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师柠春:培训师培训|提升课程设计能力,打造企业内训标杆

通过科学与艺术的结合,系统提升培训师的课程设计与宣讲能力,帮助企业培养出高效的内部培训团队,实现知识的有效传递与组织绩效的提升。

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曹大嘴老师
  • 岗位经验萃取掌握萃取岗位经验的技巧,推动组织学习与员工成长,助力业务发展。
  • 案例开发编写学习如何编写高质量案例,提升案例的感染力与启发性,使其更具传播价值。
  • PPT设计掌握宣讲型PPT的设计原则与要素,确保信息传达的清晰与有效。
  • 台风塑造通过台风训练,提升自信表达与现场掌控能力,增强宣讲的生动性与感染力。
  • 经验分享与传播建立有效的经验分享机制,推动案例的传播与组织绩效提升。

系统化的培训师能力构建 通过结合教育学、心理学及逻辑学等多学科知识,全面提升培训师在课程开发与教学中的专业能力,从而推动企业内部学习与发展的良性循环。

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全方位提升培训师能力,系统构建内训体系

通过深入学习与实战演练,帮助培训师在课程设计、案例编写、宣讲技巧等方面全面提升,进而推动企业内训的有效性与科学性。
  • 学习导论

    引导学员了解岗位经验萃取的重要性,激发学习兴趣与主动性。
  • 主题内容设计

    掌握内容设计的关键技巧,确保课程主题的聚焦与逻辑清晰。
  • 经验萃取提炼

    学习经验萃取的渠道与方法,提升逻辑思维与表达能力。
  • 案例命名

    学习如何为案例命名,使其更具吸引力与传播性,提升案例的影响力。
  • 案例撰写

    掌握案例撰写的结构与要素,确保案例内容的完整性与生动性。
  • 宣讲型PPT设计

    学习PPT设计的五大要素,确保信息的有效传递与视觉的美观。
  • 案例视觉化呈现

    掌握视觉化呈现技巧,提升案例宣讲的吸引力与感染力。
  • 台风塑造

    通过实战演练,提升学员的自信与表达技巧,增强现场表现力。
  • 综合演练

    通过综合评估与反馈,帮助学员巩固所学知识,提升实战能力。

培养专业培训师,推动企业内训有效性

通过系统的学习与实践,学员将掌握课程设计与宣讲的核心技能,提升自身的培训师素养,推动企业内训的有效落实。
  • 课程设计能力

    掌握课程设计的系统方法,提升课程的吸引力与实用性。
  • 案例编写能力

    提升案例编写的技巧,确保案例内容的丰富性与实操性。
  • 宣讲技巧

    提高宣讲时的表达能力与现场掌控能力,增强学员的参与感。
  • 视觉化表达

    掌握视觉化表达的技巧,提升信息传递的效率与效果。
  • 反馈与改进能力

    通过现场评估与反馈,提升课程内容与宣讲方式的改进能力。
  • 团队协作能力

    学会如何与团队合作,推动案例分享与经验传播。
  • 持续学习能力

    建立持续学习的意识,提升在实际工作中的应用能力。
  • 逻辑思维能力

    提升逻辑思维的能力,确保课程内容的条理性与逻辑性。
  • 自信表达能力

    通过实战训练,提升自信心,增强在公众面前表达的能力。

系统解决企业内训中的关键问题

通过科学的培训师培训,帮助企业解决内训中普遍存在的课程设计不当、宣讲技巧不足等问题,提升培训效果与组织绩效。
  • 课程设计不当

    通过系统化的课程设计方法,确保培训内容精准切合企业需求。
  • 宣讲能力不足

    提升培训师的宣讲技巧与表达能力,确保信息的有效传递。
  • 案例应用有限

    增强案例的编写与应用能力,推动经验的有效分享与传播。
  • 组织学习缺失

    建立有效的学习机制,推动组织内部的知识积累与共享。
  • 反馈机制不完善

    通过综合评估与反馈,持续改进课程内容与宣讲方式。
  • 培训效果不明显

    通过系统的培训提升学员的技能与素养,确保培训效果显著。
  • 团队协作不足

    增强团队成员之间的协作能力,推动共同学习与成长。
  • 创新能力不足

    激发学员的创新思维,推动培训内容的多样化与创新性。
  • 市场需求不匹配

    通过市场调研与分析,确保培训内容与市场需求的高度匹配。

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