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李博钊:沟通内训课|提升沟通力,打破职场壁垒,激发团队潜能

在竞争激烈的职场环境中,沟通能力是企业成功的关键因素。通过实战演练与案例分析,深入理解沟通的本质,掌握管理沟通的有效工具,帮助团队在关键时刻达成共识、避免冲突,提升整体协作效率。适用于管理人员和中坚力量,为企业打造高效沟通的文化氛围与执行力。

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曹大嘴老师
  • 沟通工具掌握多种沟通工具,提升沟通效率,降低沟通成本。通过案例分析,学习如何在管理中有效应用这些工具,提升团队协作能力。
  • 沟通目的明确沟通的目的,促进信息传递与情感交流,帮助团队成员在沟通中实现共赢。通过实际案例加深理解,找到合适的沟通方式。
  • 沟通互动研究沟通中的互动效果,识别冲动沟通的负面影响,学习如何通过有效沟通实现更佳的互动效果,激发团队合作精神。
  • 沟通习惯培养良好的沟通习惯,使用4A沟通模型,帮助团队在日常工作中变得更加高效与和谐。通过互动练习加深印象,形成长期的沟通能力。
  • 高危沟通掌握高危沟通技巧,在关键时刻保持冷静,寻找同频沟通的有效路径,降低沟通风险,确保信息的顺利传递与理解。

沟通力的全景解析:职场沟通的核心要素 在职场中,沟通不仅是信息的传递,更是情感的交流与合作的基石。通过对沟通工具、目的及互动效果的深入分析,帮助企业团队重新认识沟通的重要性,打破沟通障碍,实现高效的团队协作。

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从沟通障碍到高效沟通:九步打造职场沟通的黄金法则

通过对沟通的深入剖析与实战训练,帮助企业识别并消除沟通障碍,提升团队的整体沟通能力,实现高效合作与执行。
  • 沟通的概念

    明确沟通的定义,理解沟通在职场中的重要性,为后续的沟通技巧打下基础。
  • 沟通的成本

    分析沟通所需的时间与资源,认识到有效沟通的重要性,避免不必要的沟通浪费。
  • 冲动沟通

    识别冲动沟通的负面影响,学习如何在高压环境中保持冷静,实现更有效的沟通。
  • 同频沟通

    掌握同频沟通技巧,在关键时刻通过有效的沟通方式达成共识,避免冲突。
  • 沟通反馈

    学习如何有效提供反馈,使用BIC反馈法帮助团队成员明确行为、后果与影响,促进个人与团队的成长。
  • 非暴力沟通

    运用非暴力沟通技巧,促进理解与尊重,帮助团队在沟通中建立信任,提升合作效果。
  • 沟通心智

    提升个人与组织的心智模型,培养开放与包容的沟通氛围,激发团队的创造力与执行力。
  • 沟通频道

    理解沟通频道的重要性,学习如何调整沟通方式以适应不同的情境与对象,提高沟通的有效性。
  • 双S沟通法

    掌握双S沟通法,化繁为简,使沟通变得更加高效与清晰,减少误解与摩擦。

提升沟通能力,塑造职场精英的竞争力

通过系统的沟通训练,帮助学员掌握职场沟通的核心技能,增强个人魅力与影响力,促进团队协作与组织发展。
  • 改善人际关系

    通过深入学习沟通视窗,帮助学员改善与同事、上级及下属之间的关系,形成良好的沟通氛围。
  • 降低沟通成本

    掌握4A沟通模型,帮助学员在沟通中有效降低成本,提升工作效率。
  • 提升职场威信

    通过实战演练与案例分析,帮助学员在职场中树立威信,获得更高的认可与影响力。
  • 增强团队协作

    在团队游戏中提升团队协作意识,帮助团队形成良好的合作文化,增强整体执行力。
  • 掌握高危沟通技巧

    学习如何在高风险对话中保持冷静,使用合适的策略进行沟通,确保信息的有效传递。
  • 反馈能力提升

    通过学习反馈技巧,帮助学员在团队中有效地给予与接受反馈,促进个人与团队的进步。
  • 塑造积极心态

    通过心智模型的训练,培养积极向上的沟通心态,提升自我认知与他人理解的能力。
  • 提高沟通效果

    通过调节沟通频道与语言的运用,提升沟通效果,减少误解与摩擦。
  • 增强沟通自信

    通过角色扮演与实战演练,增强学员在沟通中的自信心,提高应对各种沟通场景的能力。

打破沟通瓶颈,助力企业高效运营

通过系统的沟通内训,帮助企业识别与解决沟通中的常见问题,提升团队的协作与执行力,实现组织的高效运营。
  • 沟通障碍

    识别沟通中的障碍因素,学习如何有效地克服这些障碍,确保信息的顺畅传递。
  • 团队内耗

    分析团队内耗的原因,通过有效沟通提升团队成员间的信任与协作,减少内耗现象。
  • 冲突管理

    学习高危沟通技巧,有效应对团队内部的冲突,确保团队的和谐与稳定。
  • 反馈缺失

    解决反馈不足的问题,通过建立有效的反馈机制,促进个人与团队的成长。
  • 沟通不畅

    通过调整沟通频道与策略,解决沟通不畅的问题,提升工作效率。
  • 职场孤立

    帮助团队成员打破职场孤立,通过有效沟通建立联系,增强团队凝聚力。
  • 理解偏差

    通过有效的沟通技巧,减少理解偏差,确保信息传递的准确性。
  • 决策不明

    通过清晰的沟通目标,帮助团队形成共识,提升决策效率与执行力。
  • 沟通文化缺失

    建立良好的沟通文化,提升团队成员的沟通意识与能力,促进组织的健康发展。

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