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李锦:内训师培训课程|提升员工赋能能力,塑造企业培训核心竞争力

基于企业内训师角色的多维度发展需求,深入探讨课程开发与授课技巧的系统性提升,帮助企业培养出优秀的内训师团队。通过经验萃取、教学设计、授课技巧等核心技能,让企业在人才培养中实现内生增长,增强企业的竞争力与市场适应力。

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曹大嘴老师
  • 经验萃取掌握如何从业务精英中提炼隐性知识,转化为显性知识,赋能新员工,提升团队整体素质。
  • 课程开发学习课程开发的基本流程与经典教学设计套路,确保课程内容符合成人学习规律,提高培训效果。
  • 授课技巧通过有效的语言表达与肢体语言训练,提升授课效果,确保学员在互动中深入理解课程内容。
  • 课程设计掌握课程设计的标准流程,利用金字塔原理与场景化的课程开发,提升课程的吸引力与实用性。
  • 实操演练结合实操演练与情境模拟,确保学员在实践中获得真实的授课体验,提升其自信心与授课能力。

内训师成长的全能攻略:从经验萃取到授课技巧 聚焦于企业内训师的核心技能,涵盖经验萃取、课程开发、授课技巧、课程设计和实操演练五大模块,旨在帮助企业构建高效的内训师团队,提升组织的培训效果与员工的综合素质。

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从经验到能力,全面提升内训师的核心素养

通过九大核心模块的系统学习,帮助内训师全面掌握课程开发与授课的必备技巧,实现从理论到实践的有效转化。
  • 培训价值体系

    理解企业培训的重要性,从战略和管理的角度,构建科学的培训框架,为企业的人才发展奠定基础。
  • 成人学习特征

    掌握成人学习的特性及应对策略,设计符合成人学习规律的课程,提高学习效果与学员参与度。
  • 课程开发流程

    学习课程开发的全流程与技巧,从选题到设计,确保课程内容的科学性与实用性。
  • 演讲与控场技巧

    掌握演讲中的语言表达与肢体语言运用,提高授课时的控场能力,增强学员的学习体验。
  • 现场管理能力

    学习如何有效管理课堂氛围,处理突发状况,确保培训过程顺利进行。
  • 课程呈现技巧

    通过有效的课程脚本设计与演示技巧,提高课程的吸引力,确保学员的关注度与参与感。
  • 微课与案例开发

    掌握微课的开发技巧与案例分析方法,使课程内容生动有趣,易于吸收。
  • 技术工具使用

    熟练掌握PPT、剪映等工具的使用,提升课程制作的效率与质量。
  • 自我优化与反馈

    通过试讲与反馈环节,持续优化授课内容与技巧,提高自身的授课能力。

提升内训师综合素养,打造高效团队

通过系统学习与实践,内训师将获得一系列核心技能,提升个人授课能力,增强团队的培训效果。
  • 掌握课程开发方法

    学习如何进行有效的课程开发,确保内容科学、系统,并能满足不同学员的需求。
  • 提升授课技巧

    通过语言与肢体表达训练,增强授课时的感染力与控场能力,提升学员的学习体验。
  • 优化现场管理

    掌握如何管理课堂氛围,处理突发状况,确保培训活动的顺利进行。
  • 掌握微课制作技能

    学习如何设计与制作微课,让课程内容更加生动易懂,提升学员的学习兴趣。
  • 有效的反馈机制

    建立有效的反馈机制,通过同伴评估与自我反思,持续提升授课能力与课程质量。
  • 增强自信心

    通过模拟演练与实操训练,提升内训师的自信心,让其在实际授课中更加游刃有余。
  • 掌握多样化教学方法

    学习不同的教学方法与策略,灵活运用于课程中,提高学员的参与度与学习效果。
  • 提升团队合作能力

    通过团队协作与互动学习,增强内训师之间的合作能力,提高整体培训效果。
  • 持续自我提升

    建立自我学习与发展的意识,持续提升个人的专业素养与教学能力。

解决企业内训中的核心痛点,提升培训效果

通过系统的内训师培养,帮助企业解决培训过程中面临的多种问题,提升整体培训效果与员工绩效。
  • 培训效果不佳

    通过科学的课程开发与授课技巧,显著提升培训效果,确保学员真正掌握所学内容。
  • 内训师能力不足

    系统培养内训师的课程开发与授课能力,确保其具备胜任内训的专业素养。
  • 课程内容缺乏吸引力

    通过课程设计与呈现技巧,提升课程的吸引力,让学员更愿意参与学习。
  • 学员参与度低

    运用互动式教学策略,提升学员的参与度,增强学习效果。
  • 培训资源浪费

    通过标准化的课程开发流程,降低培训成本,提高资源利用效率。
  • 缺乏系统性的培训架构

    帮助企业建立系统性的培训框架,确保培训活动有序进行,提升整体效果。
  • 反馈机制不完善

    建立有效的反馈与评估机制,确保培训活动不断优化,提升培训效果。
  • 无法满足多样化需求

    通过多样化的教学方法与内容设计,满足不同学员的学习需求,提升培训灵活性。
  • 内训师团队建设不足

    系统培养内训师团队,提升其协作能力,形成强大的内训合力。

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