课程ID:36041

甘红亮:销售内训|提升销售团队战斗力,打造卓越业绩的关键之道

在竞争激烈的市场环境中,如何让销售团队高效运作、步调一致,成为企业管理者面临的重要挑战。通过系统性的培训与实践,帮助销售团队领导者提升管理与领导能力,实现团队的卓越转变,从而推动业绩的提升与组织目标的达成。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 团队建设强调团队内部的协作与沟通,提升团队的凝聚力与战斗力,确保团队成员能够和谐共处、共同奋斗,实现团队目标。
  • 人才选拔通过科学的人才选拔与评估机制,确保团队中每一位成员都具备适应市场需求的能力,从而为团队的卓越表现奠定基础。
  • 目标管理有效的目标管理能够将团队的战斗力转化为实际业绩,通过SMART原则帮助销售团队制定清晰、可执行的目标。
  • 激励机制建立多元化的激励机制,针对不同销售人员的需求与动机,激发他们的工作热情与积极性,从而提升团队整体绩效。
  • 绩效反馈通过实施有效的绩效反馈机制,帮助团队管理者及时了解团队表现,调整管理策略,促进团队持续进步。

卓越销售团队的关键要素 通过系统化的课程内容,深入探讨卓越销售团队所需的关键要素与管理技巧,帮助企业实现从团队管理到团队领导的转变,以此提升整体销售业绩。

获取课程大纲内训课程定制

全面提升销售团队能力,打通发展瓶颈

通过九个关键领域的深入学习与实践,帮助企业销售团队建立高效的执行体系,实现战略目标与业绩的双重突破。
  • 团队特征

    分析卓越销售团队的特征与优势,明确团队与团伙的区别,为团队建设打下扎实基础,促进团队的整体协作。
  • 人才竞争力

    通过人才冰山模型与胜任力模型,深入分析销售人员的能力与潜力,为团队选拔与培养提供科学依据。
  • 销售计划

    掌握销售计划的制定原则与方法,确保每位团队成员明确目标与责任,从而实现高效的执行。
  • 沟通能力

    提升团队内部与外部的沟通能力,确保信息畅通,减少误解与冲突,增强团队的凝聚力。
  • 冲突管理

    学习有效的冲突解决策略,通过合理的沟通与管理,化解团队内部矛盾,促进团队的和谐发展。
  • 团队文化

    构建良好的团队文化,明确团队愿景与价值观,增强团队成员的归属感与责任感,推动团队向更高目标迈进。
  • 激励措施

    分析多种激励措施的有效性,根据团队成员的不同特点制定个性化的激励方案,提升团队整体士气。
  • 绩效评估

    建立科学的绩效评估体系,通过定期的反馈与调整,确保团队持续向目标迈进,形成良性循环。
  • 持续成长

    通过系统的培训与实践,培养团队的持续成长意识,激励团队不断追求卓越,实现长久的竞争优势。

系统提升销售团队的核心能力

通过对九个关键领域的深入学习与实践,培养销售团队的核心能力,助力企业在市场竞争中脱颖而出。
  • 团队协作

    提升团队成员之间的协作能力,确保每个人都能在团队中发挥自己的最大价值,促进团队共同成长。
  • 目标导向

    树立目标导向的思维模式,帮助团队成员明确各自的目标及责任,实现高效的任务分配与执行。
  • 激励技巧

    掌握多种激励技巧,能够根据不同团队成员的需求进行个性化激励,提升团队的整体积极性。
  • 绩效管理

    掌握科学的绩效管理方法,通过有效的反馈与评估,确保团队始终保持在高效运作状态。
  • 沟通技巧

    提高团队成员的沟通技巧,确保信息的及时传递,减少误解与冲突,增强团队的凝聚力。
  • 冲突应对

    掌握冲突应对的原则与策略,能够有效化解团队内部的矛盾,促进团队的和谐发展。
  • 人才培养

    建立有效的人才培养体系,确保团队中每位成员都能够不断提升自己的能力与素质。
  • 文化建设

    推动团队文化建设,形成共同的价值观与使命感,增强团队成员的归属感。
  • 持续学习

    培养团队的持续学习意识,通过不断学习与反思,实现团队的长久发展与进步。

有效解决销售团队管理中的核心问题

通过系统性的培训与实践,帮助企业解决销售团队管理中面临的多种问题,提升整体管理效率与团队绩效。
  • 团队士气低落

    通过激励机制与团队文化建设,提升团队士气,增强成员的工作积极性与责任感,推动业绩提升。
  • 沟通障碍

    针对团队内部沟通的障碍,通过提升沟通技巧与建立有效的信息传递机制,减少误解与冲突。
  • 目标不明确

    通过系统的目标管理方法,确保每位团队成员明确自己的目标与责任,提升执行力与效率。
  • 人才流失

    通过科学的人才选拔与培养机制,提升团队成员的满意度与归属感,降低人才流失率。
  • 绩效不达标

    建立科学的绩效评估体系,通过定期反馈与调整,确保团队始终保持在高效运作状态。
  • 冲突频发

    通过提升团队成员的冲突应对能力,减少内部矛盾,促进团队的和谐发展。
  • 缺乏持续学习机制

    建立持续学习与自我提升机制,确保团队成员能够不断更新知识与技能,适应市场变化。
  • 团队文化缺失

    推动团队文化建设,形成共同的价值观与使命感,增强团队成员的凝聚力与归属感。
  • 执行力不足

    通过系统的目标管理与激励机制,提升团队的执行力,确保战略目标的顺利达成。

相关推荐

大家在看