课程ID:37754

宋奕晓:企业内训课程|提升员工思维与认知,助力企业创新与竞争力

在快速变化的市场环境中,企业面临着不断提升员工能力与适应力的挑战。通过系统化的思维与认知培训,帮助员工更好地理解企业目标,提升分析与解决问题的能力,进而激发团队的创新潜力与竞争力。这一培训方案为成长型企业和中大型组织提供了实用且可落地的解决方案。

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曹大嘴老师
  • 自我认知通过萨提亚冰山模型与NLP思维层次模型,帮助学员深入探索自我,转换不合理信念,提高自我觉察与沟通能力。
  • 自我成长利用人生成长破圈模型,帮助学员跳出舒适圈,打破认知偏差,探索自身优势,提升学习能力与个人发展潜力。
  • 目标管理运用SMART原则,帮助学员制定清晰有效的个人发展目标,确保工作方向明确且可行。
  • 行动管理通过PDCA循环,提升学员的行动执行力,确保每一步都有方向与成效,推动个人与团队的持续进步。
  • 结果管理培养学员的结果思维,强调有价值结果的重要性,助力个人在职场中实现真正的成长与价值输出。

思维与认知提升:构建企业持续竞争力的基石 通过深入的自我认知与成长模块,塑造员工的思维能力与认知水平,从而推动企业创新与发展。课程涵盖自我探索、目标管理、行动管理及结果管理等多个方面,帮助学员全面提升个人素质与团队协作能力。

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全面提升思维能力,打造企业核心竞争力

通过九个关键模块的系统学习,帮助学员从多个维度提升自身的思维能力与认知水平,推动企业的持续发展与创新。
  • 探索内在自我

    通过萨提亚冰山模型的学习,帮助学员识别内心需求与情绪,增强自我觉察与情绪管理能力。
  • 提升思维层次

    利用NLP思维层次模型,培养学员的深度思考能力,提升解决复杂问题的技巧。
  • 寻找人生意义

    通过人生价值韦恩模型的讨论,帮助学员明确职业目标与个人价值观,激发内在动力。
  • 打破舒适圈

    引导学员识别并突破自身的舒适圈,提升适应变化与挑战的能力。
  • 规避认知偏差

    通过达克效应的分析,帮助学员识别自我认知的局限,增强学习与成长的主动性。
  • 显性与隐性能力

    利用冰山胜任力模型,帮助学员梳理并挖掘自身的显性与隐性能力,为职业发展奠定基础。
  • 高效学习方法

    引入学习金字塔与费曼学习法,培养学员的高效学习习惯,提升知识吸收与应用能力。
  • 结构性表达

    通过SCQA模型的训练,提升学员的沟通表达能力,确保信息传达清晰有效。
  • 目标与结果导向

    强调目标管理与结果思维的重要性,帮助学员在职场中实现有价值的成果。

从思维提升到行动落地,打造企业核心人才

通过这一系列的培训,学员能够全面提升其思维能力与自我管理能力,为企业培养出具备创新与执行力的核心人才。
  • 自我觉察

    提升内在自我认知能力,帮助学员管理情绪与行为,增强自我驱动力。
  • 问题解决能力

    通过深度思考与案例分析,提高学员在复杂环境中分析与解决问题的能力。
  • 目标设定与规划

    学会运用SMART原则制定清晰的个人目标,确保职业方向明确。
  • 高效行动

    掌握PDCA循环的实施技巧,确保行动计划的有效执行与反馈调整。
  • 有效沟通

    提高学员的沟通表达能力,确保信息传达的精准与有效。
  • 学习兴趣

    激发学员的学习热情与主动性,提升团队的整体学习氛围。
  • 时间与资源管理

    通过有效的目标管理与规划,提升学员的时间管理能力与资源配置效率。
  • 核心竞争力

    发掘个人天赋与优势,提升在职场中的核心竞争力。
  • 团队协作

    通过增强人际沟通能力,提升团队合作的效率与和谐度。

为企业解决思维与认知的痛点,提升整体竞争力

通过系统的内训课程,企业能够有效解决员工认知不足、创新能力缺乏等问题,提升整体竞争力与市场适应性。
  • 认知不足

    帮助员工建立对企业目标与价值观的正确认知,增强团队的凝聚力与向心力。
  • 创新能力缺乏

    通过激发员工的创新思维与潜能,推动企业在激烈市场竞争中实现突破与发展。
  • 沟通不畅

    提升员工的沟通表达能力,确保信息传递高效,减少因沟通不畅导致的误解与冲突。
  • 目标模糊

    通过SMART原则的应用,帮助员工明确自身及团队目标,确保工作方向一致。
  • 行动力不足

    通过PDCA循环的实施,提升员工的行动执行力,确保每项任务都能有效落实。
  • 学习效率低

    引导员工掌握高效学习方法,提升知识吸收与应用的能力,增强整体学习氛围。
  • 情绪管理不当

    通过自我觉察与情绪管理的培训,提升员工的情绪智力,增强团队的抗压能力。
  • 团队协作不足

    强化团队成员间的沟通与协作能力,提升团队的整体作战能力与执行力。
  • 缺乏自我驱动

    通过自我认知与目标管理的提升,激发员工的内在动力,促进其职业发展与成长。

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