课程ID:40132

李博钊:沟通内训|提升团队协作能力,破解职场沟通难题

在职场中,沟通不仅是信息传递的工具,更是团队凝聚力和向心力的关键。通过系统化的沟通技巧培训,帮助企业管理者和核心员工有效应对分歧与冲突,提升团队协作能力,打造高效的沟通环境。以国际权威的DISC性格分析系统为基础,帮助学员深入理解自我与他人,快速提升职场威信与魅力。

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曹大嘴老师
  • 沟通视窗通过沟通视窗的概念,帮助学员理解如何改善人际关系,放大公开区,建立尊重与信任的沟通基础。
  • 角色认知明确管理者、领导者与执行者在沟通中的不同角色,提升学员的角色适应能力,从而有效推动团队目标实现。
  • 性格分析引入DISC性格分析工具,帮助学员识别不同性格类型,提升职场沟通的针对性与有效性。
  • 员工塑造通过科学的反馈与激励机制,提升员工的工作意愿与绩效,形成良好的团队氛围。
  • 高危沟通掌握处理高风险沟通的技巧,提升学员在关键对话中的应变能力,保障沟通安全与有效。

沟通力全景解析:从认知到实践的全面提升 通过对沟通的系统学习,帮助企业构建有效沟通的文化与机制,从而提升整体执行力和团队协作能力。课程围绕沟通视窗、角色认知、性格分析、员工塑造及高危沟通五大核心模块,系统阐述沟通在管理中的重要性与应用,适合各类企业管理者与员工。

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沟通力提升的五大关键模块

通过五大核心模块的系统学习,帮助企业构建全面的沟通能力,从而提升整体管理效率与团队协作效果。每个模块均结合真实案例与互动练习,确保学员在实践中掌握沟通技巧。
  • 沟通的目的

    深入探讨沟通的核心目的,帮助学员理解有效沟通对团队协作的重要性,学习如何利用沟通视窗获得尊重与信任。
  • 管理者角色

    明确管理者在工作中通过他人完成任务的责任,提升管理沟通的有效性与灵活性。
  • 领导者角色

    学习如何创造积极的团队氛围,通过有效的沟通提升团队士气与凝聚力。
  • 执行者角色

    强化执行者在解决问题中的沟通技能,帮助学员在实际工作中更好地协调与沟通。
  • DISC性格分析

    运用DISC工具识别自身及他人的沟通风格,提升沟通的适应性与有效性。
  • 员工行为塑造

    通过科学的反馈与激励机制,帮助学员有效塑造员工的工作行为与绩效。
  • 高危沟通处理

    教授学员在高风险沟通中如何保持冷静与理智,安全有效地进行对话。
  • 关键对话技巧

    掌握关键对话的技术与策略,确保在关键时刻能够顺利沟通并达成共识。
  • 非暴力沟通

    学习非暴力沟通的原则,帮助学员在沟通中更好地平衡自我与他人的需求。

提升职场沟通能力,掌握高效管理技巧

通过系统培训,学员将全面提升沟通能力,掌握实用的管理技巧和有效的沟通策略,从而在职场中脱颖而出,成为高效的团队协作者与领导者。
  • 沟通意识

    建立对沟通重要性的深刻认知,提升职场的沟通意识与能力。
  • 人际关系改善

    通过学习沟通视窗,改善与同事及上下级的关系,提升团队氛围。
  • 性格识别

    掌握性格分析的方法,能够快速识别他人的沟通风格,精准调整沟通策略。
  • 有效授权

    学会如何通过有效的沟通进行授权,提升团队的执行力与责任感。
  • 激励与反馈

    掌握科学的激励与反馈技巧,提升员工的工作积极性与绩效。
  • 高危情境应对

    学习在高危沟通中保持冷静,掌握有效处理冲突的技巧。
  • 团队协作

    通过有效沟通提升团队协作能力,增强团队的凝聚力与向心力。
  • 公信力塑造

    提升职场中的公信力,成为同事与员工心中的可信赖的领导者。
  • 沟通技能实操

    通过角色扮演与案例分析,将沟通技巧转化为实际操作能力。

沟通内训助力企业解决的核心问题

通过系统的沟通培训,帮助企业识别并有效解决在团队协作中常见的沟通障碍,从而提升整体管理效率与执行力,形成健康的企业文化。
  • 沟通障碍

    识别并消除团队内部的沟通障碍,建立顺畅的信息传递机制。
  • 信任缺失

    培养团队成员间的信任与尊重,提高团队的凝聚力与向心力。
  • 冲突管理

    有效处理团队内部的冲突与分歧,提升团队的整体协作能力。
  • 执行力不足

    通过有效的沟通与授权机制,提升团队的执行力与工作效率。
  • 员工流失

    通过良好的沟通与激励机制,降低员工流失率,提升员工的工作满意度。
  • 管理者沟通能力

    提升管理者的沟通能力,增强对下属的激励与引导能力。
  • 团队氛围不佳

    通过积极的沟通与互动,改善团队氛围,提升团队士气。
  • 决策效率低

    通过沟通优化决策流程,提高团队的决策效率。
  • 职场威信不足

    提升管理者与员工的职场威信,增强其在团队中的影响力。

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