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刘志翔:情商提升|掌控情绪,激发非职权影响力,助力职场成功

在当今职场,情商已成为成功的关键因素。通过系统化的情商与影响力修炼方法,帮助管理者从根本上识别自我情绪,提升职场影响力,营造积极的工作氛围。适合各类希望在职场中取得突破的专业人士。

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曹大嘴老师
  • 情商五维掌握情商的五个维度,包括自我认识、管理情绪、自我激励、认识他人情绪和影响他人情绪,全面提升自身情商水平。
  • 非职权影响力了解非职权影响力的定义和重要性,学习如何在没有正式职权的情况下影响他人,为管理者提供更广泛的影响力工具。
  • 情绪管理技巧通过实用的情绪管理心法和技法,帮助学员掌控自己的情绪,保持积极的心态,有效应对职场挑战。
  • 察觉他人情绪学习通过体态语言和微表情解读他人情绪,从而更好地与同事沟通,营造和谐的工作环境。
  • 激发内驱力掌握激发下属内驱力的方法,提升团队的凝聚力和战斗力,形成积极向上的团队文化。

情商与影响力修炼之路:打造职场成功的基石 通过深度剖析情商的五个维度及影响力的核心要素,帮助学员全面理解如何在职场中发挥情商优势,提升非职权影响力。培训内容涵盖情绪管理、影响力提升等关键技能,助力学员在复杂职场环境中游刃有余。

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情商与影响力全景解析:打破职场壁垒

通过九个核心模块,帮助学员系统理解情商与影响力的关系,明确如何应用这些知识在职场中实现自我突破。每个模块都结合实战案例,确保学员能够将所学转化为实际行动。
  • 情商的定义

    深入理解情商的概念及其在职场中的重要性,为后续学习打下坚实基础。
  • 情商五个维度

    详细解析自我认识、情绪管理、自我激励、他人情绪识别及影响他人情绪的具体方法,帮助学员全面提升情商。
  • 非职权影响力

    探讨非职权影响力的特征与作用,帮助管理者在没有正式权力的情况下,依然能够有效地影响团队。
  • 情绪管理心法

    学习如何管理情绪,成为情绪的主人,从而提高工作效率和团队协作。
  • 察觉他人情绪

    掌握通过观察他人情绪来调整自身行为的方法,营造良好的团队氛围。
  • 激发内驱力

    探讨如何通过引导与激励,提高下属的内在动力,促进团队的积极性与创造力。
  • 建立亲和力

    学习在短时间内建立与他人的亲和关系,提升沟通的有效性。
  • 赞美与反馈

    掌握有效的赞美与反馈技巧,促进团队成员之间的良性互动。
  • 体恤优先

    学习在解决问题时如何先关心情绪,提升问题解决的效率与效果。

掌握情商与影响力,成就职场精英

通过深入学习情商与影响力的相关知识,学员将获得一系列实用的职场技能,帮助其在工作中更自信、更有效地应对各种挑战,建立良好的人际关系。
  • 提升情商

    全面了解情商的五个维度,从而有效提升自身情商水平,增强职场竞争力。
  • 管理情绪

    掌握情绪管理的技巧,学会在压力下保持冷静,做情绪的主人。
  • 影响他人

    学习如何通过非职权影响力,提升自己在团队中的影响力,促进合作与沟通。
  • 建立正向工作氛围

    学会通过积极的情绪影响他人,营造和谐的团队环境,提升整体工作效率。
  • 激励团队

    掌握有效的激励技巧,提升团队士气与凝聚力,推动团队持续进步。
  • 提升沟通技巧

    通过学习体态语言与微表情,提升与他人的沟通效果,增强职场交流的有效性。
  • 自我激励

    掌握自我激励的策略,保持积极的工作态度,面对挑战时不轻言放弃。
  • 反馈与赞美

    学习如何有效地给予反馈与赞美,增强团队成员之间的信任与支持。
  • 情绪识别

    学会识别他人情绪,从而更好地调整自身的沟通与互动方式。

解决职场困境,提升团队效能

通过系统的情商与影响力修炼,帮助企业有效解决职场中的各种问题,包括情绪管理、团队沟通、激励机制等,提升整体团队的执行力与合作力。
  • 情绪管理缺失

    帮助学员识别并管理自身情绪,减少职场压力与焦虑,提升工作效率。
  • 影响力不足

    通过非职权影响力的提升,帮助管理者在团队中建立更强的影响力,促进团队合作。
  • 沟通障碍

    学习有效的沟通技巧,消除职场沟通中的障碍,增强团队之间的协作。
  • 团队凝聚力低

    通过情绪识别与激励技巧,提升团队成员之间的信任与认同感,增强团队凝聚力。
  • 负面情绪蔓延

    掌握积极情绪的传播方法,营造积极的工作氛围,减少负面情绪对团队的影响。
  • 激励机制不当

    通过科学的激励方法,帮助管理者设计合适的激励机制,提升团队士气。
  • 职场人际关系紧张

    学习如何建立良好的职场人际关系,改善团队氛围,促进和谐合作。
  • 自我认知不足

    通过情商自测与分析,帮助学员提升自我认识,了解自我情绪与行为模式。
  • 缺乏自我激励

    帮助学员掌握自我激励的方法,保持积极的工作态度,应对职场挑战。

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