党建品牌“四维主体”培训

党建品牌“四维主体”培训

党建品牌“四维主体”培训是针对国有企业及党政机关等组织进行的一种系统性培训，旨在帮助参与者理解和创建具有特色的党建品牌，推动党建工作向更高质量、更高水平发展。通过课程的学习，学员可以全面掌握党建品牌的内涵、核心功能及其在实际中的应用，尤其是“四维主体”的建设与优化。

一、课程背景

在新时代背景下，国有企业的党建工作面临着新的机遇与挑战，品牌化建设成为提升党建工作质量的重要途径。通过构建具有国有企业特色的党建品牌体系，可以有效统揽全局、系统指导企业开展党建工作，实现党建与生产经营的深度融合。

二、课程收益

• 清楚理解创建党建品牌的重要性。
• 掌握如何创建党建品牌的具体方法。
• 了解创建党建品牌的后续更新与维护。

三、授课对象与方式

本课程主要面向各党政机关、国企的党支部党员和领导干部，采用讲授、视频、案例分析及问答等多种授课方式，确保学员在互动中深入理解课程内容。

党建品牌的内涵与核心功能

1. 什么是党建品牌？

党建品牌是指在党建工作的过程中，围绕党的理念、目标和价值观，通过系统化的设计和建设，形成的一种具有标识、内涵和影响力的党建形象。

1.1 品牌建设的现状与难点

当前，许多企业在党建品牌建设中，面临着认知不足、方法不当、缺乏系统性等问题。此外，党建品牌的内涵往往被忽视，导致品牌建设流于形式，无法发挥其应有的作用。

1.2 党建品牌的概念与设计

党建品牌的设计应涵盖品牌名称、品牌内涵、品牌形象等多个方面，确保品牌具有独特性和认同感。设计过程中，需要结合企业文化、发展战略和党员需求，进行全面调研与分析。

1.3 党建品牌的作用与价值

党建品牌不仅是企业形象的体现，更是党建工作成果的展示。通过品牌化建设，可以增强党员的凝聚力，提高企业的社会形象，促进企业的可持续发展。

2. 为什么要创建党建品牌？

2.1 内聚人心

党建品牌能够增强组织内部的凝聚力，通过明确的品牌理念和价值观，使党员在思想上产生共鸣，从而提升组织的向心力。

2.2 外塑形象

通过创建良好的党建品牌，可以有效提升企业的社会形象，增强公众对企业的认知和信任，形成良好的外部形象。

2.3 党建成果隐性显性化

党建品牌的建设有助于将党建工作中的隐性成果转化为显性成果，通过品牌宣传和活动展示，提升党建工作的影响力和可见度。

党建品牌建设注意要点

1. 打造党建品牌的“三大维度”

1.1 党建品牌名称

品牌名称应简洁明了，易于传播，能够传达出品牌的核心价值和理念，为后续的品牌传播奠定基础。

1.2 党建品牌内涵

品牌内涵是品牌的灵魂，需深入挖掘与企业文化、行业特点相结合的独特价值，使其具有深厚的文化底蕴。

1.3 具体落地举措

具体的落地举措包括制定详细的实施方案，明确责任主体，确保品牌建设能够在实际中有效落地。

2. 党建品牌建设的“四维主体”

2.1 推动主体：党委推动

党委作为党建工作的领导者，应在党建品牌建设中发挥主导作用，制定战略规划，确保品牌建设的方向与目标一致。

2.2 执行主体：党支部执行

党支部是党建品牌建设的执行主体，应结合实际情况，落实党委的要求，确保品牌落地实施。

2.3 服务主体：党员共创

党员是品牌建设的核心力量，通过党员的积极参与，推动品牌的共创与发展，增强品牌的认同感。

2.4 价值共创主体：服务职工群众

党建品牌建设应注重服务职工群众，通过品牌的影响力，促进职工的参与和反馈，实现品牌价值的共同创造。

3. 党建品牌的命名与标识设计

3.1 党建品牌命名程序与方法

命名是品牌建设的重要环节，应经过广泛征求意见、反复讨论，确保品牌名称具备独特性和传播性。

3.2 党建品牌标识设计

标识设计应结合品牌内涵，创造出具有视觉冲击力和辨识度的形象，使品牌在公众中形成深刻印象。

3.3 品牌名称与标识案例分析

通过对成功品牌的案例分析，可以总结出有效的命名与标识设计方法，为品牌建设提供实用参考。

案例1：某企业通过“红色先锋”品牌名称，结合鲜明的标识，成功提升了企业的社会认知度。

案例2：另一家企业在党建品牌建设中，采用“绿色发展”理念，形成了独特的品牌形象，增强了社会责任感。

4. 创建党建品牌“六有”原则

• 有定位：明确品牌在企业发展中的地位与作用。
• 有名称：确保品牌名称简洁、易记、易传播。
• 有形象：设计独特的品牌标识，增强视觉冲击力。
• 有方法：制定系统的品牌建设方法论，确保实施有效。
• 有框架：构建品牌建设的完整框架，明确各个环节的责任。
• 有故事：通过生动的品牌故事，增强品牌的情感连接。

案例1：一汽大众某支部通过“脊梁品牌”的打造，成功实现了品牌的深入人心。

案例2：浦发银行各支部则通过特色化品牌打造，提升了企业的整体形象。

党建品牌建设落地与模拟

1. 党建品牌落地关键举措

1.1 特色活动

结合企业特点，开展具有特色的党建活动，增强品牌的吸引力和参与度。

1.2 特色机制

建立有效的机制，确保品牌建设的持续性和有效性，包括定期评估与反馈。

1.3 搭建平台

为品牌建设搭建多元化的平台，促进各方资源的有效整合与利用。

1.4 党建工作法

探索适合企业特点的党建工作法，确保品牌建设在实际工作中有效落地。

2. 党建品牌培育建设：机制建构与内容提炼相结合

2.1 初步设计，构建机制

在品牌培育初期，需明确机制的建设，确保品牌的持续发展。

2.2 品牌提炼，内容为王

强化内容的提炼与传播，通过丰富的活动和宣传，增强品牌的影响力。

2.3 定期复盘，多维评估

建立定期复盘机制，通过多维度评估，确保品牌建设的方向与目标一致。

2.4 晋位升级，动态管理

根据品牌建设的进展情况，及时调整策略，实现动态管理与优化。

3. 模拟演练“一支部，一特色，一品牌”

3.1 品牌内涵

每个支部应结合自身特点，明确品牌内涵，形成独特的品牌识别。

3.2 品牌logo

设计符合品牌内涵的logo，通过视觉形象增强品牌的识别度。

3.3 落地举措

制定具体的落地举措，确保品牌建设在实际工作中得到有效实施。

3.4 后续更新

根据反馈和评估，及时进行品牌的更新与优化，确保品牌的持续吸引力。

案例1：某党支部通过内涵与logo之间的关系分析，成功设计出符合自身特色的品牌形象。

案例2：在logo设计过程中，某支部注意到视觉简洁性与象征意义，取得了良好的效果。

总结

党建品牌“四维主体”培训不仅是对党建工作进行深度探索的过程，更是推动国有企业党建品牌建设的重要手段。通过系统的培训与实践，参与者能够全面掌握党建品牌的创建与落地方法，在实际工作中有效提升党建工作质量，增强企业的社会形象与核心竞争力。

在未来的工作中，持续关注党建品牌的创新与发展，定期进行总结与反思，将是提升党建工作水平的关键所在。只有在不断的实践与探索中，才能够真正实现党建工作的质量提升与品牌价值的最大化。