课程ID:37876

张熳:课程开发与设计|掌握内训师技能,提升企业培训效果

在企业内部培训日益重要的背景下,系统掌握课程开发与设计能力成为内训师必备的技能。通过全面的培训内容与实战演练,助力企业提升讲师团队的整体素质,实现知识的显性化与结构化,最终促进企业绩效的提升。

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曹大嘴老师
  • 课程框架搭建通过金字塔原理,帮助内训师构建清晰的课程结构,使内容逻辑严谨、层次分明,增强学员的理解与记忆能力。
  • 内容优化运用六法梳理技巧,提升课程内容的提炼与呈现能力,使隐性知识显性化,确保课程内容能被广泛传播与应用。
  • 授课技巧提升通过精炼的授课技巧,如三阶开场法与五星教学策略,提升内训师的授课能力,使学员更愿意参与并掌握核心知识。
  • 课堂控场能力学习高效的提问与学员管理技巧,让内训师在课堂上应对各种突发状况,确保课堂氛围积极,学习效果显著。
  • 实战演练通过情境模拟与案例分析,增强内训师的实践能力,使其能够灵活应对不同的培训需求与学员特点。

内训师成长的关键路径:课程开发与设计全景解析 通过TTT核心工具与理念的深度解读,课程将帮助内训师掌握从课程框架搭建、内容梳理到授课技巧提升的系统性方法。这一过程不仅促进了企业内部知识的传承,也为内训师的职业发展奠定了坚实基础。

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从理论到实践,构建内训师的全方位能力体系

在培训的核心模块中,内训师将通过系统的学习与实战演练,全面提升课程开发、授课技巧与课堂管理能力,确保培训效果的最大化。每一个环节都围绕着提升内训师的专业素养与实战能力展开,助力企业培养出色的内部培训团队。
  • 金字塔原理

    通过构建清晰的课程框架,帮助内训师在课程设计中明确核心内容与逻辑,提升学员的接受度与理解力。
  • 隐性知识显性化

    运用经验萃取方法,将企业内部的隐性知识转化为显性知识,增强课程的实用性与针对性。
  • 多元授课手法

    学习灵活运用多种授课技巧,确保学员在课堂上能够积极参与,提升学习效果与课程吸引力。
  • 课堂氛围营造

    掌握课堂控场技巧,确保培训课堂的良好氛围,提升学员的学习积极性与参与程度。
  • 实战演练

    通过模拟实战场景,帮助内训师在实践中不断提升自身的授课能力与应变能力。
  • 反馈与改进

    通过课堂反馈与评估机制,帮助内训师在每次授课后总结经验,持续改进授课质量。
  • 案例分析

    通过行业案例分析,加深内训师对课程内容的理解,提升其应用能力与创新思维。
  • 团队协作

    在团队学习与行动学习中,内训师将共同探讨与解决实际问题,提升团队协作能力与整体素质。
  • 目标导向

    帮助内训师明确培训目标,确保课程内容与企业需求紧密结合,提升培训效果。

掌握内训师必备技能,提升企业培训效果

通过系统的学习与实践,内训师将掌握课程开发、授课技能与课堂管理等多方面的实用技能,为企业内部培训的专业化、系统化奠定基础。
  • 系统课程设计

    掌握课程设计的基本原则与方法,能够独立开发符合企业需求的培训课程。
  • 隐性知识管理

    运用经验萃取技巧,使企业的隐性知识能够被有效提炼与传播,提升培训内容的实用性。
  • 多样化授课技巧

    掌握多种授课演绎手法,确保学员在培训中能够积极参与、理解与应用所学知识。
  • 课堂控制能力

    增强课堂控场能力,能够有效应对各种突发状况,提升课堂学习效果。
  • 反馈与评估

    学习如何进行课堂反馈与评估,帮助内训师不断优化授课内容与方式。
  • 情境模拟能力

    通过情境演练,提升内训师在实际授课中的应变能力与创新能力。
  • 案例分析能力

    通过案例分析,提升内训师对行业动态与市场变化的敏锐洞察力。
  • 团队合作能力

    在团队学习中,增强内训师的协作能力与团队意识,共同提升培训效果。
  • 目标导向思维

    培养目标导向的思维方式,确保培训内容与企业战略目标相一致。

提升企业内训师能力,解决培训质量问题

通过系统的课程开发与设计能力提升,企业将能够有效解决内训师在培训过程中面临的多种问题,确保培训质量与效果的持续提升。
  • 培训质量不稳定

    通过培训内训师课程开发与设计的系统化方法,确保每次内部培训都有一致的质量标准与效果。
  • 隐性知识难以传承

    运用经验萃取技巧,将企业内部的隐性知识转化为显性知识,确保知识的有效传承与应用。
  • 授课技巧缺乏

    通过多样化的授课演绎技巧培训,提升内训师的授课能力,使学员更易于理解与应用知识。
  • 课堂管理难度大

    学习课堂控场与学员管理技巧,确保培训课堂的良好氛围与积极互动。
  • 反馈与改进机制缺失

    建立有效的课堂反馈与评估机制,帮助内训师不断改进授课内容与方式,提升培训效果。
  • 缺乏实战演练

    通过情境模拟与案例分析,提高内训师的实践能力,确保其能够灵活应对不同的培训需求。
  • 团队协作不力

    在团队学习与行动学习中,增强内训师的协作能力,提升培训团队的整体素质。
  • 目标不明确

    帮助内训师明确培训目标,确保课程内容与企业需求紧密结合,提升培训针对性。
  • 知识更新滞后

    通过案例分析与市场动态分享,确保内训师的知识与技能保持与时俱进,适应不断变化的市场需求。

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