课程ID:34075

顾樱英:管理者培训|提升团队凝聚力与绩效,助力企业可持续发展

在快速变化的市场环境中,管理者面临着越来越多的挑战,如何激发团队活力与创造力成为当务之急。通过积极心理学与赋能型沟通的结合,帮助管理者掌握有效管理年轻员工的关键技巧,增强团队协作与组织绩效。结合实战案例与1对1辅导,助力管理者在复杂环境中找到应对之道,提升工作满意度与员工忠诚度,实现企业的长期发展目标。

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曹大嘴老师
  • 积极心理学以积极心理学为理论基础,帮助管理者理解员工内在动机,提升团队的心理安全感与归属感。
  • 赋能型沟通通过赋能型沟通技巧,增强管理者与员工之间的信任与理解,促进高效的团队协作。
  • 人生平衡探索人生平衡轮,帮助管理者识别工作与生活的关系,促进个人与团队的全面发展。
  • 心流体验引导管理者帮助员工进入心流状态,提升工作效率与创造力,实现更高的工作满意度。
  • 深度会谈通过深度会谈法,增强管理者与员工之间的互动与反馈,促进彼此的成长与发展。

从管理到赋能:构建高效团队的策略与方法 在如今的职场环境中,传统管理方式已难以应对年轻员工的需求与期望。本课程将积极心理学与赋能型沟通结合,为管理者提供实用的工具与策略,帮助其在日常管理中提升员工的参与感与工作成就感。通过有效的沟通与理解,管理者能够更好地引导团队,推动整体绩效的提升。

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从理论到实践:管理者提升团队绩效的关键要素

课程将通过九个重点模块,系统性地帮助管理者掌握提升团队绩效的有效策略与方法。每一个模块均结合实战案例,确保管理者不仅理解理论,还能在实际工作中灵活运用,推动团队向更高的目标迈进。
  • 挑战识别

    识别管理者面临的主要挑战,帮助其找到应对策略,提升管理能力。
  • 沟通技巧

    通过赋能型沟通技巧训练,提高管理者与员工的沟通效率,促进信息透明与信任建立。
  • 团队激励

    学习如何通过内在动机激励团队成员,增强团队凝聚力与士气。
  • 绩效评估

    掌握科学的绩效评估方法,确保团队目标的达成与员工发展的有效反馈。
  • 个性化管理

    了解如何根据每位员工的特点进行个性化管理,提升团队整体效能。
  • 价值观引导

    通过价值观引导,帮助团队成员找到工作的意义与目标,提升工作投入度。
  • 发展规划

    协助管理者为员工制定个人发展规划,促进员工职业发展与企业目标的结合。
  • 心理安全

    构建心理安全的团队环境,让员工敢于表达与创新,提高团队的整体表现。
  • 持续反馈

    建立持续反馈机制,确保管理者与员工之间的沟通顺畅,促进团队的持续改进。

提升管理能力,激发团队潜能

通过系统的学习与实践,管理者将掌握多种管理工具与技能,能够有效提升团队的工作绩效与员工满意度。每位参与者将获得实际可用的方法,帮助其在日常管理中取得显著成效。
  • 自我觉察

    增强管理者对自身管理风格的觉察,促进个人成长与发展。
  • 团队协作

    掌握促进团队协作的技巧,提高团队的整体效能与绩效。
  • 心理引导

    通过心理引导技巧,帮助员工找到工作的意义,提升工作积极性。
  • 沟通能力

    提升沟通能力,确保信息有效传递,增强团队凝聚力。
  • 目标设定

    学习科学的目标设定方法,确保团队目标的明确与可达成性。
  • 情绪管理

    掌握情绪管理技巧,帮助管理者在压力环境中保持冷静,作出理智决策。
  • 激励策略

    学习有效的激励策略,提升员工的工作热情与忠诚度。
  • 反馈文化

    建立积极的反馈文化,促进团队的持续学习与发展。
  • 职业规划

    帮助员工制定职业发展计划,促进个人与组织的双向成长。

应对管理挑战,构建高效团队

通过系统的学习与练习,管理者将能有效应对当今企业中普遍存在的各种管理挑战,推动团队向更高的目标迈进,提升整体绩效。
  • 员工流失

    通过打造积极的工作环境与文化,减少员工离职率,提升团队稳定性。
  • 沟通障碍

    解决团队内部沟通不畅的问题,确保信息高效传递与反馈。
  • 绩效低下

    通过科学的绩效管理方法,提升团队工作效率,达到预期的业务目标。
  • 缺乏动力

    通过激励措施与积极心理学,增强员工的内在动机,提升工作积极性。
  • 管理方式单一

    打破传统管理模式,学习灵活多变的管理方法,适应不同员工的需求。
  • 价值观冲突

    通过价值观引导,促进团队成员之间的理解与合作,减少冲突。
  • 反馈不足

    建立有效的反馈机制,确保团队成员能够及时获得反馈与指导。
  • 目标模糊

    通过科学的目标设定,确保团队目标明确,促进高效执行。
  • 职场倦怠

    通过积极心理学,帮助员工找到工作意义,减少职场倦怠感。

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