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李彩玉:企业内训|提升绩效面谈能力,激发团队潜能与管理效能

在当今激烈的市场竞争中,管理者如何有效进行绩效面谈,成为推动团队和企业发展不可或缺的能力。通过系统性的方法与实战案例解析,帮助管理者打破认知偏差,掌握科学的面谈技巧与工具,规避用工风险,提升组织绩效。适合所有中高层管理人员、HR经理,助力实现高效的员工关系管理。

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曹大嘴老师
  • 认知提升明确绩效辅导中管理者、员工与组织的协同关系,打破传统认知,帮助管理者建立正确的绩效面谈观念。
  • 方法掌握运用科学的七步面谈法、汉堡原理等工具,提升管理者应对绩效面谈中各类挑战的能力,化解冲突,达成共识。
  • 过程管理贯穿绩效管理的四个阶段,从目标制定到结果反馈,助力管理者实现PDCA循环,提高管理效率。
  • 风险防范掌握员工关系管理的合法合规操作要点,有效预防和处理劳动纠纷,保护企业利益与管理者权威。
  • 工具运用提供超过10种实用工具表单,帮助管理者在绩效面谈中快速应用,提升实战能力。

绩效面谈全解析:从认知到实战的系统提升 以深入剖析绩效面谈的完整流程为目标,涵盖角色认知、科学方法、阶段管控和风险防范四大维度,帮助管理者提升实战能力。通过场景模拟与工具应用,确保学员能够在真实环境中灵活运用所学知识,提升团队的整体绩效。

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全景聚焦:绩效面谈的核心要素与实战技巧

通过九个关键点,深入探讨绩效面谈的每一个环节,确保管理者在实际操作中能够灵活应对,提升团队整体绩效。
  • 角色定位

    帮助管理者明确在绩效辅导中的角色,理解不同层级间的协作关系,提升团队协作效率。
  • 目的明确

    掌握绩效面谈的六个目的,确保每次面谈都有明确的目标与期望,提升沟通效果。
  • 信任建立

    通过建立信任关系,鼓励员工积极发言,提升面谈的开放性与有效性。
  • 反馈原则

    掌握有效反馈的原则,确保绩效反馈既建设性又具体,帮助员工快速改进。
  • 目标制定

    科学合理地与员工制定绩效目标,明确关键业绩指标,提升目标达成率。
  • 辅导技巧

    掌握针对不同类型员工的辅导技巧,提升管理者的适应能力与指导能力。
  • 考评方法

    学习有效的绩效考评方法,确保考评过程公正、透明,减少员工抵触情绪。
  • 改进计划

    共同制定具体的改进措施,明确资源与支持,确保改进计划可执行。
  • 风险应对

    掌握处理员工关系的实操技巧,预防劳动争议,保护企业合法权益。

掌握绩效面谈艺术,提升管理者实战能力

通过系统学习,管理者将掌握绩效面谈的核心技能与方法,从而提升团队执行力与整体绩效管理水平。
  • 角色清晰

    明确自身在绩效辅导中的角色,增强与员工的协作能力,提升团队整体绩效。
  • 方法灵活

    掌握多种面谈方法,灵活应对不同类型员工的需求与情绪,提升沟通效果。
  • 目标精准

    科学制定绩效目标,确保目标明确、可衡量,提升员工的工作动力。
  • 反馈有效

    掌握有效的反馈技巧,促进员工的自我提升与团队氛围的改善。
  • 风险控制

    学习处理员工关系的合法合规技巧,降低用工风险,保护企业利益。
  • 工具应用

    熟悉多种绩效管理工具,提高管理者在实际操作中的效率与效果。
  • 沟通能力

    提升与员工的沟通能力,建立良好的信任关系,助力团队协作。
  • 改进意识

    培养团队改进与创新的思维,推动企业持续发展与进步。
  • 执行力强

    增强团队的执行力与适应性,确保战略目标的实现与落地。

绩效面谈:解决企业管理中的痛点

通过系统化的学习与实践,帮助企业管理者有效解决绩效面谈中的常见问题,提升团队管理效果。
  • 认知偏差

    打破传统的绩效面谈认知,帮助管理者建立双向沟通的意识,减少员工抵触情绪。
  • 方法缺失

    提供科学面谈方法与工具,帮助管理者应对各类复杂的绩效面谈情境,提升处理能力。
  • 阶段脱节

    通过系统的四阶闭环管理,确保绩效目标从制定到反馈的全流程贯通,减少阶段性矛盾。
  • 风险盲区

    识别并规避用工风险,提供合法合规的管理策略,保护企业利益与管理者权威。
  • 沟通障碍

    通过有效的沟通技巧培训,提升管理者与员工之间的沟通效率,增强团队凝聚力。
  • 反馈不足

    系统化的反馈策略,确保员工在绩效面谈中能够获得有效的指导与支持,促进其成长。
  • 目标不明

    帮助管理者科学制定明确的绩效目标,提升员工对目标的理解与认同感,增强工作积极性。
  • 执行无力

    通过工具与方法的结合,提升管理者在执行阶段的掌控力,确保战略目标的实现。
  • 信任缺失

    建立良好的信任关系,减少员工在绩效面谈中的防备心理,促进开放沟通。

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