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甘红亮:管理者内训|提升团队能力,助力企业高效成长

在瞬息万变的商业环境中,管理者是连接战略与执行的关键。通过系统化人才培养与有效指导,帮助企业管理者提升团队绩效,激发员工潜能,从而实现持续的业务增长和组织发展。

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曹大嘴老师
  • 人才培养理解人才培养的重要性,明确培训目标,借鉴世界知名企业的成功经验,提升员工能力,助力企业发展。
  • 系统性培训通过KASH模型和岗位学习地图设计,系统识别与满足团队成员的学习需求,推动全员的持续发展与成长。
  • 有效指导掌握指导的4C原则与教练式指导方法,提升管理者的沟通与辅导技巧,激发员工潜力,促进团队协作与绩效。
  • 自我学习鼓励员工树立自主学习的意识,制定学习计划,通过阅读和榜样激励,推动个人与团队的共同进步。
  • 绩效管理通过有效的绩效管理机制,激励员工积极性,确保团队目标与企业战略的一致性,从而实现高效的组织运行。

提升管理者核心能力:构建高效团队与人才机制 课程围绕人才培养与有效指导两大主题,深入探讨如何在日常管理中实施系统化的员工培训与辅导。通过案例分析与行动学习,帮助管理者掌握有效的培训方法,提升团队整体能力,确保企业目标的实现。

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系统化提升管理者能力,实现团队高效协作

课程聚焦于人才培养与有效指导,通过系统化的方法与实战案例,帮助管理者掌握提升团队绩效的关键技能,确保企业目标的达成与持续发展。
  • 人才培养的重要性

    清晰理解人才培养的目的与意义,借鉴成功企业的经验,重视员工技能的提升,助力企业长远发展。
  • 系统性培训团队

    运用KASH模型与岗位学习地图,系统性识别团队成员的学习需求,制定个性化的培训方案,提升整体团队能力。
  • 有效人才培养的方法

    掌握业务操作流程的SOP及OJT培训方法,结合721法则,确保培训的有效性与可落地性。
  • 打造自我学习

    通过鼓励员工读书与树立榜样,推动自主学习的文化,提升团队整体学习氛围与能力。
  • 有效激发员工潜力

    运用4C原则与教练式指导,提升管理者的辅导能力,帮助员工发现自身潜力,促进个人与团队的共同成长。
  • 教练式指导

    通过实战案例演练,掌握教练式指导的技巧,提升管理者与员工之间的互动与沟通效果。
  • 绩效评估

    建立有效的绩效评估机制,确保员工目标与企业战略的对齐,提升团队执行力与效率。
  • 团队协作

    通过系统性的培训与指导,提升团队协作能力,确保各部门之间的有效沟通与配合。
  • 持续发展

    通过人才培养与有效指导,构建企业的持续发展机制,确保企业在竞争中立于不败之地。

掌握管理核心技能,提升团队整体效能

通过系统化的学习与实践,管理者将掌握提升团队能力的关键技能,推动企业的持续成长与发展。
  • 认识人才培养的重要性

    深入理解人才培养对企业发展的重要性,明确培训的目标与方向,提升自身管理能力。
  • 系统性培训方法

    掌握系统性培训的方法与工具,设计符合团队需求的培训方案,持续提升员工能力。
  • 有效的指导技巧

    学习如何运用4C原则与教练式指导,提升与员工的沟通效果,激发员工潜力。
  • 自我学习能力

    培养员工的自主学习意识,通过设定学习计划与目标,推动个人成长与团队发展。
  • 绩效管理能力

    掌握有效的绩效管理机制,提升团队的执行力与工作效率,确保企业目标的实现。
  • 团队协作能力

    通过系统性的培训与指导,提升团队成员之间的协作能力,确保高效的组织运行。
  • 持续发展的思维

    树立持续发展的思维方式,确保团队在不断变化的市场环境中保持竞争力与适应性。
  • 问题解决能力

    通过案例分析与实战演练,提升管理者在复杂环境中解决问题的能力,确保团队目标的达成。
  • 激励员工的技巧

    学习如何有效激励员工,提升团队士气与工作积极性,确保企业的长远发展。

解决企业管理难题,提升组织运作效率

通过系统化的培训与指导,帮助企业管理者解决关键管理问题,提升组织的整体运作效率与绩效。
  • 人才培养不足

    识别并解决企业在人才培养上的短板,确保员工能力的持续提升与适应性。
  • 培训效果不佳

    通过系统性的方法与工具,提升培训的有效性,确保员工所学能及时应用于实际工作中。
  • 指导能力欠缺

    提升管理者的指导能力,确保他们能够有效激励与引导员工,促进个人与团队的共同成长。
  • 团队执行力不足

    通过绩效管理与有效的沟通机制,提升团队的执行力,确保目标的高效达成。
  • 缺乏自我学习文化

    培养员工的自主学习意识,构建积极的学习氛围,确保团队在快速变化的环境中保持竞争力。
  • 缺乏有效的激励机制

    建立有效的激励机制,提升员工的积极性与创造力,确保企业的持续发展。
  • 沟通不畅

    通过系统性的培训与实践,提升团队之间的沟通效率,确保信息的及时传递与反馈。
  • 战略与执行脱节

    通过绩效管理与培训体系的建立,确保企业战略与执行之间的紧密结合,提升整体运营效率。
  • 应对市场变化能力不足

    提升管理者应对市场变化的能力,确保团队在不确定性中寻找到增长的机会与突破口。

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