课程ID:34192

肖罡:管理者沟通|提升沟通能力,破解团队协作难题,激发组织活力

在企业日常运作中,沟通往往是最被忽视却至关重要的环节。通过教练式沟通的训练,帮助管理者打破传统单向指令的沟通方式,真正实现双向交流与积极反馈,提升团队凝聚力和执行力。课程将深入探讨如何高效识别和解决沟通问题,助力企业创造更加开放和高效的工作环境。

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曹大嘴老师
  • 教练式沟通教练式沟通是一种关注人的深层意图的沟通方式,强调双向交流与反馈,能够有效解决沟通障碍,提升沟通效果。
  • 核心心法掌握教练式沟通的核心心法,建立良好的亲和关系,通过无评判的对话促进相互理解和信任。
  • GROW模型GROW模型是一种结构化的沟通工具,帮助管理者聚焦目标、现状、选择和行动计划,实现高效的沟通与反馈。
  • 深度聆听通过三层次聆听技术,管理者可以更好地理解谈话背后的意图,从而促进更有效的沟通与决策。
  • 互动练习课程中融入多种互动练习,鼓励学员在实践中学习,帮助他们更好地掌握沟通技巧和应用策略。

教练式沟通的核心要素:提升组织沟通效率的五大关键 通过深入分析教练式沟通的特点与优势,掌握提升沟通效果的有效工具与方法,实现从命令型到双向交流的转变。适用于希望提升沟通能力和团队协作的中高层管理者。

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教练式沟通的关键:打造高效沟通的实战指南

通过系统化的理论与实践相结合,帮助管理者全面理解教练式沟通的核心要素,掌握提升沟通效率的方法与技巧,为企业培养沟通能力强的领导者。
  • 沟通的本质

    深入理解沟通的真正意义,明确教练式沟通与传统沟通的区别,提升沟通的针对性与有效性。
  • 建立亲和关系

    学习如何在沟通中建立良好的亲和关系,促进信任与合作,提升团队整体沟通氛围。
  • 提问技巧

    掌握有效的提问技巧,通过高质量的问题引导对话,深入挖掘问题本质,促进团队协作。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,通过GROW反馈模型提升沟通效果,确保信息的准确传达与理解。
  • 持续学习

    强调持续学习的重要性,通过不断实践与反思,提升个人的沟通能力,成为沟通领域的专家。
  • 应用场景

    提供多种实际应用场景,帮助学员将所学知识与技巧有效应用于日常工作中,提升工作效率。
  • 团队建设

    通过教练式沟通提升团队建设能力,增强团队凝聚力与协作能力,促进团队目标的实现。
  • 问题解决

    运用教练式沟通技巧有效识别和解决团队内部的问题,提升组织整体运作效率。
  • 心理安全

    创造安全的沟通环境,让团队成员能够自由表达意见与想法,促进创新与灵活应变。

掌握教练式沟通,提升团队协作与执行力

通过系统的学习与实践,帮助企业学员在沟通中更加自信、有效,提升团队的整体表现与协同能力。
  • 沟通流程

    掌握教练式沟通的四大基本步骤,使沟通具备深度与成果,提升沟通的效率与效果。
  • 自我认知

    拓宽自我认知,理解自身在沟通中的角色与责任,从而提升个人沟通能力与影响力。
  • 技巧应用

    学会运用教练式沟通技巧与多模型思路,提升沟通效率,增强团队凝聚力与执行力。
  • 成果导向

    通过聚焦成果的框架,帮助团队明确沟通目标,达成共识,实现高效的团队沟通。
  • 反馈能力

    掌握GROW模型在反馈中的运用,提升沟通效果,确保信息的准确传达与理解。
  • 沟通大师

    通过个人沟通能力修炼路径的学习,成为沟通领域的专家,提升个人及团队的沟通能力。
  • 团队互动

    通过互动练习,增强团队成员之间的沟通与协作能力,提升整体团队绩效。
  • 思维转变

    改变传统的沟通思维,学会用教练式思维推动团队的思考与创新。
  • 实践经验

    通过实践活动与案例分析,帮助学员将所学知识有效应用于实际工作中。

解决沟通难题,提升组织效率的有效策略

通过教练式沟通的训练,帮助企业有效识别并解决沟通中存在的问题,提升整体工作效率与团队协作能力。
  • 沟通障碍

    识别并打破团队内部沟通障碍,促进信息流通与共享,提升团队合作的效率。
  • 信息误解

    通过有效的沟通技巧,减少信息传递中的误解,确保信息的准确性与一致性。
  • 决策困难

    在团队沟通中引导决策过程,通过结构化的对话提高决策质量,促进高效决策。
  • 信任缺失

    通过建立亲和关系与心理安全环境,提升团队成员之间的信任感,增强团队凝聚力。
  • 团队分歧

    有效处理团队内部的分歧与冲突,通过教练式沟通促进共识的达成与合作的增强。
  • 执行力不足

    提升团队的执行力,通过明确的沟通与反馈机制,确保战略与目标的有效落地。
  • 创新乏力

    通过开放式沟通环境激发团队创新思维,增强团队的灵活应变能力与创新能力。
  • 绩效低下

    通过提升沟通效率与团队协作能力,改善团队绩效,实现高质量的工作成果。
  • 职业倦怠

    通过改善沟通氛围,提升团队成员的工作积极性,缓解职业倦怠现象,实现团队活力的提升。

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