课程ID:39651

程平安:企业内训|提升管理者能力,助力团队高效运作

在管理者角色转型的关键时刻,课程通过系统化的方法,帮助管理者厘清职责定位、提升团队管理能力,最终实现从专业能手到卓越领袖的蜕变。借助AI技术赋能,学员将掌握有效的管理理念与原则,解决团队协作中的种种难题,推动企业高效、持续的发展。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 角色认知明确管理者的五大角色与职责,帮助其在团队中找到正确的定位,提升管理自信与能力。
  • 团队管理学习如何有效地管理团队,提升团队协作效率,促进团队成员间的信任与合作。
  • 员工赋能掌握如何通过授权与支持提升员工的积极性与创造力,培养其独立思考与解决问题的能力。
  • 情感连接建立与员工之间的信任关系,利用情感管理提升团队凝聚力与向心力。
  • 激励机制探索新生代员工的需求与激励方式,帮助管理者设计有效的激励策略,提高团队的积极性与忠诚度。

从管理者到领导者:提升团队管理的实战指南 课程围绕管理者的角色认知、团队管理与员工赋能展开,帮助学员提升管理能力与团队效能。通过AI技术的应用,结合实际案例与互动练习,学员将掌握有效的管理工具与方法,建立高效的团队运作机制,最终实现团队的高凝聚力与高效执行力。

获取课程大纲内训课程定制

九大核心模块,构建高效管理的全景视图

通过对管理者能力的全面提升,课程涵盖角色认知、员工管理、团队凝聚等九大模块,帮助学员在实际工作中灵活运用所学知识,解决管理中的各种挑战,实现团队目标的高效达成。
  • 角色定位

    帮助学员明确自身管理角色,清晰职责与任务,为团队提供有效的领导。
  • 团队协作

    通过团队建设与沟通技巧,提升团队成员间的合作与配合,增强团队凝聚力。
  • 员工赋能

    学习如何给予员工自主权与责任,促进员工的职业发展与成长。
  • 情感管理

    掌握建立信任与情感连接的方法,提升团队的整体氛围与士气。
  • 激励策略

    探索有效的激励机制,满足员工的需求,提升其工作积极性与满意度。
  • 冲突管理

    识别团队内部的冲突根源,并通过有效的沟通与协调手段加以解决。
  • 反馈机制

    建立良好的反馈文化,通过及时的反馈促进员工的持续改进与成长。
  • 目标管理

    设定明确的团队目标,确保每位成员对目标的理解与认同。
  • 持续改进

    通过AI技术建立持续改进机制,确保管理者在实际工作中不断优化管理效果。

掌握管理技能,提升团队绩效的关键能力

通过学习与实践,学员将能够灵活运用管理工具与方法,提升个人管理能力,促进团队绩效的全面提升,成为更加卓越的领导者。
  • 管理者角色认知

    清晰理解自身在团队中的角色定位,提升管理自信与效率。
  • 团队管理理念

    掌握高效的团队管理原则与方法,推动团队向更高目标迈进。
  • 目标制定能力

    学习如何制定明确且可达成的团队目标,确保团队的方向一致。
  • 员工赋能技巧

    提升对下属的培养与支持能力,帮助员工更好地发挥潜力。
  • 情感连接能力

    掌握建立信任与情感连接的方法,增强团队的凝聚力与合作氛围。
  • 冲突解决能力

    能够有效识别并解决团队内的冲突,维护良好的团队氛围。
  • 反馈与改进能力

    通过有效的反馈促进团队的持续改进与进步。
  • 激励与认可

    设计并实施有效的激励策略,提升员工的积极性与忠诚度。
  • 持续学习能力

    建立持续学习与改进的意识,促进个人与团队的共同成长。

解决团队管理中的痛点,提升组织效能

通过系统化的学习与实战演练,课程将帮助企业解决在管理过程中遇到的多种问题,提升整体组织效能。
  • 管理者角色不清

    帮助管理者明确自身角色与责任,提升管理效率,避免职责模糊。
  • 团队效率低下

    通过团队协作与沟通技巧的提升,解决团队内的协作问题,提升整体效率。
  • 员工士气低落

    学习激励与认可的方法,提升员工的工作积极性与满意度。
  • 冲突频发

    掌握冲突管理的方法,及时识别并解决团队内部的矛盾,维护良好的团队氛围。
  • 反馈机制不完善

    建立良好的反馈机制,促进团队成员间的沟通与改进。
  • 目标不明确

    帮助团队设定清晰明确的目标,确保每个成员对目标的理解与认同。
  • 员工流失问题

    通过员工赋能与职业发展规划,降低员工流失率,提升员工忠诚度。
  • 管理者自我提升

    帮助管理者识别能力差距,制定个人提升计划,推动自身持续成长。
  • 团队文化建设不足

    通过共同愿景与团队精神的塑造,建立积极向上的团队文化。

相关推荐

大家在看