课程ID:39020

王志涛:引导技术培训|提升组织学习力,打破培训瓶颈,快速应对VUCA时代挑战

在VUCA时代,企业面临快速变化和复杂性的挑战,如何提升员工的学习力和参与度,成为了企业发展的关键。通过引导技术的培训,帮助管理者和培训师掌握有效的引导策略,激发团队的学习热情,优化培训效果,确保知识的传承与转化。适合各类企业的人力资源管理人员、内部培训师及部门管理者,让企业在变革中保持竞争力。

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曹大嘴老师
  • VUCA应对在多变、不确定的商业环境中,通过引导技术帮助企业快速适应变化,提升组织的学习与创新能力。
  • 学习参与性设计参与性学习活动,激发学员主动投入,促进深度学习和团队协作,实现学习效果的最大化。
  • 引导技术掌握引导技能,运用有效的引导方法,提升团队讨论质量,促进知识的有效交流与整合。
  • 团队共创通过团队共创方法,促进成员间的互动与合作,形成集体智慧,提升解决问题的能力。
  • 演讲技巧学习如何通过结构化表达和生动的故事讲述,吸引听众注意力,提升演讲的感染力和影响力。

引导技术与组织学习的全新视角 以VUCA时代为背景,探讨引导技术在企业学习中的重要性,通过有效的引导方法提升团队的学习参与度和效果,构建高效的学习生态系统。

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深度聚焦引导与学习的核心要素

通过九个核心模块,系统性掌握引导技术与参与式学习的精髓,构建适应VUCA时代的组织学习能力。
  • 有效引导活动

    学习如何设计和实施有效的引导活动,促进学员之间的互动与思维碰撞,提升学习效果。
  • 角色定位

    明确引导师的职责与角色定位,提升引导过程中的专业性与有效性,确保学习目标的达成。
  • 控场技巧

    掌握在引导过程中的控场技巧,调动学员的积极性,保持学习氛围的轻松与聚焦。
  • 团队对话

    运用团队对话与讨论技巧,引导团队形成共识,提升集体决策的效率与质量。
  • 思维激发

    学习如何通过有效的问题设计与引导工具,激发成员的高阶思维与创造力。
  • 演讲结构

    掌握演讲的结构化表达技巧,提升信息传递的有效性与听众的参与感。
  • 案例分析

    通过真实案例分析,提升引导者在实际场景中的应变能力与实操技巧。
  • 反馈与反思

    建立有效的反馈机制,通过反思提升引导与学习的整体效果,实现持续改进。
  • 学习生态

    构建企业内部的学习生态系统,优化学习资源与环境,提升整体学习效率。

掌握引导技术,提升团队学习能力

通过系统学习,引导者将掌握多种引导技巧和策略,提升团队的学习参与度与效果,推动企业的持续发展。
  • 激发学习热情

    通过参与式设计与引导技术,激发团队成员的学习热情,让学习变得更有吸引力。
  • 提升沟通能力

    掌握有效的沟通与引导技巧,提升在团队会议与讨论中的表达能力与影响力。
  • 增强团队协作

    通过团队共创与对话技巧,增强团队的协作能力,提高集体决策的效率。
  • 优化培训内容

    学习如何根据学员需求优化培训内容,提高培训的针对性与实际效果。
  • 提升引导技巧

    掌握多种引导方法与工具,提升引导者在实际场景中的应变与适应能力。
  • 促进反馈机制

    建立有效的反馈机制,通过反馈与反思提升学习效果,实现持续改进。
  • 结构化表达

    学习如何进行结构化的表达与演讲,提升信息传递的有效性,增强听众的理解与参与。
  • 引导活动设计

    掌握引导活动的设计原则与方法,确保每次活动都能达到预期效果。
  • 建立学习生态

    构建企业内部的学习生态系统,优化学习资源与环境,实现高效的知识传递与积累。

解决企业培训与学习中的关键问题

通过引导技术培训,帮助企业有效解决培训中常见的问题,提升组织学习能力与创新能力。
  • 学习参与度低

    通过引导技术激发学员主动参与,提升学习的积极性与有效性,确保知识的有效传递。
  • 培训效果不佳

    优化培训设计与实施策略,确保每次培训都能达到预期效果,提升整体培训质量。
  • 团队协作不足

    通过团队共创与对话技巧,促进团队成员之间的交流与合作,增强团队的凝聚力。
  • 反馈机制缺失

    建立有效的反馈与反思机制,通过持续反馈提升学习效果,实现不断改进与优化。
  • 引导能力不足

    通过系统学习与实践,提升引导者的专业能力,确保培训过程的高效与顺畅。
  • 知识传递不畅

    优化知识传递方式,确保信息的有效传递与理解,提高团队的学习效率。
  • 培训内容单一

    通过多样化的引导与学习活动,增强培训内容的丰富性与吸引力,提高学员的参与度。
  • 缺乏系统学习

    构建系统的学习生态,确保知识的沉淀与传承,实现组织的持续成长。
  • 应对变化能力弱

    通过引导技术与学习策略的提升,增强团队应对外部变化的能力,提升组织的适应性。

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