课程ID:35828

吴军:内训师培训|打造企业内部培训的核心力量,提升团队绩效与竞争力

基于企业实际需求,系统传授内训师所需的技能与知识,助力企业提升内部培训效果,增强团队的学习与执行能力。通过课程开发、一对一辅导、授课技巧训练及评审考核四个阶段的深度训练,帮助内训师从内到外全面提升,最终能够独立进行高效授课,构建持续学习的企业文化。

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曹大嘴老师
  • 课程开发通过分析企业需求,搭建课程框架,制定培训目标,确保内容与目标紧密结合,提升培训的针对性与实效性。
  • 一对一辅导通过个性化辅导,针对每位学员的特定需求,强化课程内容的设计与呈现,确保每位内训师都能制作出符合标准的培训材料。
  • 授课技巧针对内训师的授课能力进行系统培训,教授多种授课技巧与互动方法,帮助学员掌握如何有效传达知识,提升课堂氛围与参与度。
  • 评审考核通过专业的评审机制对学员进行考核,确保培训效果的落地,学员将获得详细的反馈与改进建议,助力其后续的成长与发展。
  • 培训成果经过系统培训后,学员将能独立设计并实施高质量的培训课程,推动企业内部知识的传承与创新。

四阶一体:内训师的全面提升之路 内训师培训方案分为课程开发、一对一辅导、授课技巧与评审考核四个阶段,旨在通过系统化的训练,帮助内训师掌握从课程设计到授课的全流程。每个阶段都有明确的成果输出,确保学员在实践中不断成长,适应企业培训需求的变化。

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系统化培训,全面提升内训师能力

通过十天的集中培训,内训师将从课程开发到授课技巧,系统化掌握多项核心能力,进而提升企业内部培训的有效性与专业性。
  • 需求分析

    深度挖掘企业培训需求,确保课程内容贴近实际,提升培训的针对性与有效性。
  • 课程设计

    建立系统的课程结构和内容设计,确保培训流程清晰、逻辑严谨,易于学员理解与掌握。
  • 授课演练

    通过大量的实战演练,帮助内训师在真实场景中提升授课能力,掌握多种教学方法与互动技巧。
  • 反馈与调整

    通过导师的反馈与评审,帮助学员及时调整授课策略,确保培训效果最大化。
  • 成果展示

    通过最终的评审考核,展示学员的培训成果,确保每位学员都能独立授课,推动团队发展。
  • 持续学习

    鼓励学员在培训后持续自我提升,建立长效的学习机制,促进企业文化的深化与发展。
  • 团队协作

    通过小组讨论与合作学习,增强学员之间的沟通与协作能力,提升团队整体的学习效率。
  • 实战经验

    结合企业内训的实际案例,帮助学员理解如何将理论知识应用于实际场景中,提升实践能力。
  • 创新思维

    培养学员的创新思维,鼓励他们在授课中引入新方法、新理念,推动企业培训的持续优化。

全面掌握内训师必备技能,提升团队培训能力

通过系统的培训,学员将掌握从课程开发到授课技巧的全流程,具备独立授课的能力,推动企业内部培训的有效实施与优化。
  • 课程开发能力

    掌握课程开发的基本方法与技巧,能够根据企业需求设计出符合实际的培训课程。
  • 演讲与授课技巧

    通过大量的演练与反馈,提升演讲与授课的自信心,能够有效吸引学员注意力,提升课堂氛围。
  • 互动与控场能力

    掌握多种互动技巧,能够灵活运用不同方式提升学员参与度,增强课堂的互动性。
  • 评估与反馈技巧

    学会如何进行有效的课堂评估与反馈,确保培训效果与学员成长的持续跟进。
  • 团队协作能力

    通过团队合作与讨论,增强协作能力,推动团队的共同成长与发展。
  • 持续学习能力

    树立持续学习的意识,鼓励学员在培训后不断反思与提升,促进个人与团队的长期发展。
  • 实战应用能力

    结合实际案例,提升学员在实际工作中的应用能力,确保培训知识的有效落地。
  • 创新实践能力

    培养创新思维,鼓励学员在授课中引入新理念、新方法,推动企业培训的持续创新。
  • 专业素养提升

    通过系统化的培训,提升内训师的专业素养,增强其在企业内部的影响力与执行力。

解决企业内训中的核心问题,提升培训质量

通过系统化的内训师培训,企业将能够有效解决内训中存在的多种问题,提升培训的专业性与有效性。
  • 培训需求不明

    通过需求分析,帮助企业明确培训目标,确保课程设计符合实际需要。
  • 课程内容低效

    结合企业实际案例,优化课程内容,提高培训的针对性与实用性,确保学员能够有效吸收。
  • 授课方式单一

    通过多样化的授课技巧培训,提升内训师的授课能力与互动技巧,增强课堂的吸引力。
  • 反馈机制缺失

    建立有效的评估与反馈机制,确保培训效果的及时跟进与调整,推动学员的持续成长。
  • 学员参与度低

    通过多种互动方法,提升学员的参与度,增强课堂的活跃度与学习效果。
  • 培训成果落地难

    通过实战演练与案例分析,提升学员的应用能力,确保培训成果的有效落地。
  • 团队协作不足

    通过团队合作与交流,增强学员之间的沟通与协作能力,提升团队整体的学习效率。
  • 缺乏创新意识

    培养学员的创新思维,鼓励他们在培训中不断探索新方法,提高培训的创新性。
  • 专业素养不足

    通过系统的培训,提升内训师的专业素养,增强其在企业内的影响力与执行力。

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