课程ID:32409

孙琦:销售技巧课程|打破销售边界,实现持续增长与市场掌控

在快速变化的市场环境中,企业面临着前所未有的挑战与机遇。通过转变销售人员的心态与身份认知,提升其自主学习能力与创新思维,帮助企业重新定义销售策略。课程采用互动式学习,结合真实案例,确保每位参与者都能在实践中掌握可落地的销售技巧,实现与企业的协同进化,推动业绩稳步提升。

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曹大嘴老师
  • 身份认知明确销售人员在新形势下的身份与角色,理解自身定位,提升工作意义感。
  • 创新能力掌握主动变革五步法,通过团队头脑风暴提升创新思维与解决方案的生成能力。
  • 客户分析运用五维分析法,深入了解客户需求与决策标准,提升客户关系管理能力。
  • 价值呈现掌握价值辐射模型,学会如何将产品价值有效传递给客户,从而提升成交率。
  • 主动学习通过系统化的学习方法,培养销售人员的自主学习能力,增强市场适应性与灵活性。

打破销售边界,构建全面的销售能力体系 在当今复杂多变的市场环境中,销售人员需要具备多维度的能力,以应对各种挑战。课程涵盖身份认知、创新方法、客户分析、价值呈现等多个方面,帮助销售人员全面提升自身能力,找到适合的市场切入点与销售策略。

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销售能力全景解析,强化从战略到执行的落地能力

针对销售人员的不同需求,本课程涵盖了从市场洞察到执行落地的全流程,确保每个环节都有明确的方向与目标。通过九大重点模块的系统学习,帮助销售团队构建高效的执行链条,实现战略与业绩的有效对接。
  • 市场洞察力

    通过分析市场动态,帮助销售人员准确把握市场机会与潜在客户,以制定有效的销售策略。
  • 创新思维

    培养销售人员的创新意识,激发其在面对挑战时提出创意解决方案的能力。
  • 客户关系管理

    通过深入的客户分析与互动,提升销售人员管理客户关系的能力,增强客户粘性。
  • 团队协作

    强调团队协作的重要性,通过小组讨论与集体决策提升团队的执行力与合力。
  • 执行落地

    确保每个销售策略都能有效执行,通过实践演练与反馈机制提升执行力。
  • 价值传递

    帮助销售人员掌握如何有效传递产品价值,让客户感受到产品的独特优势。
  • 自我驱动

    培养销售人员的内驱力,使其在复杂环境中保持积极主动的工作态度。
  • 技能提升

    通过系统的技能培训,帮助销售人员不断提升专业水平,增强市场竞争力。
  • 灵活应变

    培养销售人员在变化的市场环境中快速应变的能力,确保团队能够灵活适应新挑战。

提升销售能力,打造市场精英团队

通过深入的学习与实践,销售人员将掌握一套系统的销售技能,能够灵活应对市场变化,提升个人及团队的整体业绩。每位参与者都能在课程结束后自信地应用所学,推动个人与企业的共同成长。
  • 市场分析

    学会如何进行市场分析,识别潜在客户与市场机会,提升市场敏感度。
  • 创新实践

    掌握创新实践方法,通过头脑风暴与案例分析提升解决问题的能力。
  • 客户沟通

    提高与客户沟通的技巧,建立良好的客户关系,促进销售成交。
  • 价值呈现技能

    学会如何向客户有效呈现产品价值,增强客户的购买意愿。
  • 团队协作能力

    增强团队协作能力,通过团队合作达成共同目标,提高执行效率。
  • 自我驱动能力

    提升自我驱动能力,培养持续学习与自我提升的意识。
  • 执行能力

    强化执行能力,确保销售策略能够高效落地,推动业绩增长。
  • 灵活应变能力

    培养灵活应变能力,能够快速适应市场变化,调整销售策略。
  • 综合能力提升

    实现综合能力的提升,成为市场中具备竞争力的销售精英。

解决企业销售困境,构建高效执行体系

通过系统的培训与实践,帮助企业识别并解决销售过程中的痛点,构建高效的销售执行体系,实现可持续的业绩增长。课程将针对企业面临的具体问题,提供切实可行的解决方案。
  • 销售业绩下滑

    识别影响销售业绩的关键因素,制定针对性的改善措施,推动业绩回升。
  • 客户开发困难

    通过有效的客户分析与关系管理技巧,帮助销售人员找到并开发潜在客户。
  • 团队协作不足

    提升团队协作意识,增强团队间的沟通与配合,提升整体销售效率。
  • 市场适应能力弱

    培养销售人员应对市场变化的能力,确保销售策略能够快速调整。
  • 创新能力缺乏

    激发销售团队的创新思维,帮助其在竞争中找到突破口。
  • 执行力不足

    通过实践演练提升销售团队的执行力,确保制定的销售策略能够落地实施。
  • 客户关系维护困难

    提供有效的客户关系管理技巧,帮助销售人员维持长期稳定的客户关系。
  • 销售技能碎片化

    系统梳理销售技能,帮助销售人员形成完整的销售能力体系,提高整体素质。
  • 内耗严重

    通过明确目标与角色,减少团队内耗,提升工作效率与积极性。

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