课程ID:37874

张熳:课程开发培训|打造企业内训师的系统化技能,提升课程质量与执行力

通过系统化的课程开发培训,帮助企业提升内训师的设计与开发能力,确保每一堂课的质量与效果。打造隐性知识的显性化、结构化,提升组织的服务能力与学习效果。适用于希望深入学习课程开发的管理者和内训师。

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曹大嘴老师
  • 需求分析通过新关痛模型和ASK模型,深入了解课程需求的定义、目标以及对象,为课程开发奠定基础。
  • 内容精萃应用金字塔原理与六法梳理,帮助学员优化课程结构,提炼核心内容,确保课程信息的逻辑性与连贯性。
  • 教学策略掌握三阶开场法与五星教学策略,通过有效的教学方法激发学员的学习兴趣,提升课程的参与感与实际效果。
  • 实践演练结合案例分析与小组讨论,让学员在模拟训练中实践课程开发,增强实战能力与应对实际问题的能力。
  • 标准化输出通过成果资料包的制作,实现课程开发的标准化与可复制性,确保企业内部培训的持续性与高效性。

课程开发的全景视野:系统提升内训师能力与课程质量 在企业快速发展的背景下,课程开发成为内训师提升自身能力的关键。课程将涵盖需求分析、内容精萃、教学策略等多个维度,帮助学员快速掌握课程开发的核心技能,确保培训的有效性与可持续性。

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全面掌握课程开发的关键要素,提升内训效果

通过九个核心模块的深入学习,帮助学员从需求分析到内容设计,再到教学实施,全面提升课程开发的能力与质量,确保内训的有效性。
  • 需求定义

    明确课程的需求来源与分类,帮助学员在教学前做好充分准备,确保课程切合实际需要。
  • 主题确定

    应用动定宾模型,帮助学员精准地锁定课程主题,使其更加贴合学员的需求与企业的目标。
  • 目标设定

    通过ASK模型,帮助学员清晰定义课程目标,确保教学过程有的放矢,提升学习效果。
  • 内容架构

    利用金字塔原理搭建课程框架,帮助学员理清思路,确保课程内容逻辑清晰、条理分明。
  • 教学方法

    通过多种教学策略的应用,为学员提供灵活的教学方式,增强课堂的互动性与参与度。
  • 实战演练

    结合实际案例进行模拟训练,让学员在真实场景中运用所学知识,提升课程开发的实战能力。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,帮助学员在每次课程后进行反思与总结,持续优化课程质量。
  • 标准化流程

    通过课程开发的标准化流程,确保每一堂课的质量与效果,为企业内训提供保障。
  • 成果输出

    学员将学习成果整理成课程资料包,实现知识的显性化与结构化,方便后续的应用与传播。

提升内训师的课程开发能力与教学水平

通过系统的学习,学员将掌握课程开发的核心技能,能够独立设计并实施高质量的内训课程,推动企业的内部培训体系建设。
  • 课程设计能力

    掌握课程设计的基本原则与流程,能够快速开发符合企业需求的培训课程。
  • 内容优化技巧

    学习如何通过多种方法提炼与优化课程内容,使其更加生动、易懂。
  • 教学互动能力

    掌握多种教学策略,提升课堂教学的互动性与学员参与度,增强学习效果。
  • 实战经验积累

    在模拟训练与案例分析中积累实战经验,提高应对复杂场景的能力。
  • 标准化输出能力

    能够将隐性知识显性化,输出标准化的课程资料,便于后续的课程实施与评估。
  • 反馈与改进能力

    掌握有效的反馈与改进机制,持续提升课程质量与学员满意度。
  • 团队协作能力

    通过团队学习与小组讨论,提升团队协作能力,促进知识共享与共同成长。
  • 问题解决能力

    在实际问题中应用所学知识,提升解决问题的能力与信心。
  • 企业文化认同

    通过课程开发与实施,增强对企业文化的认同感,推动企业内部的学习氛围。

破解内训中的关键问题,提升培训效果与团队能力

通过专业的课程开发培训,帮助企业解决内训过程中遇到的多种问题,提升培训的效果与团队的能力,确保企业的持续发展。
  • 缺乏系统性

    帮助企业建立系统化的课程开发流程,避免内训内容的随意性与重复性。
  • 课程质量不均

    通过标准化的课程设计与实施,提升内训课程的一致性与质量,确保每一堂课的有效性。
  • 隐性知识难以显性化

    运用经验萃取方法,将隐性知识显性化,便于共享与传播,提升团队的整体能力。
  • 学员参与度低

    通过多种教学策略激发学员的学习动机,提升学员在课程中的参与度与互动性。
  • 缺乏反馈机制

    建立有效的反馈机制,帮助企业及时调整与优化培训内容,提升培训效果。
  • 缺少实战经验

    通过模拟训练与案例分析,帮助学员积累实战经验,提高应对实际问题的能力。
  • 课程开发能力不足

    系统性提升内训师的课程开发能力,确保能够独立设计并实施高质量的内训课程。
  • 团队协作不畅

    通过团队学习与小组讨论,促进团队协作与知识共享,提升整体培训效果。
  • 企业文化认同感不足

    通过内训课程的设计与实施,增强员工对企业文化的认同感,推动企业的可持续发展。

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