课程ID:35258

甘红亮:团队领导力提升|助你打造高效协作团队,提升企业竞争力

在快速变化的商业环境中,团队的协作与领导力是企业成功的关键。通过系统的方法论和实践案例,帮助企业高管和团队领导者提升团队建设与管理能力,实现团队业绩的持续增长。该培训适合各类企业,尤其是希望突破瓶颈、重塑团队文化的组织。

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曹大嘴老师
  • 团队特征了解高绩效团队的基本特征,识别团队与团伙的区别,掌握团队构成的五大要素,奠定团队建设的基础。
  • 人才选拔掌握人才的冰山模型,明确优秀团队所需的德智体全方位人才,构建适合企业发展的胜任力模型。
  • 目标管理学习如何从目标到计划,避免制定计划的常见误区,通过SMART原则和WBS方法制定有效的行动计划。
  • 有效沟通掌握高效沟通的要素与技巧,提升团队内部的沟通效率,增强团队凝聚力与执行力。
  • 冲突解决理解团队冲突的类型及解决方法,学会在团队中营造良好的工作氛围,促进团队的和谐与发展。

高效团队建设的关键要素:从管理到领导的全面提升 团队的力量在于其成员之间的有效合作与沟通。通过系统的课程内容,涵盖团队特征、人才选拔、目标管理等关键领域,帮助企业构建高绩效团队的基础。适合各级管理者及团队领导者,助力企业达到卓越的团队表现。

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九大核心要素,助力团队高效运作

通过系统分析和实战演练,帮助企业管理者掌握团队建设的九大核心要素,确保团队在各个阶段都能高效运作,实现目标的达成。
  • 团队特征分析

    深入探讨团队与团伙的定义及其特征,帮助管理者识别并优化团队结构,提升团队整体效率。
  • 阶段性发展

    了解团队发展过程中的各个阶段,运用相应策略推动团队从成立到高产的转变。
  • 人才选拔技巧

    通过冰山模型评估人才潜力,确保团队成员的选拔符合高绩效团队的标准。
  • 目标制定与管理

    学习有效的目标管理方法,确保团队目标明确且可执行,增强团队成员的责任感。
  • 沟通与协作

    掌握团队内部沟通的技巧,提升成员之间的信息流通,增强团队协作能力。
  • 激励机制设计

    设计科学的激励机制,提升团队成员的积极性与创造力,促进团队整体绩效提升。
  • 绩效反馈

    学习有效的绩效反馈方法,确保团队成员能够持续改进,并朝着共同目标努力。
  • 系统化培训

    制定系统的培训计划,提升团队成员的专业能力和综合素质,确保团队的可持续发展。
  • 冲突管理

    学习冲突的解决方法,提升团队应对冲突的能力,保持团队氛围的和谐。

提升团队领导力,锻造高效协作团队

通过系统的学习与实践,帮助学员掌握团队领导的核心技能,提升团队的整体执行力与协作能力。
  • 领导力提升

    学员将掌握从管理到领导的转变,提升自身的领导能力与团队影响力。
  • 高效团队建设

    通过掌握团队建设的核心要素,能够有效组建并管理高绩效团队。
  • 目标管理能力

    学员将能制定清晰的团队目标,并通过科学的方法进行管理,确保目标达成。
  • 沟通技巧

    掌握高效沟通的技巧,提升团队内部的沟通效率,增强团队凝聚力。
  • 冲突解决能力

    学会有效识别和解决团队内部冲突,保持团队的和谐与高效运作。
  • 激励机制构建

    掌握激励团队成员的技巧,提升团队的积极性与创造力。
  • 人才管理能力

    了解人才选拔与培养的有效方法,确保团队成员的胜任能力不断提高。
  • 系统性思维

    培养系统性思维,能从整体上把握团队运作的各个环节,提升团队的协作效率。
  • 持续改进能力

    通过有效的绩效反馈,促进团队成员的持续成长与提升。

助力企业解决团队建设中的痛点问题

通过针对性的培训,帮助企业识别并解决团队管理中的核心问题,提升整体团队效能。
  • 团队协作障碍

    帮助企业发现并解决团队内部协作的障碍,提升整体执行力。
  • 人才选拔不当

    通过科学的方法,帮助企业优化人才选拔流程,确保团队的高效运作。
  • 目标模糊不清

    帮助团队明确目标,制定切实可行的计划,确保目标的有效达成。
  • 沟通不畅

    提升团队的沟通技巧,增强团队内部的信息流通,促进协作。
  • 激励不足

    通过建立有效的激励机制,提高团队成员的积极性与责任感。
  • 绩效反馈不力

    帮助企业建立有效的绩效反馈机制,促进团队成员的持续成长。
  • 冲突频繁

    教会企业如何识别和解决团队内的冲突,营造和谐的工作氛围。
  • 缺乏系统培训

    为企业提供系统化的培训方案,提升团队整体素质与能力。
  • 团队文化缺失

    帮助企业建立积极向上的团队文化,提升团队的凝聚力与向心力。

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