课程ID:35205

甘红亮:企业内训|提升执行力,激发团队潜能,助力业绩飞跃

在“996”加班文化盛行的背景下,企业员工面临着前所未有的挑战。本培训课程通过深入剖析执行力缺失的原因,帮助员工从心态、行为到能力全面提升,重塑积极主动的工作状态。结合实战案例与系统化工具,助力管理者提升领导力,实现团队高效协作与目标达成,推动企业持续成长。

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曹大嘴老师
  • 执行力通过理解执行不力的原因,帮助员工掌握提高执行力的关键方法,形成高效的任务完成机制。
  • 结构化思维提升思维效率,帮助员工理清思路,制定有效的工作计划,确保目标的顺利达成。
  • 目标管理教会员工如何设定合理的目标,明确行动计划,提高工作专注度,实现业绩突破。
  • 高效沟通强化沟通在执行过程中的重要性,培养有效的沟通技巧,促进团队协作与共识达成。
  • 事件管理通过事件管理的工具与方法,帮助员工合理配置时间与精力,提升执行的价值与效果。

全面提升执行力的系统指南 从心态到能力的全面提升,课程涵盖执行力的核心要素与实用工具,帮助员工建立高效的执行机制。适合各级管理者及员工,助力企业在激烈竞争中脱颖而出。

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全方位提升执行力的核心要素

通过九个关键模块,构建全面的执行力提升体系,帮助企业在复杂环境中实现高效运作与持续改进。
  • 任务完成的学问

    从古今中外的智慧中汲取营养,理解高效执行力的本质与方法,激发团队的执行热情。
  • 提升思维效率

    通过结构化思维的训练,帮助员工提高解决问题的能力,确保任务的高效推进。
  • SMART目标制定

    学习如何制定具体、可衡量、可实现、相关且时限明确的目标,确保行动的有效性。
  • 沟通的重要性

    分析沟通在执行过程中的关键作用,培养员工与上下级及同事间的有效沟通能力。
  • 高价值事件管理

    通过事件管理的思维,帮助员工识别关键事件,合理分配时间与精力,提升工作效率。
  • 克服认知偏差

    通过心理学视角,分析认知偏差对执行力的影响,培养员工的自我调整能力。
  • 有效情绪表达

    学习处理负面情绪的方法,促进团队氛围的积极转变,提高执行力。
  • 复盘与反思

    强调复盘的重要性,通过总结与反思不断优化执行逻辑,促进团队的持续改进。
  • 行动学习

    结合实际问题进行学习,促进知识的转化与应用,提升团队的整体执行力。

打造高效执行团队的核心技能

通过系统化的学习与实战演练,提升员工在职场中的执行能力,帮助企业实现业绩的持续增长。
  • 理解执行力本质

    深入分析执行力的构成要素,帮助员工认识到自身在执行过程中的角色与重要性。
  • 掌握思维工具

    学习结构化思维与目标管理的工具,提高工作效率,确保目标的高效完成。
  • 提升沟通能力

    通过沟通技巧的训练,增强员工在执行过程中的表达与协调能力,促进团队合作。
  • 掌控事件管理

    学习如何有效管理职场中的事件,提高时间利用率与工作价值,确保任务的顺利达成。
  • 调整执行心态

    通过认知与情绪的调节,帮助员工克服执行过程中的心理障碍,保持积极的工作状态。
  • 持续改进能力

    通过复盘与反思的练习,培养员工的持续改进意识,提高执行的灵活性与适应性。
  • 团队协作能力

    通过行动学习与团队互动,提升团队的协作能力,实现高效的任务执行与目标达成。
  • 自我驱动能力

    培养员工主动寻求解决方案的能力,提升自我驱动的意识,增强执行的主动性。
  • 高效决策能力

    通过工具与方法的学习,提高员工在执行过程中快速决策的能力,确保任务的高效推进。

解决企业执行力困境的关键策略

通过系统培训与实践,帮助企业识别并解决执行力不足的问题,提升团队整体绩效。
  • 执行不力的原因

    深入分析企业在执行过程中的障碍,识别问题根源,提供切实可行的解决方案。
  • 计划与变化的矛盾

    帮助员工在快速变化的市场环境中,灵活调整计划,确保执行的有效性与适应性。
  • 沟通障碍

    通过有效沟通的技巧与方法,提升团队内部的协作与共识,解决执行中的沟通难题。
  • 管理者的领导力不足

    帮助管理者提升自身的领导力,激发团队的潜能,实现目标的高效达成。
  • 时间管理不当

    通过事件管理的工具,帮助员工合理配置时间与精力,提升工作效率。
  • 心态问题

    通过心理学方法,帮助员工克服负面情绪,保持积极的执行心态,提高工作积极性。
  • 缺乏持续改进

    通过复盘与反思,促进员工不断提升执行能力,形成良性的改进循环。
  • 资源配置不合理

    帮助企业合理配置资源与人力,确保每个任务的高效完成与价值最大化。
  • 目标模糊不清

    通过目标管理与SMART原则的学习,帮助员工明确目标,提高执行的针对性与有效性。

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