课程ID:35287

董洪斌:团队管理|提升沟通能力,打造高效执行团队

在高压竞争的商业环境中,如何高效管理团队、提升沟通质量,成为中层管理者面临的重大挑战。通过系统化的沟通技巧培训,帮助管理者打破沟通障碍,增强团队凝聚力,从而提升整体执行力与业绩表现。适用于希望改善沟通机制、提升管理绩效的企业管理者。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 沟通能力管理者需要掌握有效的沟通技巧,以减少误解,增强团队成员之间的协作与信任,提升工作效率。
  • 团队意识树立团队意识,明确团队价值,推动个人利益与团队目标的统一,实现更高效的工作成果。
  • 目标分解通过科学的目标分解方法,确保每位团队成员清晰自己的责任,提升任务落实的效率与质量。
  • 高效激励运用低成本、高价值的激励手段,激发团队成员的积极性与创造力,提升整体工作动力。
  • 绩效面谈掌握有效的绩效面谈技巧,促进管理者与下属之间的良性互动,推动目标达成与个人发展。

沟通的艺术:从管理到执行的完美桥梁 在现代企业中,沟通已经成为管理成功的关键。通过对管理沟通的深入理解与实战技巧的掌握,帮助管理者提升团队协作与执行力。课程将重点聚焦于团队意识的建立、沟通技巧的运用及激励方法的创新,以实现更高效的管理效果。

获取课程大纲内训课程定制

打通沟通链条,实现团队高效执行

通过掌握九个核心要点,帮助管理者提升沟通能力与团队协作水平,确保战略目标的有效落地。每个要点强调实用性与可操作性,旨在为企业带来显著的管理效果。
  • 管理理念

    深入理解管理的基本理念,帮助管理者明确自身角色与职责,提升管理效能。
  • 沟通技巧

    学习沟通的基本技巧与原则,确保管理者能与下属进行有效互动,减少误解与摩擦。
  • 向下管理

    掌握高品质的向下管理沟通技巧,确保工作布置明确、绩效评估有效,促进团队合作。
  • 目标共识

    通过有效的目标沟通,确保团队成员对目标的共同理解与认同,提升执行力。
  • 激励方法

    探索多种激励方法,帮助管理者在低成本的情况下激发团队热情,提升工作动力。
  • 绩效反馈

    学习如何进行有效的绩效反馈,确保下属在理解问题的同时,能够得到改进与提升的方向。
  • 团队建设

    重视团队建设,帮助团队成员之间建立信任与合作,提高整体执行效率。
  • 冲突管理

    掌握冲突管理技巧,帮助管理者有效应对团队内的分歧与矛盾,维护团队和谐。
  • 自我提升

    提升自我管理与沟通能力,为个人职业发展奠定基础,成为更优秀的管理者。

掌握沟通精髓,提升团队管理能力

通过系统的学习与实践,参与者将掌握高效沟通的技巧与策略,提升在团队管理中的应用能力,实现个人与团队的共同成长。
  • 管理沟通

    提升管理者的沟通能力,确保信息传达的清晰度与准确性,减少误解与冲突。
  • 团队协作

    增强团队成员之间的协作精神,提升团队的凝聚力与战斗力,实现目标的高效达成。
  • 目标管理

    掌握目标设定与分解的方法,确保每个团队成员对目标的理解与执行。
  • 激励技巧

    学习多种激励方法,帮助团队成员保持积极的工作态度,提升整体工作效果。
  • 绩效提升

    通过有效的绩效管理与反馈,帮助团队成员在工作中不断提升与成长。
  • 冲突解决

    掌握冲突解决的技巧,提升管理者处理团队内分歧的能力,维护团队和谐。
  • 自我管理

    提升自我管理能力,帮助管理者更好地调节情绪与压力,提高工作效率。
  • 决策能力

    增强管理者在复杂情况下的决策能力,确保决策的有效性与执行力。
  • 持续学习

    培养持续学习的意识与能力,帮助管理者在快速变化的环境中保持竞争力。

解决企业管理中的沟通困境

通过有效的沟通技巧培训,帮助企业解决管理中普遍存在的沟通问题,提升团队的整体执行力与绩效表现。
  • 沟通不畅

    识别并解决管理者与下属之间沟通不畅的问题,提升信息传达的效率与准确性。
  • 士气低落

    通过有效激励提升团队士气,减少员工流失率,增强团队凝聚力。
  • 目标模糊

    通过目标分解与共享,确保团队成员对工作目标的明确理解与认同。
  • 执行力不足

    提升团队的执行力,通过有效的沟通与协作,确保战略目标的顺利实现。
  • 冲突频发

    帮助管理者掌握冲突管理技巧,有效处理团队内的分歧,维护团队和谐。
  • 反馈缺乏

    建立有效的反馈机制,确保团队成员在工作中能够及时获得反馈与指导。
  • 责任不清

    通过明确责任与角色,确保每位团队成员对自身的工作目标有清晰的认知。
  • 激励手段单一

    创新激励方式,帮助管理者找到适合团队的激励手段,提升员工积极性。
  • 绩效不达标

    通过有效的绩效管理与沟通,提升团队的工作表现,确保绩效目标的达成。

相关推荐

大家在看

  • 董洪斌:团队执行力|打破执行瓶颈,助力企业高效达成目标

    在竞争愈发激烈的市场环境中,企业的成功不仅取决于战略的制定,更在于执行力的落实。通过全面提升管理者和团队成员的执行意识与能力,构建高效的执行文化,确保每一个目标都能顺利转化为实实在在的成果。适合各层级管理者,助力企业在执行上实现质的飞跃。

  • 董洪斌:管理沟通技巧|从容应对沟通挑战,提升团队协作与执行力

    在如今竞争激烈的商业环境中,沟通的质量直接影响企业的运营效率与团队士气。通过系统化的管理沟通技巧,帮助企业管理者有效化解上下级及同事间的沟通障碍,促进信任与协作,实现高效管理与业务发展。

  • 董洪斌:执行力提升课|打破战略与执行的壁垒,助力企业全速成长

    在后疫情时代,企业面临的不确定性与竞争压力不断加剧,执行力成为企业成功的关键。通过深入探讨执行力的核心要素与管理实践,帮助企业优化战略落地、提升团队效率。课程结合实践案例与科学的执行原理,旨在帮助管理者掌握有效的执行工具,构建高效执行文化,最终实现企业的持续增长与卓越业绩。

  • 董洪斌:管理角色培训|提升管理者自我认知,激发团队潜能

    在复杂多变的商业环境中,管理者的认知与角色定位至关重要。通过系统性的方法,帮助管理者厘清自身职责与边界,提升团队绩效与士气,促进组织的高效运作。适合各职能部门的领导者及即将晋升的管理者,助力企业培养真正合格的管理人才。

  • 董洪斌:执行力培训|打破企业执行障碍,提升团队业绩与效率

    在竞争激烈的市场环境中,企业的成功不仅依赖于战略规划,更在于执行力的有效落实。通过深度解析执行力的关键要素与实践技巧,帮助管理者与团队建立高效的执行文化,确保策略与目标能够真正转化为业绩与成果。适合所有希望提升团队协同能力、优化执行机制的企业。