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李瑞光:内训师课程|打造企业内部讲师团队,提升培训效果与成本效益

在竞争愈发激烈的市场环境中,企业急需一支优秀的内训师队伍,来有效传承企业文化与成功经验。通过系统化的内训师培训,帮助企业培养能够掌控课堂、激发员工潜力的讲师,提升培训的有效性,节约外部培训成本,实现知识的内生式增长与传递。

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曹大嘴老师
  • 互动教学通过案例分享与视频多媒体相结合,创造轻松愉悦的课堂氛围,提升学员的学习体验。
  • 控场技巧掌握课堂控场的技巧,提升讲师在面对不同学员时的应对能力与互动效果。
  • 情境演练结合真实场景进行演练,确保学员在实践中巩固所学知识,提升实际授课能力。
  • 学习模式运用导入、讲解、练习、回顾的自然学习模式,帮助学员更系统地掌握授课流程。
  • 技能提升通过科学的指导与实践,帮助企业内训师在授课技能和实战水平上全面提升。

内训师技能提升:构建高效培训体系 课程围绕内训师的核心技能展开,强调互动性与实战性,旨在培养企业内部讲师的授课能力与控场技巧。通过科学的培训方法与丰富的互动演练,帮助学员掌握40种以上的教学技巧,提升培训效果与员工参与度。

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全面提升内训师授课能力,实现培训效果最大化

通过九大重点模块的学习,帮助企业内训师系统掌握授课技巧与策略,提升课堂教学的有效性与互动性,确保培训成果能够有效落地。每个模块均结合实际案例与演练,确保学员在实践中巩固所学。
  • 台风塑造

    学习如何塑造个人讲师风格,包括声音、眼神、手势等,使授课更具吸引力和影响力。
  • 语言表达

    掌握左脑理性和右脑感性表达技巧,提升课堂语言表达的丰富性与感染力。
  • 教学策略

    学习多种教学策略,帮助内训师在课堂中灵活运用,提升学员的参与感与学习效果。
  • 实战演练

    通过实战演练与互评,帮助学员在真实课堂中应用所学知识,提升授课自信。
  • 反馈与改进

    学习如何收集学员反馈,进行自我评估与改进,持续提升授课能力。
  • 互动技巧

    掌握多种互动技巧,如角色扮演、小组讨论等,增强课堂活跃度与学习效果。
  • 课程设计

    学习如何设计符合企业需求的课程,以提高培训的针对性与效果。
  • 心理建设

    帮助学员克服上台紧张,提高自信心,确保授课过程流畅自然。
  • 行动落地

    通过行动计划的制定,确保培训后学员能够将所学知识应用到实际工作中。

提升内训师综合素质,增强企业培训竞争力

通过系统的学习与实践,内训师将掌握多种授课技巧与策略,提升其在企业培训中的作用与影响力。学员将能更有效地传达知识,激发员工潜能,推动企业的持续发展与成长。
  • 授课技巧

    掌握多种授课技巧,提升课堂表现力和学员参与度。
  • 互动能力

    增强与学员的互动能力,提升课堂氛围与学习效果。
  • 自信心

    克服授课紧张,提升自信心,在课堂上更从容自如。
  • 知识传递

    能将企业文化与成功经验有效传递给员工,增强团队凝聚力。
  • 课程设计

    具备课程设计能力,能够根据企业需求定制培训内容。
  • 评估与反馈

    掌握评估与反馈技巧,持续改进授课效果与质量。
  • 实战演练

    通过实战演练提升实际授课能力,确保知识落地生根。
  • 应对挑战

    能够应对课堂中的各种挑战,灵活调整授课策略。
  • 团队协作

    增强团队协作能力,提升内部培训的整体效果。

解决企业培训痛点,提升内训师综合能力

通过学习与实践,帮助企业内训师克服传统培训中的各种难题,提高授课效果与学员满意度。通过系统的培训,企业将能有效提升内部讲师的授课水平,增强组织的培训能力与效率。
  • 培训效果低下

    通过科学的授课技巧与互动方法,提升培训效果,确保学员能够真正掌握知识。
  • 学员参与度不足

    通过多种互动形式,提升学员参与感,增加课堂活跃度。
  • 讲师控场能力差

    培养讲师的控场能力,确保课堂秩序与学员积极性。
  • 知识传递不畅

    通过有效的表达与演绎技巧,确保知识传递的顺畅与有效。
  • 缺乏实战经验

    通过情境演练与案例分析,增强讲师的实战能力,提升授课自信。
  • 培训成本高昂

    培养内部讲师,减少对外部培训的依赖,降低培训成本。
  • 培训内容不贴合

    根据企业实际需求设计课程内容,确保培训的针对性与实效性。
  • 反馈机制缺失

    建立有效的反馈机制,持续改进培训内容与方式,提升学员满意度。
  • 团队协作不足

    通过团队合作与角色扮演,增强团队协作能力,提升培训效果。

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