糊

    通过目标穿透工具,解决团队在执行过程中的目标不清晰问题。
  • 责任不明确

    通过责任显性化工作坊,确保团队成员对自己的责任与角色有明确理解。
  • 部门壁垒

    提供跨职能协同的实战工具,帮助打破部门间的沟通与协作障碍。
  • 执行力不足

    通过实战转化与行动闭环设计,提升团队的执行力与行动转化率。
  • 问题处理滞后

    运用问题树与策略树分析,提升团队对问题的快速反应与解决能力。
  • 缺乏激励机制

    通过活力机制设计,提升团队的积极性与创造力。
  • 成果反馈不足

    建立有效的反馈机制,确保团队的工作成果能够被及时识别与反馈。
  • 缺乏持续改进

    通过持续改进机制,确保团队在执行过程中能够不断优化与调整。
  • 战略执行断层

    通过系统的执行工具与方法,确保战略目标与团队行动的有效对接。

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