课程ID:35028

王长乐:AI招聘|用智能化工具破解招聘难题,提升HR竞争力

在快速变化的招聘环境中,企业需借助AI技术优化招聘流程、精准匹配候选人,提升招聘效率与决策能力。通过学习AI工具的应用,HR将能够从繁琐的事务中解放出来,聚焦战略管理,抢占数字化转型的先机,推动企业可持续发展。

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曹大嘴老师
  • 招聘效率通过智能化手段解决招聘中的瓶颈,提升整体招聘效率,缩短招聘周期。
  • 精准匹配利用AI技术实现对候选人的精准匹配,确保企业找到最合适的人才。
  • 数据驱动通过真实数据分析,帮助HR做出更科学的招聘决策,降低招聘风险。
  • AI工具应用培养HR使用AI工具的能力,从而提高日常工作的效率与质量。
  • 战略转型探索AI+招聘的趋势,助力HR从事务管理向战略管理转型,增强职业竞争力。

AI招聘实战:构建高效招聘新模式 课程围绕AI在招聘中的应用,涵盖从简历筛选到面试安排的全流程。通过深入分析招聘痛点与解决方案,帮助HR掌握AI工具的实操技巧,提升招聘精准度与效率。适合希望在春招中释放新动能的HR专业人士。

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AI招聘全流程:从计划到实施的闭环管理

课程重点聚焦于AI如何在招聘全流程中赋能HR,从招聘计划的制定到面试评估的执行,确保每个环节都能高效、精准地运作。
  • 招聘计划制定

    学习如何用AI辅助制定符合企业战略的招聘计划,提升规划的科学性与可行性。
  • 岗位JD优化

    借助AI工具进行岗位需求分析与职位描述的优化,提高岗位信息的吸引力。
  • 招聘文案撰写

    利用AI快速生成多种平台的招聘文案,提升文案质量与传播效果。
  • 面试流程设计

    学习如何设计有效的面试问题和流程,确保面试的高效性与针对性。
  • 简历筛选与评估

    掌握AI技术进行批量简历筛选与评估的方法,提升选人效率。
  • 招聘数据分析

    学会如何通过数据分析发现招聘的可改进空间,优化招聘策略。
  • AI工具认知

    介绍多种AIGC工具及其在HR工作中的应用,提升学员的AI工具使用能力。
  • 日常工作效率提升

    探索AI在日常文案处理、会议纪要等方面的应用,提升工作效率。
  • 成为超级HR

    规划短期与长期的行动计划,助力HR全面提升工作效能,成为AI时代的超级人才。

掌握AI招聘技能,提升HR职业竞争力

通过学习,HR将能够掌握AI招聘的核心技能,提升招聘效率,优化招聘流程,增强自身在职场中的竞争力。
  • 提示词技能

    掌握AI时代必备的提示词使用技巧,提高AI工具的操作效率。
  • 招聘流程优化

    通过AI技术优化招聘流程,实现高效筛选与精准匹配。
  • 数据分析能力

    学会通过数据分析为招聘决策提供支持,增强招聘的科学性。
  • 流程设计能力

    提升面试流程设计与问题准备的能力,确保面试的高效性与准确性。
  • AI工具运用

    熟练掌握多种AI工具的使用,提升日常工作效率,减轻工作负担。
  • 战略管理能力

    从事务管理向战略管理转型,提升HR在企业中的价值。
  • 职业发展规划

    制定基于AI赋能的个人职业发展计划,增强职场竞争力。
  • 团队协作能力

    与团队协同使用AI工具,提高团队整体招聘效率与效果。
  • 自身价值提升

    通过AI技术的应用,提升自身在企业中的核心竞争力。

解决HR招聘中的痛点,提升工作效能

通过系统学习AI招聘技能,HR将能够有效应对招聘中的常见问题,提升工作效率与招聘质量。
  • 招聘效率低下

    通过AI工具的应用,显著提升招聘流程的效率,缩短招聘周期。
  • 候选人匹配不精准

    利用AI技术实现对候选人的精准匹配,确保找到最合适的人才。
  • 招聘文案质量差

    借助AI快速生成高质量的招聘文案,提高岗位吸引力与传播效果。
  • 面试流程不规范

    学习如何设计规范化的面试流程,提升面试的有效性与公正性。
  • 数据分析能力薄弱

    培养HR的数据分析能力,发现招聘中的可改进空间,优化招聘策略。
  • AI技能运用不足

    通过实操训练,提高HR对AI工具的使用能力,增强工作效率。
  • 战略思维缺乏

    帮助HR从事务管理向战略管理转型,提升在企业中的价值。
  • 职场竞争力不足

    通过AI技能学习,增强HR在职场中的竞争力和职业发展能力。
  • 团队协作效率低

    促进HR团队的协作与沟通,提高招聘工作的整体效率。

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