社交平台人才挖掘培训是指利用社交媒体和网络工具，帮助企业和组织有效识别、吸引和招募优秀人才的一系列培训活动。随着社交媒体的迅猛发展，企业逐渐认识到社交平台在招聘过程中的重要作用。因此，社交平台人才挖掘培训应运而生，旨在为招聘人员提供必要的技能和知识，以优化他们的招聘策略，提高招聘效率。
陈军
培训咨询
根据一项研究统计，有98%的《财富》500大企业都在使用LinkedIn（领英）进行企业故事的讲述、社交招聘以及人脉的建立。社交招聘已经成为了许多公司，尤其是互联网企业，在开展招聘工作时优先选用的方法。不同于传统的招聘方式，社交招聘通过社交网络的广泛影响力，能够快速传播招聘信息，吸引更多的候选人。随着社交招聘方法的日益成熟，未来预计将会被更广泛地应用于各个行业。
社交招聘的核心要素包括雇主品牌建设、社交媒体的专业应用、以及流量转化能力。雇主品牌是企业在人才市场上的知名度和美誉度，它直接影响到求职者对企业的印象。社交媒体的专业应用则要求招聘人员能够熟悉不同平台的特征和用户行为，以便更有效地进行招聘。同时，流量转化能力则是指如何将社交平台上的关注者转化为实际应聘者的能力。
参加社交平台人才挖掘培训的学员将获得以下几方面的收益：
该课程主要面向企业招聘负责人和HR负责人，采用概念讲解、小组讨论、视频赏析和案例分享等多种方式进行教学，以提高学员的参与度和实践能力。
在这一节中，学员将通过头脑风暴讨论社交招聘的定义与特点。社交招聘的三大特点包括利用社交网络开展招聘工作、基于“六度分割理论”原理建立以及基于内容开展的互动性招聘。
此外，学员还将了解社交招聘的一些常见盲点与误区，例如在没有雇主品牌的情况下使用社交媒体进行招聘、对社交媒体本身缺乏专业认识以及缺乏将社交流量转化为数据量的能力。
通过案例分析，学员将学习如何评估招聘平台的优劣，例如小米科技是如何通过LinkedIn进行全球顶尖人才招聘的案例。
雇主品牌在社交招聘中的重要性不言而喻。在这一节中，学员将通过头脑风暴了解雇主品牌的定义及其对企业社交招聘的影响。雇主品牌的建设过程常常存在误区，例如将商业品牌等同于雇主品牌、认为雇主品牌只与HR相关等。
学员还将学习雇主品牌发展的三个版本：校园招聘、员工满意度及内外人才品牌的构建。通过对企业是否具有良好雇主品牌的评估，学员将掌握评估企业雇主品牌的五大维度，并了解做好雇主品牌的三大步骤。
在案例分享部分，全球知名企业如联合利华、可口可乐和四季酒店的社交平台雇主品牌宣传策略将为学员提供借鉴。
在这一节中，学员将学习如何优化个人社交档案，提升个人品牌形象。优化档案的六个方面包括明确优势与特长、使用高辨识度的照片、真实经历与成就展示等。此外，学员还将学习如何通过内容与他人互动，成为受欢迎的社交达人。
通过案例分享，学员将掌握创造内容与目标人群精准互动的技巧，包括内容关注于自身天才区域、避免谈论敏感话题等。
建立人才库是社交招聘的关键环节之一。在这一节中，学员将了解人才库建设的两大原则，以及如何绘制人才标准，并通过关键搜索词、职位名称等方式进行人才挖掘。
学员将学习如何发送有效的人才邀约，确保邀约信件包含必要的信息，如自我介绍、找到对方的原因及后续步骤。此外，情景模拟和案例分享将帮助学员掌握如何利用社交平台的自动营销工具进行互动交流。
社交平台种类繁多，包括LinkedIn、Facebook、Twitter、Instagram等。每个平台的用户群体和使用方式各有特点，招聘人员需要根据不同平台的特性来制定相应的招聘策略。例如，LinkedIn作为专业社交平台，适合进行高端人才的挖掘，而Facebook和Instagram则适合吸引年轻一代求职者，提供更为轻松的互动方式。
通过对成功企业的案例分析，我们可以看到社交平台在人才挖掘中的实际应用。例如，某知名互联网公司通过LinkedIn发布招聘信息，并利用社交媒体广告进行精准投放，成功吸引了大量优质候选人。此外，该公司还积极参与行业讨论，通过分享专业内容提升了自身的雇主品牌形象。
随着技术的发展，社交招聘的方式也在不断演变。人工智能、数据分析和大数据等技术的应用，将使招聘人员能够更高效地筛选候选人，提升招聘的精准度。此外，社交平台的算法变化也将影响信息的传播方式，招聘人员需要不断适应变化，灵活调整招聘策略。
社交平台人才挖掘培训为企业提供了一种新的招聘模式，帮助企业在竞争激烈的人才市场中脱颖而出。通过系统的培训，企业能够提升雇主品牌形象，优化招聘流程，提高招聘效率。随着社交媒体的不断发展，社交招聘将成为未来招聘的重要趋势，企业需要不断学习和适应，以应对未来的人才挑战。
