课程ID:40657

王学兵:案例教学法|用故事提升内训师授课技能,激发团队潜力

在职场中,沟通与影响力至关重要。通过案例教学法与故事讲述技巧的结合,帮助企业内训师掌握有效的授课技能,提升团队的学习效果与参与度。课程涵盖故事设计、讲述技巧与案例开发方法,帮助内训师在实际工作中灵活运用,打造生动且富有感染力的培训体验。

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曹大嘴老师
  • 故事设计掌握职场四类故事设计的重点与技巧,帮助内训师在不同场景中有效传达信息,赢得听众的关注与支持。
  • 案例教学法深入了解案例教学法的核心理念与实操技巧,提升内训师在课程中的应用能力,使学习内容更具实用性。
  • 讲述技巧学习精彩故事讲述的设计要点,运用VAKS法则等技巧,提高讲述的生动性与感染力,增强团队的参与感。
  • 案例开发掌握案例编写与开发的流程与方法,独立开发出具有实用价值的案例,丰富课程内容,提升学习效果。
  • 实战应用通过实践练习,确保内训师能够将所学内容灵活应用于实际培训中,提升内训的有效性和针对性。

故事与案例的完美结合:提升内训师授课效果的系统方法 通过系统的故事设计与案例教学法,帮助企业内训师有效提升授课能力,增强团队的学习氛围。课程将深入探讨职场故事设计的四大要素、必备故事模型和案例开发流程,确保内训师能够熟练运用各类故事与案例,提升课程的吸引力和实用性。

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从故事到案例,构建内训师授课的全景视角

课程聚焦于故事与案例的结合,通过九个重点模块,帮助内训师掌握有效的授课技能,提升培训的质量与效果。每个模块都将通过实际案例与练习,确保学员能够在实战中灵活运用,提升团队的学习体验。
  • 职场故事技巧

    通过分析职场四类故事的设计技巧,帮助内训师在不同的职场情境中有效沟通与说服,提升工作效率。
  • 四大故事模型

    掌握四个必备的故事模型,帮助内训师在讲述中结构化信息,使故事更具吸引力与说服力。
  • 精彩讲述要素

    学习肢体语言、对话运用等技巧,确保故事讲述的生动性与感染力,提升听众的参与感。
  • 案例结构与编写

    了解案例的基本结构,掌握案例编写的技巧,确保案例在教学中的实用性与有效性。
  • 教学型案例设计

    学习教学型案例的设计方法,帮助内训师将案例与教学目标有效结合,提升学习效果。
  • 课堂实践练习

    通过实操练习,确保内训师能够将所学的理论知识应用于实际教学场景中,增强课程的互动性与实用性。
  • 故事与案例结合

    探索故事与案例的结合方式,帮助内训师在授课中灵活运用,提升课程的吸引力与效果。
  • 反馈与反思机制

    学习如何有效接收学员反馈,及时调整授课方式与内容,提高培训的针对性与实效性。
  • 持续学习能力

    培养内训师持续学习与自我提升的意识,确保在快速变化的市场环境中始终保持竞争力。

培养内训师全能技能,提升团队培训效能

经过系统学习与实践,内训师将掌握在职场中运用故事与案例的各项技能,提升授课的生动性与实用性,为团队带来更有效的培训体验。
  • 掌握故事设计

    能够熟练运用职场故事设计技巧,提升在不同情境下的沟通能力与影响力。
  • 应用案例教学

    灵活运用案例教学法,增强培训的实用性与互动性,提高学员的参与感与学习效果。
  • 提升讲述技巧

    掌握生动讲述的关键要素,运用VAKS法则等技巧,确保故事传递的有效性与影响力。
  • 独立案例开发

    能够独立编写和开发高质量案例,丰富培训课程内容,确保内容的针对性与实用性。
  • 设计教学型案例

    掌握教学型案例的设计方法,有效结合案例与学习目标,提升课程的教学效果。
  • 实操练习能力

    通过实践练习,确保所学知识能够灵活应用于实际授课中,提高培训的有效性。
  • 增强反馈意识

    培养接收学员反馈的能力,及时调整授课策略,以提升培训的针对性与有效性。
  • 持续自我提升

    建立持续学习与提升的意识,确保内训师在职场中始终保持竞争力与前瞻性。
  • 团队合作意识

    增强团队合作意识,促进内训师之间的经验分享与资源整合,提高整体培训效果。

解决企业内训中的关键问题,提升培训效果

通过系统的教学内容,帮助企业内训师解决在授课过程中遇到的各种问题,提升课程的吸引力与效果,确保内训的成功实施。
  • 缺乏有效沟通

    通过故事设计与案例教学,提升内训师的沟通能力,确保信息传达的准确性与有效性。
  • 课堂参与度低

    运用案例教学法与生动的故事讲述,激发学员的参与兴趣,提升课堂互动性与参与感。
  • 课程内容单一

    通过多样化的故事与案例,丰富课程内容,确保培训的针对性与实用性,满足学员的学习需求。
  • 缺乏实用性

    结合实战案例与教学型案例,提高课程的实用性,确保内训师能够应用于日常工作中。
  • 讲述技巧不足

    学习生动讲述的技巧,提升内训师的表达能力,确保故事传递的有效性与感染力。
  • 反馈机制缺失

    建立有效的反馈机制,及时调整授课策略,以提升培训的针对性与有效性。
  • 团队协作不畅

    通过团队合作与分享,提升内训师之间的协作能力,促进学习资源的整合与共享。
  • 学习效果难以评估

    通过设计评估机制,确保课程效果的评估与反馈,提高内训的有效性与针对性。
  • 持续学习意识薄弱

    培养持续学习的意识,确保内训师在快速变化的市场环境中始终保持竞争力。

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