课程ID:39451

师柠春:实战培训|打造高效内训师队伍,提升企业培训效果

结合心理学、传播学等多学科理论,系统培养实战派内训师,助力企业应对人才流失与文化传承难题。通过台风呈现、课程开发等实战训练,帮助内训师掌握核心能力,提升授课效果,为企业注入持续的成长动力。

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曹大嘴老师
  • 内训师核心能力系统培养内训师的核心能力,使其具备高效授课、课程开发、知识传承等多种技能,确保培训效果最大化。
  • 课程开发工具掌握课程开发的六法模型、靶盘模型等工具,提升课程设计的精准度与实用性,为企业培训提供科学依据。
  • 实战演练通过现场演练与案例分析,增强内训师的实操能力,让学员在真实场景中获得锻炼与提升。
  • 知识萃取有效萃取企业内部与外部的知识,确保课程内容的干货满满,提升培训的针对性与实效性。
  • 培训效果评估通过科学的评估工具,检验培训效果,确保内训师能够不断优化授课内容与方法,提升培训质量。

内训师培养全攻略:从理论到实战 通过系统化的课程设计,帮助企业构建高效的内训师团队。课程内容涵盖内训师职业角色认知、课程开发工具、教学设计技巧等,旨在提升企业内部培训的专业性与实效性。

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内训师培养的九大重点

本项目通过九大模块的深入学习,帮助内训师全面掌握课程开发、授课技巧及评估方法,确保培训质量与效果。
  • 台风塑造

    学习如何通过台风呈现技巧,提升内训师的表达能力与现场掌控力,增强课程的吸引力与互动性。
  • 课程定位

    掌握课程定位的靶盘模型,明确培训目标、对象及需求,确保课程开发的针对性与有效性。
  • 知识萃取

    运用萃取模型,全面挖掘企业内部与外部的知识,提升课程内容的深度与实用性,让培训更具价值。
  • 教学设计

    通过坡道模型、讲解模型等教学设计工具,使课程结构更加清晰,帮助学员更好地理解与掌握知识。
  • 有效迁移

    运用转化模型,确保学员所学知识能够有效迁移到实际工作中,提升内训师的培训效果。
  • 成果检验

    对培训效果进行系统评估,通过认证与评选机制,确保内训师的培训成果得到认可与反馈。
  • 现场演练

    通过实战演练环节,帮助内训师在真实场景中不断磨练授课技巧,提升应对各种情况的能力。
  • 互动设计

    学习如何设计有效的互动环节,增强学员的参与感与学习动力,确保培训效果的提升。
  • 课程收结

    掌握峰终模型的应用,确保课程结尾能够有效巩固所学知识,提升学员的学习体验。

提升内训师能力,打造企业培训精英

通过系统培训,内训师将掌握课程开发与授课的核心技能,提升自身的专业素养与市场竞争力。
  • 表达能力

    通过台风塑造与现场演练,学员将提升自信表达的能力,确保授课时能够自如应对各种场合。
  • 课程开发

    掌握靶盘模型与四化模型,能够独立进行课程开发,为企业提供符合实际需求的培训内容。
  • 教学技巧

    学习多种教学设计工具,提升授课的趣味性与有效性,让学员在轻松愉快的氛围中学习。
  • 知识管理

    通过知识萃取与有效迁移,内训师能够将企业的核心知识有效传承,避免经验流失。
  • 效果评估

    掌握科学的评估方法,能够对培训效果进行有效检验,确保培训成果的持续提升。
  • 团队协作

    通过小组讨论与互动设计,提升内训师的团队协作能力,增强培训的整体效果。
  • 课程创新

    鼓励内训师在实践中不断探索与创新,提升课程内容的吸引力与实用性。
  • 现场控制

    通过实战演练,提升内训师在授课现场的控制能力,确保课程的顺利进行。
  • 总结反馈

    学习如何进行有效的课程总结与反馈,确保学员能在课程结束后巩固所学内容。

内训解决方案:为企业发展保驾护航

通过系统的内训师培养,企业将能够有效应对人才流失、培训效果不佳等问题,实现可持续发展。
  • 人才流失

    通过培养内训师,留住关键人才,确保企业知识与经验的传承,减少人员流失带来的影响。
  • 培训效果低

    借助科学的课程开发与评估工具,提升企业培训的专业性与有效性,确保培训成果落到实处。
  • 知识传承难

    通过知识萃取与系统化培训,确保企业内部经验能够有效传承,减少知识流失带来的风险。
  • 授课质量不高

    通过实战演练与教学设计培训,提升内训师授课的专业水平,确保培训质量的持续提高。
  • 团队协作不足

    通过小组讨论与互动设计,提升内训师的团队协作能力,增强培训的整体效果。
  • 市场竞争力弱

    培养高素质的内训师团队,提升企业的培训能力,增强企业在市场上的竞争力。
  • 课程内容单一

    鼓励内训师在实践中不断探索与创新,丰富课程内容,让培训更具吸引力与实用性。
  • 学员参与度低

    通过互动设计与现场控制,提升学员参与感,增强培训的互动性与趣味性。
  • 效果评估不明

    掌握科学的评估方法,能够对培训效果进行有效检验,确保培训成果的持续提升。

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