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荆玉娟:积极心态培训|提升职场竞争力,助力企业持续发展

在激烈的市场竞争中,企业的成功取决于员工的职业素养与心态。通过系统的职业素养培训,帮助员工提升沟通能力、优化时间管理,增强应对压力的能力,让每位员工都能以积极的工作态度面对挑战,推动企业的持续成长与价值创造。

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曹大嘴老师
  • 职业素养理解职业素养的内外部因素,掌握五种关键意识,提升员工在职场中的适应能力与竞争力。
  • 积极心态培养乐观、自信的工作态度,能够更好地应对职场挑战,提升工作效率和创新能力。
  • 沟通能力运用心理学原理,提升职场沟通技巧,建立良好的同事关系,促进团队协作。
  • 时间管理掌握高效的时间管理方法,减少拖延,提高工作执行力,使工作更加高效有序。
  • 压力管理学习理性应对压力的方法,运用教练式压力管理技术,有效缓解工作中的压力,保持心理健康。

构建积极心态,提升职业素养 通过对职业素养和积极心态的深入剖析,本课程帮助企业员工提升自身竞争力,掌握应对压力与沟通的有效方法,打造高效的职场氛围。适合新入职员工及基层团队,助力其在职场中快速成长。

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全面提升职场能力,构建积极心态与职业素养

通过九个重点模块的训练,帮助员工系统提升职业素养,培养积极心态,形成高效的工作习惯,为企业创造更大的价值。
  • 职业素养定义

    深入了解职业素养的内涵,掌握其对个人和企业发展的重要性,明确提升方向。
  • 五种意识

    通过体验活动,帮助员工认识到五种关键职业意识,激发其自我提升的动力。
  • 沟通管理

    运用心理学方法,提升员工的沟通能力,增强团队合作效果,减少误解与冲突。
  • 时间管理

    掌握科学的时间管理技巧,提升工作效率,真正做到高效执行与成果导向。
  • 幸福感因素

    探讨影响员工幸福感的因素,帮助员工建立积极的心理预期,提升工作满意度。
  • 情绪调适

    学习自我情绪调适和去情绪化的沟通技巧,构建理性、平和的职场环境。
  • 积极心态建设

    通过寻找内心宝藏的方式,激励员工发掘潜能,建立积极的职场心态。
  • CBT方法

    运用CBT方法帮助员工调整职场压力,拓宽思维,寻找解决问题的多元视角。
  • 实践与互动

    通过丰富的案例与互动活动,提高员工的参与度与实战能力,让所学知识真正落地。

掌握职场核心能力,提升综合竞争力

通过系统的学习与实践,员工将掌握核心职场能力,提升自我认知与职业素养,以更强的竞争力迎接职场挑战。
  • 职业意识

    提升对职业素养的认知,形成五种意识,推动自我成长与职场适应能力的提升。
  • 沟通技巧

    增强职场沟通能力,能够有效表达自我,促进团队协作,实现高效沟通。
  • 时间管理

    掌握时间管理的策略与技巧,优化工作流程,提高个人及团队的工作效率。
  • 压力应对

    学会理性面对职场压力,掌握情绪调节与压力管理的有效方法,保持心理健康。
  • 情绪管理

    提升自我情绪调适能力,减少负面情绪对工作的影响,营造积极的工作氛围。
  • 内心成长

    通过自我探索与反思,激发内在潜能,提升自我价值感与职业自信心。
  • 实战应用

    通过案例分析与实践活动,提升学习效果,使所学知识能够有效应用于实际工作中。
  • 团队协作

    培养团队合作精神,提升团队间的沟通与协作能力,实现共同成长。
  • 创新能力

    在积极心态的基础上,激发员工的创新思维,推动工作中的创造性解决方案。

解决职场挑战,提升团队整体素质

通过系统的培训,帮助企业识别并解决在职场中面临的各种挑战,提升团队的整体素质与工作效率。
  • 沟通障碍

    有效改善团队内部沟通障碍,促进信息的快速流通与理解,提升团队协作效率。
  • 时间管理不足

    帮助员工掌握时间管理技巧,减少拖延现象,提升工作效率,确保目标按时达成。
  • 压力过大

    通过压力管理方法,帮助员工理性应对工作压力,保持心理健康,提升工作动力。
  • 积极心态缺乏

    培养员工的积极心态,增强其面对困难的韧性,提升工作满意度与幸福感。
  • 情绪管理困难

    教会员工情绪调节技巧,减少负面情绪对工作表现的影响,营造良好的工作氛围。
  • 团队协作不足

    增强团队间的合作意识,推动共同目标的实现,提高整体工作效率。
  • 职业发展迷茫

    帮助员工找到职业发展的方向与目标,提升自我价值感,增强职业自信心。
  • 创新能力不足

    激发员工的创新思维,推动团队在工作中寻找新的解决方案,实现持续改进。
  • 职场适应性差

    通过职业素养培训,提升员工适应职场环境的能力,增强应对变化的灵活性。

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