课程ID:40169

李博钊:管理沟通课程|提升沟通力,打破团队壁垒,构建高效协作新模式

在职场中,沟通能力是提升团队凝聚力与协作水平的关键。通过深入的沟通视窗与DISC性格分析,帮助管理者在高风险对话中有效沟通,确保双方达成共识,提升职场威信与魅力。适合希望打破沟通障碍、优化团队协作的企业管理者与核心员工,打造和谐、高效的工作环境。

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曹大嘴老师
  • 沟通视窗通过沟通视窗模型,学员能更好地理解沟通的不同层面,明确沟通目的,从而有效改善人际关系,增强团队信任感。
  • DISC性格分析运用DISC性格分析工具,帮助学员识别不同的沟通风格,掌握与各类性格人群的有效沟通技巧,促进职场互动。
  • 高危沟通针对高风险对话,引导学员掌握处理技巧,确保在情绪高涨的场合中保持冷静与理智,实现有效沟通。
  • 角色认知通过明确管理者、领导者与执行者的角色,帮助学员在不同情境下灵活切换沟通策略,提升管理效能。
  • 激励与反馈强调有效的激励技巧与反馈机制,帮助管理者在提升下属表现的同时,构建积极的团队氛围。

沟通力提升的全方位路径:从认知到实战 课程围绕提升沟通力展开,提供全面的理论与实践工具,通过沟通视窗与性格分析,帮助参与者有效改善人际关系、提升团队协作。通过真实案例分析与互动体验,实现从理论到实践的无缝对接。

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沟通力全景图:战略与执行的紧密结合

通过九大模块,系统梳理沟通力的构建要素,帮助学员全面理解沟通的核心与实施路径,确保理论与实践的有效结合。
  • 沟通的本质

    深入探讨沟通的基本概念与重要性,帮助学员从根本上理解沟通在职场中的作用。
  • 沟通技巧

    传授多种有效的沟通技巧,帮助学员在实际工作中更好地表达自我,倾听他人,促进理解与合作。
  • 团队协作

    强调团队沟通的重要性,帮助学员提升团队合作能力,确保各部门间的高效协作。
  • 冲突管理

    学习如何有效处理团队中的冲突与分歧,通过沟通技巧化解矛盾,增强团队凝聚力。
  • 情绪管理

    掌握在沟通中控制情绪的技巧,确保在高压环境下依然能够进行理性沟通。
  • 非暴力沟通

    学习非暴力沟通的方法,帮助学员在沟通中避免指责,强化理解与共情。
  • 反馈与激励

    理解如何通过有效的反馈与激励来提升团队成员的工作表现与满意度。
  • 领导力提升

    通过沟通提升领导力,帮助学员更好地引导团队,创造良好的工作氛围。
  • 自我反思

    鼓励学员进行自我反思,发现自身在沟通中的不足,持续改进沟通能力。

掌握沟通艺术,提升职场影响力

通过系统的培训与实践,学员将能够有效提升沟通能力,增强职场竞争力,成为企业中不可或缺的沟通高手。
  • 增强自信

    通过掌握沟通技巧,帮助学员在职场中展现自信,提升个人影响力。
  • 提升关系

    改善与同事、下属及领导的关系,构建更加和谐的工作氛围。
  • 优化团队

    通过有效的沟通促进团队协作,提升整体工作效率。
  • 解决冲突

    掌握冲突管理技巧,能够有效化解工作中的分歧与矛盾。
  • 高效反馈

    学会如何给予和接受反馈,促进个人与团队的共同成长。
  • 激励下属

    通过有效的沟通激励下属,提高团队的工作积极性与创造力。
  • 领导力提升

    强化领导者的沟通能力,提升团队的凝聚力和执行力。
  • 适应变革

    在不断变化的职场环境中,灵活运用沟通技巧,适应新挑战。
  • 自我提升

    通过不断学习与实践,实现个人沟通能力的持续提升。

解决沟通难题,提升团队效能

企业在沟通中面临的各种挑战,通过高效的培训与实践,帮助企业解决沟通难题,提升组织效率。
  • 沟通障碍

    通过系统的沟通技巧培训,帮助企业识别并消除沟通障碍,促进信息的顺畅流动。
  • 团队分歧

    帮助管理者有效处理团队内的分歧与矛盾,提升团队凝聚力和协作能力。
  • 低效沟通

    通过提升沟通技巧,帮助企业减少低效沟通带来的时间与资源浪费。
  • 冲突频发

    通过冲突管理培训,帮助企业降低团队内部冲突的频率,维护和谐的工作环境。
  • 反馈不畅

    帮助企业建立有效的反馈机制,提升沟通效率与员工满意度。
  • 职场孤立

    打破部门间的沟通壁垒,促进跨部门合作,增强团队整体效能。
  • 情绪管理

    提升学员在高压力情境下的沟通能力,缓解情绪带来的沟通障碍。
  • 管理者困惑

    帮助管理者明确沟通角色与责任,提升其在团队中的引导与激励能力。
  • 文化差异

    通过理解不同文化背景下的沟通方式,帮助企业提升国际化沟通能力。

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