OH卡团队融合培训

OH卡团队融合培训

OH卡团队融合培训是一种创新的团队管理和发展工具，旨在通过心理投射和互动活动促进团队成员之间的沟通与协作。OH卡源于心理学和教育学的结合，通过图像、文字和象征符号的使用，帮助参与者探索内心世界、认知自我及他人，从而更好地开展团队活动和管理。

顾樱英：OH卡在团队管理中的应用

在现代团队管理中，沟通与凝聚力至关重要。这门课程通过OH卡，提供了一种独特的方式来打破语言与人际关系的壁垒，促进团队成员之间的深入交流与理解。参与者将体验到多样的活动，激发创造力与协作精神，同时在轻松愉快的氛围中提升管理技能。课

顾樱英 培训咨询

课程背景

在现代职场中，团队的有效管理与协作是实现组织目标的关键因素之一。OH卡团体课程旨在通过一系列具体的应用场景，提升团队的整体表现和成员之间的关系。OH卡的运用场景主要包括：

• 团队破冰：OH卡能够帮助团队成员打破初始的隔阂，促进彼此了解和信任，形成良好的沟通基础。
• 团队融合：OH卡通过深层次的团队建设活动，增强团队凝聚力，使成员更好地协作。
• 团队共创：OH卡激发团队的创造力，提高社群活力，并降低沟通成本。
• 团队培训：利用OH卡的趣味性，提升培训的参与度和学习效果，减少学习阻力。
• 团队管理：通过OH卡协助团队明确目标，促进行动，实现学习与实践的有效转化。

课程收益

参与OH卡团队融合培训的学员可以获得多方面的收益，包括：

• 掌握有效方法：学习如何将OH卡有效应用于团队管理中，提升沟通能力与人际关系处理能力。
• 增强团队凝聚力：通过互动活动，增强团队的凝聚力和执行力。
• 缓解负面情绪：帮助团队成员缓解工作中的消极情绪和压力，提升整体工作氛围。
• 提高团队绩效：通过清晰的目标设定与行动计划，推动团队绩效的提升。

课程方式

OH卡团队融合培训采用“在学中玩，在玩中学”的方式，通过心灵投射卡牌打破语言和人际关系的壁垒。课程中将运用多种OH卡活动，帮助学员掌握创新的工具和方法，激发思维，促进团队合作与交流。

课程时间与对象

本课程的时长为1天（6小时），主要面向中基层管理者，旨在提升其团队管理能力和协调能力。

课程大纲

1. 什么是OH卡

OH卡是一种结合图像与象征符号的心理工具，旨在通过非言语的方式帮助参与者探索自身内心及与他人的关系。OH卡的使用能够促进团队成员在轻松的氛围中分享自己的观点和感受，推动团队建设。

2. OH卡的背景和起源

OH卡起源于20世纪70年代的心理治疗领域，最初由奥地利心理学家和教育家开发，作为一种辅助工具来帮助个体进行自我探索和表达。随着其应用范围的不断扩大，OH卡逐渐被引入到团队培训、组织发展等多个领域。

3. OH卡的底层逻辑

OH卡的核心在于“促进学员走心”。通过图像和象征符号，参与者能够更直观地表达自己的内心感受，促进情感的共鸣和理解。这种方式能够打破传统的交流障碍，促进团队成员之间的深入沟通。

4. OH卡的各类运用

OH卡的应用非常广泛，主要包括以下几种形式：

• 咨询：在个体或团队咨询中，OH卡可以帮助参与者更好地表达自我，促进内心的反思与成长。
• 培训：在培训中，OH卡能够提升参与者的学习兴趣，增强培训效果。
• 互动：通过OH卡的互动活动，增强团队成员之间的联系和理解。
• 活动：OH卡可以作为团队活动的工具，丰富团队建设活动的形式和内容。

5. OH卡的活动体验

课程中会安排多种OH卡活动，以满足不同的培训需求：

• 破冰活动：通过轻松有趣的活动帮助团队成员相互熟悉。
• 融合活动：如“英雄之旅”、“独特视角”等，帮助团队成员理解彼此的独特性。
• 创意活动：如“去火星探险”等，激发团队的创造力与想象力。
• 共创活动：如“团队蜕变之旅”等，帮助团队共同制定未来的发展目标。

6. OH卡的实际应用

以年终复盘OH卡工作坊为例，这一活动可以通过以下几个步骤进行：

• 团队融合：通过活动“我眼中的你”，让团队成员看到彼此的优点，增强信任感。
• 高光时刻：分享过去一年中最具亮点的工作故事，增进团队的凝聚力。
• 工作画布：利用创意联想，描绘“事业未来一年”的蓝图。
• 愿景共创：通过小组讨论，制定下一步的行动计划，确保团队目标的一致性。

7. 总结与下一步行动计划

在课程结束后，通过总结与反思，参训学员将能够更清晰地理解自己的收获与不足，形成下一步的行动计划，从而将学习成果有效转化为实际工作中的应用。

实践经验与学术观点

在实际应用中，许多组织通过OH卡的培训和活动取得了显著成效。例如，一些企业在年度团队建设中，运用OH卡的活动，成功提升了团队的协作效率和成员的积极性。通过对比活动前后的团队绩效数据，发现参与OH卡活动的团队在沟通效率、任务完成度等方面都有了明显改善。

学术界对OH卡的研究也逐渐增多。一些研究表明，OH卡能够有效促进个体的自我反思和团队的协作，提升组织的整体表现。学者们指出，OH卡的应用不仅限于培训和咨询，也可以扩展到日常的团队管理和领导力发展中。

结论

OH卡团队融合培训作为一种新兴的团队管理工具，凭借其独特的心理投射机制和丰富的互动活动，能够有效提高团队的沟通能力、凝聚力和执行力。通过充分的培训和实践，团队能够更好地应对挑战，实现共同的目标。随着对团队管理需求的不断增加，OH卡的应用前景广阔，将在未来的组织发展中发挥越来越重要的作用。