课程ID:35701

吴军:内训师技能培训|提升团队培训能力,打造企业内部知识传承的高效机制

通过六阶一体的系统培训模式,帮助企业内部人才实现从零到一的转变。课程涵盖成人心理学、授课技巧、课程开发、PPT制作及呈现辅导,确保内训师在理论与实践中全面提升,最终能够独立进行高质量的授课和知识传递。适合希望优化培训机制、提升员工能力的企业管理者和人力资源负责人。

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曹大嘴老师
  • 培训选拔在初级阶段,通过心理学与职业道德素养的培训,帮助企业选拔出适合的内训师,确保每位学员具备良好的基础素质与成长意愿。
  • 授课技巧通过量身定制的授课技巧培训,学员将掌握多种授课方法,克服紧张情绪,提升授课风范,能够自信地在舞台上讲授课程。
  • 课程开发以问题为导向的课程开发工作坊,帮助学员现场形成课程大纲与PPT课件,让每位内训师都能快速、高效地开发出符合需求的培训课程。
  • PPT强化在PPT制作与美化的专项训练中,学员将在短时间内掌握PPT的高效制作与设计原则,使其课件更加专业、美观,增强学员的视觉表现力。
  • 评审考核通过一对一的精准点评与考核,确保每位学员在知识与技能上达到内训师的合格标准,为后续的授课与实践提供明确的提升方向。

内训师全面提升之路:六阶一体培训 本培训方案以“培训选拔——课程开发——PPT强化——授课技巧——呈现辅导——评审考核”为核心结构,针对企业的实际需求,系统提升内训师的各项技能。通过全面的培训,帮助企业培养出既懂业务、又能授课的复合型人才,确保知识的有效传承与落地。

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系统化成长路径:内训师技能全面提升

通过九个关键环节,帮助内训师在理论与实践中实现全面提升,确保培训的系统性与有效性。每个环节均侧重于实战应用,确保学员能够将所学知识灵活运用到实际授课中。
  • 职业道德

    培养内训师的职业道德意识,使其在培训过程中坚持以人为本,追求卓越,树立良好的职业形象。
  • 成人学习理论

    深入探讨成人学习的心理特点,通过案例分析帮助内训师理解如何针对性地设计与实施培训方案。
  • 授课互动技巧

    掌握多种授课互动技巧,使学员能够在培训中积极引导参与者,提升课堂的互动性与学习效果。
  • 课程设计能力

    通过系统的课程设计培训,使内训师能够独立完成课程大纲的编写与教学策略的制定,确保每次培训都有明确目标与结构。
  • PPT制作技巧

    提升内训师的PPT制作能力,让他们能够快速制作出专业、精美的课件,提高授课的视觉吸引力。
  • 呈现能力

    通过高强度的呈现训练,帮助内训师克服上台恐惧,掌握控场技巧,能够自信、流畅地进行课程的讲解与分享。
  • 评估与反馈

    建立科学的评估与反馈机制,确保每位内训师都能在授课后获得针对性的改进意见,从而不断提升授课效果与专业能力。
  • 团队协作能力

    通过团队合作与互评活动,增强内训师之间的合作意识与互动能力,为未来的培训活动奠定良好的基础。
  • 持续学习能力

    鼓励内训师在完成培训后,持续关注行业动态与学习新知识,保持自身能力的不断提升与更新。

提升内训师核心能力,铸造企业培训新动力

学员将通过系统培训,掌握多项关键技能,能够自信地开展内部培训,有效提升团队的整体素质与业务能力。
  • 心理素质

    通过专业的心理学培训,增强内训师的心理素质,帮助其在授课过程中保持良好的情绪与状态,提升教学效果。
  • 授课能力

    掌握多种授课技巧与方法,能够灵活运用,提升课程的趣味性与互动性,使学员在参与中获得更好的学习体验。
  • 课程开发能力

    具备独立开发培训课程的能力,能够根据企业需求,快速制定出符合要求的课程大纲与授课内容。
  • PPT设计能力

    提升PPT制作与美化的能力,使学员能够在短时间内制作出高质量的教学课件,增强视觉表现力。
  • 呈现技巧

    通过专业的呈现辅导,帮助学员克服紧张情绪,掌握控场与互动技巧,自信地进行课程讲解。
  • 反馈与改进能力

    学会如何进行自我评估与接受反馈,针对性地改进授课方式与内容,不断提升自身的教学水平。
  • 团队协作能力

    通过团队互评与合作,增强内训师之间的协作能力,为后续的培训活动打下良好的基础。
  • 持续学习能力

    培养内训师的持续学习意识,使其在完成培训后,能够主动关注行业动态与学习新知识,不断提升自身能力。
  • 职业发展能力

    通过系统的培训与评估,帮助学员明确自身的职业发展方向,为未来的职业生涯奠定基础。

解决企业内训困境,助力团队能力提升

通过系统化的内训师培训,帮助企业解决内训师能力不足、培训效果不佳等问题,实现知识的有效传承。每个环节均针对企业实际,确保培训能够落地生根。
  • 内训师选拔难

    通过标准化的选拔流程,帮助企业快速筛选出适合的内训师,确保培训团队的素质与能力。
  • 授课效果差

    通过专业的授课技巧培训,提升内训师的授课能力,提高培训的趣味性与互动性,确保学员能获取有效知识。
  • 课程开发不系统

    帮助内训师掌握课程开发的系统性方法,确保每次培训都有明确的目标与结构,提升培训的有效性。
  • PPT质量低

    通过PPT强化训练,提升内训师的课件制作能力,确保培训课件的专业性与美观性,增强学员的学习体验。
  • 呈现能力不足

    通过高强度的呈现辅导,帮助内训师克服紧张情绪,掌握控场技巧,自信进行授课,确保课程效果。
  • 缺乏反馈机制

    建立科学的评估与反馈机制,确保每位内训师都能在授课后获得针对性的改进意见,不断提升教学水平。
  • 团队协作薄弱

    通过团队互动与互评活动,增强内训师之间的合作意识与能力,为后续的培训活动奠定良好的基础。
  • 知识更新慢

    培养内训师的持续学习能力,使其在完成培训后,能够主动关注行业动态与新知识,保持能力的不断提升。
  • 职业发展不明确

    通过系统的培训与评估,帮助内训师明确职业发展方向,为未来的职业生涯奠定坚实的基础。

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