课程ID:36009

甘红亮:职业发展|打造高效能人士,提升团队竞争力与执行力

从情绪管理到目标设定,系统传授七个习惯的核心理念,帮助企业员工在快速变化的职场中,培养积极主动的心态,提升工作效率,增强团队合作能力。适用于希望在职场中实现自我突破的各类职员,为企业塑造出一支更加高效、和谐的团队。

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曹大嘴老师
  • 积极主动通过转变思维方式,帮助学员培养主动积极的心态,面对挑战时不再被动,而是主动寻求解决方案。
  • 目标设定学习如何通过SMART原则设定清晰的职业目标,确保目标具体且可行,以实现职业生涯的持续发展。
  • 时间管理掌握时间管理的有效工具与方法,提升工作效率,避免因忙碌而导致的低效与焦虑。
  • 双赢思维培养双赢思维,促进团队协作与高效沟通,增强团队凝聚力,实现共同目标。
  • 持续更新从身体、心智、精神与社交四个维度不断提升自我,保持竞争力与适应能力。

七个习惯:高效能人士的成功法则 这门课程通过深入讲解七个习惯的核心内容,帮助学员有效应对职场挑战,提升个人及团队的综合素质。课程内容涵盖积极主动、目标设定、时间管理、双赢思维等多个方面,适合希望提升自我效能的职场人士。

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系统化提升,助力职场表现突破

通过七个习惯的实用技巧与方法,帮助学员在职场中实现高效能表现,打通个人与团队的成长链条。
  • 自我管理

    教导学员如何设定个人目标与优先级,管理好自己的时间与精力,提升工作效率。
  • 积极心态

    培养学员积极主动的心态,面对各种挑战时保持乐观,积极寻找解决方案。
  • 高效沟通

    掌握有效的沟通技巧,提升团队成员间的理解与合作,减少误解与冲突。
  • 团队合作

    通过双赢思维促进团队合作,增强团队凝聚力与执行力,实现共同目标。
  • 持续学习

    鼓励学员从多维度进行自我更新,保持学习的热情与动力,适应职场快速变化。
  • 情绪管理

    学习如何管理职场中的压力与情绪,保持良好的工作状态与心理健康。
  • 创新思维

    通过创新思维工具激发创意,帮助学员应对工作中的各种挑战。
  • 解决冲突

    提供解决职场异议与冲突的技巧,帮助学员在工作中建立和谐的人际关系。
  • 职业发展

    通过系统学习为职业生涯铺路,帮助学员明确职业发展方向,提升竞争力。

提升职场竞争力,成就高效能人士

通过学习七个习惯,学员将掌握提升自我效能的实用技巧,增强职场竞争力与团队协作能力。
  • 积极主动

    培养主动思考与行动的能力,以积极的态度面对工作中的各种挑战。
  • 明确目标

    学会设定清晰可行的目标,提升工作与职业发展的方向感与目的性。
  • 高效时间管理

    掌握管理时间的有效策略,确保日常工作高效有序。
  • 双赢关系

    促进与同事之间的双赢关系,增强团队合作的有效性。
  • 换位思考

    通过换位思考理解他人,提升沟通的有效性与团队的和谐度。
  • 情绪调节

    学会管理个人情绪,保持良好的心理状态,提升工作效率。
  • 持续自我提升

    培养持续学习的习惯,从多维度提升自我能力与素养。
  • 创新能力

    激发创新思维,提升解决问题的能力与灵活性。
  • 冲突解决

    掌握处理异议与冲突的技巧,促进团队内部的和谐与合作。

破解职场瓶颈,提升团队效能

通过七个习惯的系统学习,帮助企业解决多种职场管理与团队协作中的问题,提升整体效能。
  • 缺乏主动性

    帮助学员树立积极主动的心态,改变被动应对的习惯,勇于面对挑战。
  • 目标模糊

    通过明确的目标设定方法,帮助学员克服目标不清晰的问题,实现职业发展。
  • 时间管理不善

    提供高效的时间管理工具,帮助学员优化时间使用,提升工作效率。
  • 团队缺乏协作

    通过双赢思维培育团队合作精神,提升团队的协作能力与工作效果。
  • 沟通障碍

    教授有效的沟通技巧,帮助学员克服沟通中存在的障碍,增进理解与合作。
  • 情绪管理问题

    通过情绪管理技巧帮助学员应对职场压力,提升心理健康水平。
  • 创新能力不足

    激励学员发掘创新潜力,提升解决问题的能力与灵活性。
  • 冲突频发

    提供解决冲突的方法与技巧,帮助学员在职场中建立和谐的人际关系。
  • 职业发展瓶颈

    通过系统学习帮助学员克服职业发展中的瓶颈,实现个人成长与突破。

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