课程ID:40634

王学兵:精品课程开发|破解课程设计难题,打造高效内训体系

通过学习课程开发的系统方法与工具,帮助企业解决课程设计中的痛点与难点,提升培训效果与员工绩效。聚焦课题方向、分析需求、制定目标、搭建结构及萃取内容,全面提升内训师的专业能力,为企业培养出更具竞争力的人才。

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曹大嘴老师
  • 方向聚焦学习如何聚焦课程主题,确保选题符合企业需求,提高课程开发的针对性与有效性。
  • 需求分析掌握多种需求分析工具,深入了解学员与企业的实际需求,确保课程内容实用且贴合实际。
  • 目标制订运用ABCD法制定清晰的课程目标,使培训更具方向性与可操作性,确保目标达成。
  • 框架构建掌握课程结构化设计方法,搭建清晰的课程框架,梳理知识体系,提升课程逻辑性。
  • 内容萃取学习内容萃取的技巧,提炼核心知识要点,确保课程内容的深度与高度,为学员提供真正有价值的学习体验。

聚焦培训需求,构建精品课程开发全流程 在瞬息万变的市场环境中,企业必须具备高效的培训体系以应对挑战。通过本课程,学员将掌握课程开发的全流程,从明确方向到萃取内容,助力企业建立持续的培训能力,提升整体竞争力。

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五步法助力课程开发,打通培训系统化路径

通过聚焦课题方向、深入分析需求、制定明确目标、科学搭建框架及高效萃取内容,构建系统化的课程开发体系。帮助企业内训师全面提升课程开发能力,确保内训的质量与效果。
  • 课题聚焦

    明确课程选题的前提与标准,确保所选课题既符合市场需求又具有可操作性,为课程奠定良好基础。
  • 需求调查

    运用多样化的需求调查方法,深入挖掘学员需求,确保课程内容真正满足目标群体的期待。
  • 目标撰写

    学习如何撰写有效的课程目标,使培训过程清晰、可测量,并与企业战略目标保持一致。
  • 结构设计

    掌握不同课程结构模型,灵活运用以提升课程的逻辑性和系统性,增强学员的学习体验。
  • 内容精炼

    通过多种内容萃取技巧,提高课程的知识深度与广度,确保学员能在短时间内获得最大收益。
  • 案例分析

    通过对成功与失败案例的分析,帮助学员建立直观的认知,避免常见错误,提高课程设计的成功率。
  • 实践演练

    通过现场练习与互动,增强学员的实际操作能力,确保所学知识能够灵活运用于实际工作中。
  • 工具应用

    掌握各类课程开发工具,提升课程设计的效率与质量,助力内训师快速提升专业能力。
  • 持续改进

    建立课程反馈与改进机制,确保培训内容与方式能够不断适应市场变化,保持课程的先进性与有效性。

提升课程开发能力,增强企业内训效果

通过系统学习课程开发的各个环节,内训师将能够独立设计高效、实用的培训课程,提升企业培训的整体效果与员工的实际能力,为企业的可持续发展打下坚实基础。
  • 提升选题能力

    掌握有效的课题聚焦方法,明确课程主题,确保其符合企业实际需求,提升选题质量。
  • 增强需求分析

    深入学习需求分析工具,能够准确识别学员需求,确保课程内容的针对性与实效性。
  • 明确目标设定

    运用ABCD法制定清晰的学习目标,使培训过程更加系统化,确保目标的达成与评估。
  • 掌握框架设计

    学习不同的课程结构模型,灵活运用以提升课程的逻辑性和连贯性,增强学员的学习体验。
  • 提高内容提炼

    通过掌握内容萃取技巧,能够快速提炼出核心知识点,提升课程的深度与实用性。
  • 灵活运用案例

    通过案例分析与实践,增强对课程设计的理解与应用能力,避免常见的设计误区。
  • 强化实践能力

    通过现场练习与互动,增强学员的实际操作能力,确保所学知识能够灵活运用。
  • 掌握工具应用

    熟悉各种课程开发工具,提升课程设计效率,确保课程质量与效果。
  • 建立反馈机制

    学习如何建立课程反馈与改进机制,确保培训内容能够及时调整,以适应变化的市场需求。

系统化内训解决方案,助力企业突破瓶颈

通过课程的系统学习与实践,帮助企业内训师有效解决培训设计中的各类问题,提升培训的针对性和实效性,助力企业在竞争中取得突破。
  • 课程选题不准

    通过课题聚焦的方法,确保所选课程符合企业实际需求,避免资源浪费与培训效果不佳。
  • 需求分析不足

    掌握多样化的需求分析工具,确保课程设计贴合学员真实需求,提高培训的有效性。
  • 目标不明确

    运用有效的目标制定方法,确保课程目标明确、可测量,提升培训的方向性。
  • 框架设计混乱

    学习不同的课程结构模型,合理搭建课程框架,提升课程的逻辑性与系统性。
  • 内容缺乏深度

    掌握内容萃取的技巧,确保课程内容的深度与广度,提升学员的学习体验。
  • 缺乏实战演练

    通过现场互动与练习,增强学员的实际操作能力,确保所学知识能够灵活运用。
  • 工具使用不当

    熟悉课程开发的各种工具,提升课程设计的效率与质量,确保培训的有效性。
  • 缺乏反馈机制

    学习建立课程反馈机制,确保培训内容能够及时调整,以适应变化的市场需求。
  • 培训效果不佳

    通过全面系统的课程开发流程,提升培训的整体效果与学员的实际能力,助力企业可持续发展。

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