课程ID:36008

甘红亮:高效能人士的七个习惯|激发员工潜能,提升团队绩效,重塑企业文化

借鉴全球领先企业的成功经验,系统解析高效能人士的七个习惯,帮助企业打破效率瓶颈,提升团队协作与沟通能力。通过实战案例与互动式学习,培养积极主动的心态,提升组织整体效能,助力企业在竞争中脱颖而出。

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曹大嘴老师
  • 自我管理通过培养积极主动的心态,帮助员工面对挑战,主动寻求解决方案,提升工作效率。
  • 目标设定教导学员如何设定清晰、可行的目标,确保个人与团队方向一致,提升执行力与结果导向。
  • 时间管理剖析时间管理的重要性,提供实用工具和技巧,帮助学员合理分配时间,提升工作效率。
  • 双赢思维引导学员在合作中寻求双赢,培养互信关系,促进团队的团结与高效。
  • 沟通技巧通过换位思考与情商管理,提升团队沟通的有效性,减少误解与冲突,增强团队凝聚力。

从习惯到效能:构建企业卓越文化的七大支柱 课程围绕七个核心习惯展开,涵盖自我管理、目标设定、时间管理、双赢思维、沟通技巧、统合综效与自我更新,帮助学员全面提升自身素质与团队协作能力,构建高效能文化。

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九步提升团队效能,打造高效执行力的全新路径

通过深入分析和系统训练,帮助企业打通战略与执行的链条,形成从目标制定到实际落地的完整闭环,确保企业持续高效运营。
  • 积极主动

    培养学员积极主动的工作态度,帮助其在面对挑战时保持乐观与积极的心态。
  • 目标导向

    引导学员用以终为始的思维方式,设定清晰的工作与职业目标,确保每一步行动都有明确方向。
  • 优先级管理

    教导学员识别工作中的重点任务,合理安排时间,提高工作效率与质量。
  • 双赢合作

    通过双赢思维的培养,促进团队内外的有效合作,达成共赢结果。
  • 有效沟通

    提升学员的沟通技巧,通过换位思考和情感理解,改善团队交流,增强协作效果。
  • 包容并蓄

    在团队中促进多样性,培养开放的讨论氛围,有效整合不同观点,达成共识。
  • 持续更新

    引导学员在身体、心智、精神和社交四个维度进行自我更新,提升综合素质。
  • 创新思维

    激发学员的创意思维,教导其使用多种工具应对复杂的工作挑战。
  • 团队协作

    通过团队合作与角色扮演,提升学员的团队意识与协作能力。

从理论到实践,锻造高效能团队的核心能力

通过系统化的学习与实践,帮助学员掌握提升个人与团队效能的关键技能,确保在实际工作中能够灵活运用所学知识。
  • 积极心态

    培养积极主动的心态,面对挑战时能保持乐观,推动自我及团队的进步。
  • 清晰目标

    掌握SMART原则,设定明确的职业目标,确保行动有的放矢。
  • 高效时间管理

    学会利用各种时间管理工具,合理分配工作时间,提升工作效能。
  • 双赢思维

    掌握双赢思维的原则与技巧,促进个人与团队的和谐合作。
  • 沟通能力提升

    通过有效的沟通技巧,减少误解与冲突,增强团队的协作能力。
  • 包容性

    学会在团队中包容不同的意见,寻求共同的解决方案,提升团队凝聚力。
  • 自我更新

    掌握身体、心智、精神与社交四个维度的自我更新方法,提升个人综合素质。
  • 创新能力

    激励学员发挥创新思维,提供解决问题的新方法与工具。
  • 团队协作

    通过实践活动提升团队合作能力,确保在实际工作中能够有效配合。

解决企业管理中的关键挑战,提升整体效能

通过系统化的培训,帮助企业识别并解决在管理中遇到的难题,提升组织的整体效能与竞争力。
  • 效率瓶颈

    通过积极主动的心态与时间管理技巧,帮助企业打破效率瓶颈,实现高效运作。
  • 目标模糊

    通过清晰的目标设定与分解,帮助团队明确方向,提升执行力与结果导向。
  • 团队沟通障碍

    通过有效沟通与换位思考,减少团队内外的误解与冲突,增强协作效果。
  • 竞争力不足

    通过双赢思维的培养,提升团队的协作能力与竞争力,增强市场适应性。
  • 创新乏力

    通过创新思维工具的引入,激发团队的创意,提升解决问题的能力。
  • 员工积极性低

    通过培养积极主动的心态,提升员工的工作热情与积极性,增强团队凝聚力。
  • 缺乏包容性

    通过统合综效的原则,增强团队的包容性,促进多样性与创新。
  • 时间管理不善

    通过时间管理工具的学习,帮助员工合理安排时间,提升工作效率。
  • 职场异议处理

    通过高情商的解答技巧,提升学员处理职场异议的能力,维护团队和谐。

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