课程ID:34669

叶绍斌:战略规划培训|打破战略执行壁垒,助力企业实现持续增长

结合华为成功实践,这一课程为企业提供一套系统的战略规划与执行思维模型,帮助企业在复杂多变的市场环境中,清晰定位战略方向,确保落实到每一个执行环节。通过深入分析市场机会与内部差距,明确战略目标,建立有效的执行机制,助力企业构建可持续的增长模型。适合中小企业与成长型组织,帮助决策者与管理团队重塑战略思维,确保每一项战略决策都能落地生根。

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曹大嘴老师
  • 市场洞察通过对宏观环境、行业动态、客户需求及竞争对手的全面分析,帮助企业识别潜在市场机会,把握市场脉动,形成精准的战略预判。
  • 战略定位明确企业在市场中的定位,识别竞争优势与劣势,确保战略方向与实际运营相一致,避免资源浪费。
  • 目标解码将战略目标分解为可操作的具体措施,确保每个团队都能理解并执行战略意图,实现战略与执行的有效对接。
  • 业务设计从客户选择、价值主张到资源配置,系统设计业务模式,确保企业在竞争中具备可持续的优势。
  • 战略执行建立科学的执行机制,确保战略决策能够顺利落地,通过有效的监控与反馈,及时调整执行策略。

战略规划的全景视野:从识别机会到达成目标的系统思维 在日益复杂的商业环境中,企业需要具备敏锐的市场洞察力与科学的战略规划能力。通过BLM模型,帮助企业厘清战略方向、明确目标、细化执行路径,从而有效应对市场变化,实现高质量增长。课程涵盖市场洞察、战略制定、目标解码、业务设计和执行落地等多个核心模块,确保学员获得全面的战略思考与实践能力。

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从战略规划到执行落地:九步打造高效增长链条

在快速变化的市场环境中,企业需要一个明确的战略执行框架,以确保每个环节都能紧密衔接。通过九个核心环节,帮助企业建立一个高效的战略执行链,确保战略目标从制定到实现的无缝连接。
  • 战略诊断

    通过分析企业当前的市场地位与内部能力,识别差距,为战略制定提供数据基础,确保方向性选择的科学性与合理性。
  • 市场洞察

    运用PEST、SWOT等分析工具,对市场环境进行深度解析,帮助企业发现潜在机会和风险,做出准确的战略判断。
  • 战略意图

    明确企业的使命、愿景与战略目标,确保全员对目标的理解一致,形成强大的执行合力。
  • 创新焦点

    通过业务组合与创新模式的设计,激发企业创新思维,确保在竞争中持续领先。
  • 业务设计

    将战略目标细化为具体的业务模型,明确客户价值与企业优势,保障战略的可操作性。
  • 战略解码

    通过战略解码工具,确保团队对战略目标的清晰理解与认同,提升执行效率。
  • 执行保障

    建立有效的组织架构与流程,确保资源的高效配置与协调,推动战略的顺利实施。
  • 文化建设

    塑造能够支持战略执行的企业文化,确保员工在战略执行过程中保持高昂的士气与积极性。
  • 战略复盘

    通过定期的战略复盘与评估,及时调整战略执行策略,确保持续的市场适应性与竞争力。

掌握战略思维,提升企业市场竞争力

通过系统学习与实战演练,学员将掌握战略规划与执行的核心技能,提升企业的市场竞争能力,使战略决策真正落到实处。
  • 战略规划技能

    学习如何有效制定企业战略,明确市场机会与挑战,确保战略目标的科学性与可行性。
  • 市场分析能力

    掌握市场洞察与分析工具,提升对市场变化的敏感度,快速应对竞争环境的变化。
  • 执行能力

    培养系统的执行思维,确保战略目标能够在各部门之间高效落实,形成合力。
  • 团队协作精神

    通过团队演练与案例分析,增强团队协作能力,确保各职能部门紧密配合,共同实现战略目标。
  • 创新思维

    激发学员的创新能力,鼓励在业务设计与市场应对中采用新思路,确保企业在竞争中始终保持活力。
  • 文化建设能力

    理解企业文化在战略执行中的重要性,学习如何建设支持战略目标的企业文化。
  • 复盘与反馈机制

    掌握战略复盘的方法,提高对战略执行效果的反馈与优化能力,确保企业持续进步。
  • 数据驱动决策

    学习如何利用数据分析进行决策,确保战略执行的科学性与准确性。
  • 领导力提升

    通过案例学习与角色扮演,提升学员的领导力,确保在战略执行中能够有效引领团队。

解决企业战略执行难题,构建高效组织

通过系统的战略规划与执行指导,帮助企业识别并解决在战略制定与实施过程中面临的主要挑战,确保战略目标的有效达成。
  • 战略模糊

    帮助企业明确战略目标,避免战略规划中的模糊不清,确保每个决策都有明确的方向。
  • 执行脱节

    通过建立有效的执行机制,确保战略意图能够在各个层面得到落实,形成闭环管理。
  • 资源配置不当

    优化资源配置,确保关键资源能够集中用于战略重点,避免资源浪费。
  • 文化障碍

    识别并解决企业文化对战略执行的障碍,确保全员对战略目标的认同与支持。
  • 团队协作不足

    通过团队合作与跨部门协作的培训,提升团队的整体执行能力,确保各部门之间的有效沟通。
  • 缺乏市场洞察

    培养企业的市场洞察能力,确保在变化的市场环境中能够快速做出反应与调整。
  • 执行监控缺失

    建立有效的执行监控机制,确保战略执行的过程与结果能够及时反馈,便于调整与优化。
  • 战略与绩效脱节

    通过制定系统的绩效考核与激励机制,确保战略目标与组织绩效之间的紧密关联。
  • 缺乏创新能力

    激励企业创新,帮助企业在战略实施过程中不断寻找新机会,提升市场竞争力。

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