课程ID:37876

张熳:内训师技能提升|打破培训瓶颈,打造高效内训师团队

在企业内部讲师团队建设日益重要的背景下,系统提升内训师的课程开发与授课能力,成为企业实现人才培养与知识传承的关键。本课程通过TTT核心工具与理念,结合团队学习和行动学习的方式,帮助内训师掌握课程设计与演绎技巧,确保每一次培训的高效与成果转化。适合各类企业希望提升培训质量与内训师能力的管理者与讲师团队。

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曹大嘴老师
  • 课程开发掌握课程开发的核心原则与方法,提升内训师的课程设计能力,确保内容贴合企业实际需求。
  • 授课技巧提升授课演绎能力,运用多种授课手法,使学员更易吸收知识,实现有效学习。
  • 团队协作通过团队学习与互动,激发内训师之间的经验分享与共同成长,促进知识传递。
  • 课堂管理学习如何有效管理课堂气氛,灵活应对突发状况,提高培训的互动性与参与感。
  • 实战应用注重理论与实践结合,通过案例分析与现场演练,确保学习成果能够落地应用。

内训师成长路径:从理论到实践的全方位提升 在强调内训师角色的重要性时,企业亟需建立系统化的培训体系。本课程围绕内训师的核心技能,涵盖课程开发、授课技巧以及如何有效管理课堂,帮助企业打造一支兼具理论与实践能力的内训师团队。通过实战演练与团队协作,确保内训师能够将企业的隐性知识显性化,进而提升整体培训效果。

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系统化提升,内训师能力全景图

通过九个详细模块,系统梳理内训师所需的核心能力,确保培训的全面性与深度。每个模块都有明确的目标与成果,帮助内训师在实际工作中能够游刃有余,提升培训效果。
  • 课程框架搭建

    学习金字塔原理,构建清晰的课程结构,确保培训内容逻辑严密,易于理解。
  • 隐性知识萃取

    掌握经验萃取技巧,将企业内部隐性知识转化为显性知识,为后续课程开发提供基础。
  • 教学策略应用

    运用五星教学策略,激活学员旧知,论证新知,确保知识的有效传递与应用。
  • 台风技巧提升

    通过形神兼备的台风技巧训练,提高内训师的授课表现,增强学员的注意力与参与感。
  • 应变能力培养

    学习如何管理课堂,灵活应对学员提问与突发事件,确保培训的顺利进行。
  • 情景演练

    通过情景演练与模拟训练,帮助内训师在真实环境中提升授课能力与自信心。
  • 案例分析

    分析行业内优秀案例,提炼成功经验,为内训师的课程设计提供实用参考。
  • 互动游戏

    通过互动游戏增强学员的参与感与学习动机,提升培训的趣味性与有效性。
  • 反馈与改进

    学习如何收集和分析学员反馈,持续改善培训内容与方式,实现培训的优化。

掌握内训师必备技能,提升培训效果

通过系统的学习与实践,内训师能够全面提升自己的授课能力,掌握课程设计与实施的技巧,最终实现培训效果的最大化。每位学员都将成为企业内部的培训专家,推动企业人才培养与发展。
  • 培训原则理解

    深入理解培训的基本原则,为后续课程设计与实施奠定理论基础。
  • 隐性知识显性化

    运用经验萃取方法,将隐性知识转化为显性知识,便于后续传授与应用。
  • 多样授课手法

    掌握多种授课手法,提升课堂吸引力,让学员愿意参与、积极互动。
  • 灵活课堂管理

    学习如何灵活管理课堂,增强学员的学习体验,提高整体培训效果。
  • 实战演练能力

    通过实战演练,提升内训师的授课技巧与自信心,有效应对各种培训场景。
  • 案例分析能力

    通过案例分析,培养内训师的分析能力与解决问题的能力,提高课程设计的针对性。
  • 互动技巧掌握

    掌握互动技巧,增强学员的参与感与学习效果,实现知识的有效传递。
  • 反馈收集能力

    学习如何收集学员反馈,及时调整和优化培训内容与方式,持续提升培训质量。
  • 团队协作精神

    通过团队学习,增强内训师之间的协作与交流,促进知识的共享与传承。

破解培训难题,提升企业内训能力

通过系统的培训体系,帮助企业内训师解决当前面临的多项挑战,确保培训效果的最大化。课程重点聚焦于内训师的核心技能提升,推动企业持续成长。
  • 课程质量参差不齐

    通过系统的课程设计与演绎技巧提升,确保培训质量的稳定与提升。
  • 隐性知识未能有效传承

    运用经验萃取方法,将企业内部隐性知识显性化,以便更好地进行传授与应用。
  • 学员参与度低

    通过多样化的授课手法与互动技巧,提升学员的参与感与学习积极性。
  • 课堂管理不善

    学习有效的课堂管理技巧,增强内训师的应变能力,确保培训顺利进行。
  • 培训效果难以评估

    通过学员反馈收集与分析,持续优化培训内容与方式,确保培训效果可量化。
  • 缺乏系统性培训体系

    构建一套系统化的培训体系,确保内训师具备全面的授课与管理能力。
  • 内训师专业能力不足

    通过实战演练与案例分析,提升内训师的专业技能与自信心。
  • 知识传递效率低

    运用多种授课技巧与策略,提高知识传递的效率与效果。
  • 缺乏团队协作精神

    通过团队学习与互动,增强内训师之间的协作,促进知识的共享与传承。

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