课程ID:40640

王学兵:企业培训|打破沉闷,激发学员热情,提升内训师授课能力

在企业培训中,如何让学员保持学习热情、享受课堂氛围,成为每位内训师的首要任务。通过系统化的授课技巧与互动设计,帮助企业内训师提升授课效果,构建有趣、有料的培训文化。课程深入探讨认知清晰化、授课感性化、教学标准化等关键领域,旨在赋能内训师,使之成为激励团队、推动企业发展的助力。适合各类企业管理者、职业讲师及教育工作者,携手打造更高效的培训课堂。

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曹大嘴老师
  • 认知清晰化明确内训师的使命与价值,理解成人学习特征,奠定授课的认知基础,确保培训目标的有效达成。
  • 授课感性化运用多样化的感性授课技巧,提升授课形式的丰富性与趣味性,让学员在轻松愉快的氛围中学习。
  • 教学标准化通过三维九步教学法,提升教学设计的严谨性,实现授课内容的系统性和连贯性,确保知识传递的有效性。
  • 表达生动化掌握多种逻辑表达法与语言训练技巧,提升授课时的表达生动性与逻辑性,使学员更易于理解和吸收知识。
  • 互动精准化设计多样化的互动教学技巧,提高课堂的参与度与趣味性,激发学员的学习积极性和主动性。

提升内训师授课能力的全新路径 通过系统化的培训方法,从认知到实践,全面提升内训师的课程设计与授课能力,助力企业营造积极向上的学习氛围。聚焦于认知清晰化、授课感性化、教学标准化等核心环节,帮助内训师掌握提升课堂生动性与互动性的有效技巧。

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构建高效的内训师授课体系

通过九个关键要素,全面提升内训师的授课能力,打通战略与执行的链路,确保培训效果的落地与实践。
  • 内训师使命

    厘清内训师的角色与责任,明确其在培训体系中的核心地位,为后续培训奠定基础。
  • 成人学习特征

    了解成人学习者的特点,制定相应的教学策略,确保培训内容的实用性与针对性。
  • 感性授课技能

    掌握七种感性授课技巧,使授课内容更具吸引力,提高学员的学习体验。
  • 教学设计方法

    运用三维九步法进行课程设计,确保教学过程的严谨性与系统性,提高课程的整体质量。
  • 表达与互动技巧

    提升授课表达的生动性,并设计精准的课堂互动,增强学员的参与感与学习效果。
  • 台风塑造

    通过专业形象与气场的塑造,提升内训师的授课魅力和专业性,增强学员的信任感。
  • 实战演练

    通过实战演练与一对一点评,帮助内训师将所学知识转化为实际授课能力,确保培训的有效落地。
  • 综合反馈机制

    建立学员互评与讲师点评机制,促进知识的反复巩固与内化,提升培训效果。
  • 课程总结与行动计划

    设计5-3-1学习总结与行动计划,帮助学员在培训后进行有效的学习延续与实践。

掌握内训师授课的核心技能

通过系统化的培训与实战演练,内训师将掌握多项核心技能,提升课堂表现、激发学员学习热情。
  • 认知内训师的价值

    深入理解内训师在企业培训中的重要角色与价值,为未来的培训工作奠定坚实基础。
  • 运用感性授课技巧

    灵活运用多种感性授课技巧,增强课堂的趣味性与吸引力,提升学员的学习积极性。
  • 掌握科学的教学设计

    通过学习三维九步教学法,提升课程设计的科学性与系统性,确保知识传递的有效性。
  • 提升语言表达能力

    强化语言表达的生动性与逻辑性,提高授课时的沟通效果,确保学员对知识的理解与吸收。
  • 设计高效的课堂互动

    掌握多种互动技巧,提升课堂的参与度,激发学员的主动学习意识。
  • 塑造专业的授课形象

    通过台风塑造技巧,提升内训师的专业形象与授课气场,增强学员的信任感与归属感。
  • 实战演练与反馈

    通过实战演练与即时反馈,帮助内训师不断优化授课能力,实现知识的有效转化。
  • 制定学习计划

    学会制定5-3-1学习总结与行动计划,确保培训后的知识延续与实践。
  • 提升培训效果

    通过系统化的培训,提升整体课程的质量与效果,确保学员在实战中应用所学知识。

解决企业培训中的关键问题

通过系统的内训师培训,企业将有效解决培训中的多项关键问题,提升培训的整体效果与学员的学习体验。
  • 培训氛围沉闷

    通过提升授课师的授课技巧与互动设计,激发学员的学习积极性,营造活跃的课堂氛围。
  • 课程内容乏味

    运用多样化的授课形式与感性技巧,确保课程内容生动有趣,提升学员的参与感。
  • 缺乏有效的教学设计

    通过科学的教学设计方法,提升课程的系统性与严谨性,确保知识传递的有效性。
  • 学员反馈不足

    建立有效的学员反馈机制,促进学员与讲师之间的互动,提升培训的针对性与有效性。
  • 内训师授课能力不足

    通过实战演练与一对一点评,帮助内训师提升授课能力,确保培训效果的落地。
  • 缺乏专业形象

    通过台风塑造技巧,提升内训师的专业形象与气场,增强学员的信任感。
  • 缺乏系统性的知识延续

    学会制定学习总结与行动计划,确保知识在培训后的有效延续与实践。
  • 培训目标不明确

    明确培训目标与内训师的价值,确保培训工作的有效开展与实施。
  • 学员学习效果不佳

    通过互动设计与反馈机制,提高学员的学习积极性,确保培训效果的显著提升。

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