课程ID:40655

王学兵:职场沟通|提升表达与情绪管理,助你职场更胜一筹

在竞争激烈的职场环境中,沟通能力的提升至关重要。通过系统学习演讲结构设计、辩论艺术、职场沟通技巧及压力情绪管理,帮助企业员工掌握高效沟通与表达的方法,提升团队协作与工作满意度。适合希望增强沟通能力及情绪管理技巧的职场人士,助力职业生涯的长足发展。

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曹大嘴老师
  • 演讲技巧掌握多种演讲结构,提升演讲的逻辑性与吸引力,让信息更清晰、更具说服力。
  • 辩论艺术学习辩论中的关键技巧,提高逻辑思维能力与口头表达能力,增强说服力与影响力。
  • 职场沟通掌握高效沟通的技巧,提升听说能力,增强团队协作,减少误解与冲突。
  • 情绪管理学习识别与管理职场压力和情绪的技巧,保持良好的心理状态,提高工作效率。
  • 现场演练通过丰富的现场训练与案例分析,提升学员的实战应用能力,确保所学知识能够落地。

职场沟通能力全方位提升:从技巧到应用 课程内容涵盖演讲结构、辩论艺术、沟通技巧与情绪管理四大模块,通过实战案例与现场练习,帮助学员在实际工作中灵活应用,提高沟通效率与团队协作能力。适合各行业职场人士,尤其是需要频繁进行演讲和交流的管理者与团队成员。

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全面提升职场沟通技巧,助力职业发展

通过深入剖析职场沟通的各个要素,帮助学员建立系统的沟通能力与技巧,确保在实际工作中能够运用自如,推动职业生涯的进步与发展。
  • 演讲结构设计

    通过学习不同的演讲结构,使学员能够根据不同场合及听众有效调整演讲内容,增强表达效果。
  • 辩论技巧

    掌握多种辩论艺术,提升学员在激烈讨论中的应变能力和逻辑表达能力,增强团队沟通的深度与广度。
  • 高效倾听

    学习倾听的技巧,提升沟通的有效性,通过理解他人观点来增强团队的凝聚力与协作性。
  • 反馈技巧

    掌握有效反馈的技巧,帮助学员在沟通中更好地表达自己的观点,同时也能够建设性地接纳反馈。
  • 情绪管理

    学习识别和调节情绪的技巧,帮助学员在压力下保持冷静与理智,提高工作效率与团队士气。
  • 结构化沟通

    掌握结构化沟通的原则与技巧,确保在信息传递时逻辑清晰、重点突出,提升沟通的效率。
  • 压力预警

    学习职场压力的预警信号,有效管理自我情绪,保持良好的心理状态与工作表现。
  • 沟通案例分析

    通过案例分析,帮助学员理解沟通中的常见问题及其解决方案,提升实际操作能力。
  • 现场实战演练

    通过实际演练,将所学知识转化为能力,确保学员在真实场景中自信应对各种沟通挑战。

提升职场沟通能力,实现职业飞跃

通过系统的学习与演练,学员将在演讲、辩论、高情商沟通及情绪管理等多方面取得显著提升,为职业发展打下坚实基础。
  • 掌握演讲艺术

    学员将能设计出结构清晰、逻辑严谨的演讲,提升公众表达能力,增强影响力。
  • 提升辩论能力

    通过辩论技巧的学习,学员将能在讨论中更具说服力,增强团队沟通效果。
  • 增强倾听技巧

    学员将学会有效倾听,提高沟通的理解力,减少误解与冲突。
  • 反馈能力提升

    掌握有效的反馈技巧,帮助学员在沟通中更好地表达自己的观点与建议。
  • 情绪调控能力

    学员将学会管理自我情绪,提高职场心理素质,保持良好工作状态。
  • 结构化思维

    通过结构化沟通,提升学员信息传达的逻辑性与条理性,确保沟通高效。
  • 压力管理能力

    掌握职场压力管理技巧,帮助学员在高压环境中保持冷静,提升工作效率。
  • 案例分析能力

    通过案例学习,增强学员对沟通问题的敏感度与解决能力,提升实际应用水平。
  • 实战演练能力

    通过现场演练,将理论知识转化为实际能力,增强学员在真实情境中的应对能力。

解决职场沟通难题,提升团队效率

通过系统的内训,帮助企业解决在职场沟通中遇到的各种问题,提升团队协作与工作效率,实现组织目标。
  • 沟通效率低下

    通过学习高效的沟通技巧,提升团队在信息传达中的效率,减少误解与沟通成本。
  • 情绪管理不足

    帮助员工识别和管理情绪,增强心理抗压能力,提升工作满意度与团队氛围。
  • 演讲能力不足

    通过演讲技巧训练,提升员工在公众场合的表达能力,增强自信心与影响力。
  • 反馈机制不畅

    建立有效的反馈机制,确保团队内部信息透明,提升工作效率与协作效果。
  • 团队协作不畅

    通过学习倾听与沟通技巧,增强团队成员之间的互信与协作,提升整体工作效率。
  • 逻辑思维混乱

    提升员工的逻辑思维能力,通过结构化沟通确保信息传递的清晰与准确。
  • 压力管理缺乏

    通过压力管理技巧的学习,帮助员工在高压工作环境中保持良好状态,提高工作表现。
  • 沟通障碍频发

    通过分析沟通案例,帮助员工识别常见沟通障碍,制定解决方案,提高沟通质量。
  • 缺乏实战演练

    通过现场演练强化员工的实战能力,确保所学知识能够有效应用于工作中。

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