课程ID:35662

吴军:内训师培训|提升授课与内容打磨能力,助力企业培训体系升级

通过系统化的授课与演讲技巧辅导,结合课件内容的深度打磨,帮助企业内训师全方位提升培训能力,构建高效的内训体系,解决企业人才培养中的痛点,实现知识传承与技能迭代。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 授课技巧提升内训师的授课能力,让学员在授课中更具吸引力,通过多种互动方式调动学员积极性,确保学习效果最大化。
  • 演讲能力通过专业的演讲辅导,帮助内训师在公开场合自信表达,提升演讲的感染力与说服力,让知识传递更加有效。
  • 课件打磨针对性地提升课件内容质量,使其更具结构性、逻辑性与美观性,增强学员的理解与吸收能力。
  • 实战辅导结合一对一与一对多的辅导模式,针对学员的具体问题进行专业指导,确保每位学员都能在实践中提升。
  • 知识传承通过系统化的培训,帮助企业内训师有效传承知识与经验,推动企业内部的持续学习与成长。

内训师能力提升的全方位解决方案 项目设计遵循“授课与演讲技巧辅导——课件与内容打磨辅导”的二阶一体思路,专为企业内训师量身打造。通过系统的训练与实战演练,帮助学员在授课技巧、互动能力与课件质量上全面提升,确保他们能够有效传递知识,推动组织学习与成长。

获取课程大纲内训课程定制

从授课技巧到课件质量的全面提升

项目聚焦于内训师的核心能力,通过系统的培训与实践,帮助企业内训师在授课、互动、演讲及课件制作等方面实现全面进步。以下九个重点将助力学员在培训实践中取得显著成效。
  • 进阶授课技巧

    通过多种授课方法与技巧的系统学习,提升内训师在课堂上的表现力与吸引力,确保学员能够积极参与。
  • 互动技巧

    学员将掌握多种互动技巧,提升课堂氛围,激发学员的学习兴趣,增强培训效果。
  • 幽默技巧

    通过幽默技巧的运用,帮助内训师在授课中营造轻松愉快的氛围,提高学员的学习积极性与参与感。
  • 一对一辅导

    为每位学员提供个性化的指导与反馈,确保他们在具体问题上的快速改进与能力提升。
  • 内容深化

    通过深入分析与萃取课程内容,确保内训师能够高效传递知识并满足学员的学习需求。
  • 课件美化

    提升课件的视觉效果与逻辑结构,使其更加易于理解与吸引学员的注意力。
  • 教学设计

    帮助学员掌握教学设计的基本原则与方法,使课程内容更具系统性与连贯性。
  • 适配性强化

    通过对不同学员需求的分析与适配,确保课程内容能够满足多样化的学习需求。
  • 课件问题解决

    针对常见的课件制作问题提供专业指导,帮助学员在实际操作中提升课件质量。

提升内训师全方位能力,成就卓越培训团队

参与培训的内训师将掌握多项核心技能,在授课、互动、内容打磨等方面实现全面提升,具备更强的市场竞争力。
  • 授课能力

    学员将提升授课能力,掌握多种授课技巧,使课堂更加生动有趣,增强学员的参与感。
  • 演讲技巧

    通过专业的演讲辅导,学员将在公开场合更自信地表达,提升演讲的感染力与说服力。
  • 内容打磨

    学员将掌握课件内容的深度打磨技巧,确保课程内容更具逻辑性与吸引力。
  • 互动能力

    学员将学习多种互动方式,提升课堂的互动性,激发学员的学习兴趣。
  • 实战应用

    通过实战演练,学员将能够将所学技巧灵活应用于实际培训中,提升培训效果。
  • 知识转化

    学员将掌握如何将复杂知识转化为易于理解的内容,提高学习效率。
  • 团队协作

    通过团队合作与互动,学员将提升团队协作能力,共同推动培训成果的落地。
  • 反馈改进

    学员将学习如何有效获取反馈,并在此基础上不断改进自身的授课与演讲能力。
  • 持续学习

    培养学员的持续学习意识,激励他们在未来的职业生涯中不断提升自身能力。

有效解决企业内训中的关键痛点

通过系统的内训师培训,企业将能够有效解决在培训过程中遇到的多种问题,提升整体培训效果。
  • 授课质量不高

    通过专业的授课技巧培训,内训师将提升授课质量,确保学员能够有效吸收知识。
  • 互动不足

    通过多种互动技巧的学习与实践,解决课堂互动不足的问题,激发学员学习热情。
  • 课件质量差

    针对课件质量问题进行深度打磨,确保课件内容的逻辑性与美观性,提升学习体验。
  • 培训效果不佳

    通过系统的反馈与改进机制,提升培训的针对性与有效性,确保培训成果的落地。
  • 知识传承困难

    帮助企业内训师更好地传承知识与经验,推动团队内部的学习与成长。
  • 缺乏实战经验

    通过实战演练与一对一辅导,帮助内训师积累实战经验,提升培训能力。
  • 学员参与度低

    通过提高课堂互动性,增强学员的参与度,让学习变得更加生动有趣。
  • 培训内容单一

    通过多样化的课程设计,确保培训内容的丰富性与多元化,满足不同学员的需求。
  • 持续改进困难

    建立反馈机制,确保学员能够在培训后持续改进自身的授课与演讲能力。

相关推荐

大家在看