十段影响力培训是一种针对内训师的专业培训课程，旨在提升内训师的演讲和表达能力，通过系统化的影响力模型，帮助内训师在培训过程中有效地传递知识、激发学员的主动性和改变行为的意愿。课程围绕“十段影响力”这一核心概念展开，内容涵盖从信息传递到行动触发的各个环节，具体包括灌输信息、轻巧比喻、案例分析等多个步骤。
顾樱英
培训咨询
在现代企业培训中，内训师的角色愈发重要。他们不仅需要具备丰富的专业知识，更需要有出色的表达和演讲能力。演讲能力是内训师必备的核心技能之一，直接影响到培训效果。通过有效的呈现与表达，内训师能够将知识转化为学员能够理解和接受的信息，从而引导学员进行积极的行为改变。
十段影响力培训课程的设计，旨在帮助内训师克服演讲中的紧张感，提升他们的表达技巧和控场能力。课程通过实践与理论相结合的方式，使内训师能够在真实的培训场合中，运用所学知识，提升其影响力。
十段影响力培训课程的特色在于其独特的方法论和实践演练，具体包括：
本课程主要面向企业的专职及兼职培训师。无论是经验丰富的内训师，还是刚刚入门的新手，都可以通过本课程获得宝贵的知识与实践经验，提升其职业能力。
课程时间为1天（6小时），包括理论讲解、案例分析与丰富的实践演练，确保学员在短时间内掌握十段影响力的核心内容。
课程大纲分为多个模块，涵盖了十段影响力的各个方面，具体内容如下：
在课程结束前，学员将进行五分钟知识点设计的呈现练习，巩固所学内容，提升实际应用能力。
十段影响力的理论基础来源于社会心理学、传播学等多个学科。其核心思想是通过一系列有序的步骤，引导学员从被动接受信息，逐渐转变为主动参与的状态，从而实现真正的学习与成长。
在培训的初期，内训师需要清晰地传达所要教授的知识点。这一阶段的关键在于信息的准确性和易理解性，以确保学员能够顺利吸收基础知识。
通过生动形象的比喻，内训师能够将复杂的概念转化为简单易懂的形式，帮助学员更好地理解和记忆。
实际案例的引入不仅能够增强课程的现实感，还能帮助学员将理论知识与实际应用相结合，从而提升学习的深度与广度。
内训师通过生动的演绎，使得内容更加吸引人，增强学员的参与感和兴趣，进而提高培训效果。
在这一阶段，内训师需要通过情感共鸣，影响学员的感觉，使其对所学内容产生积极的情感反应。
通过挑战学员原有的认知，促使其反思和动摇固有信念，为新知识的接纳奠定基础。
内训师通过引导学员重新审视自己的认知，帮助他们建立新的知识框架，促进其认知的升级。
在培训的最后阶段，内训师需要通过引导和激励，促使学员采取实际行动，将所学知识应用于工作中。
通过制定后续的学习计划，内训师可帮助学员在培训后继续巩固和深化所学内容，确保知识的有效转化。
最终，内训师通过激励学员分享所学知识，形成知识传播的良性循环，进一步扩大影响力。
在实际的培训过程中，十段影响力模型可以灵活运用，帮助内训师设计和实施高效的培训课程。以下是几个实际应用的案例：
某企业希望通过内部培训提升员工的文化认同感。内训师运用十段影响力模型，首先通过灌输企业文化的基本理念，接着用轻巧比喻和实际案例分析让员工理解文化的重要性。在生动演绎后，内训师着重影响员工的情感，使其感受到企业文化的温度，最终促使员工在日常工作中自发传播企业文化。
在销售技巧培训中，内训师通过十段影响力模型，从灌输基础销售知识开始，运用生动的案例演示成功的销售策略。通过影响学员的感觉，内训师激发他们的销售热情，并通过实战演练，促使学员修正自己的销售理念，形成新的销售观念。最后，内训师引导学员制定个人销售计划，鼓励他们在实践中不断调整和优化。
在学术界，十段影响力的概念逐渐受到关注，相关文献开始探讨其在教育、心理学和传播学等领域的应用。例如，一些研究指出，影响力的不同阶段可以有效提升学员的学习动机和积极性，同时也能帮助教师更好地理解学员的需求和心理状态。
通过对十段影响力的深入研究，学者们发现其在课堂教学中的应用能够显著提升教学效果，尤其是在职业培训和成人教育领域。相关研究表明，运用十段影响力模型的培训课程，学员的知识掌握度和应用能力明显提高。
十段影响力培训作为一种系统化的内训师培训课程，已经在多个领域得到了广泛应用。通过理论与实践相结合的方式，帮助内训师提升演讲和表达能力，使其在培训过程中更有效地传递知识和激发学员的主动性。
随着企业对内训师能力要求的不断提高，十段影响力模型将继续发挥其重要作用，为内训师的职业发展提供强有力的支持。同时，在学术研究中，十段影响力的相关理论也将不断丰富，推动教育与培训领域的创新与发展。
