党建共创培训：提升基层组织活力与企业发展能力

企业在新时代中的发展挑战与机遇

在快速变化的市场环境中，企业面临着多重挑战，包括政策法规的更新、市场需求的变化以及内部管理的复杂性。尤其是在中国，随着国家经济政策的变动，企业如何能够抓住机遇，实现高质量发展，成为了一个亟待解决的问题。2021年全国两会的召开，为企业的发展指明了方向，提出了新的目标和要求。

唐树源：2021年两会要点解析及十四五规划助力企业 高质量发展

本课程旨在深入解读当前党建共创模式，贯彻落实融合式党建工作，创新党建形式，全面剖析企业党建工作中的热点问题。通过学习政府工作报告和“十四五”规划，提升员工士气，拓展党员认识水平，创新党建管理模式，助力企业高质量发展。课程内容丰富

唐树源 培训咨询

当前，企业在实际运营中常常遇到以下几个痛点：

• 政策适应性不足：随着国家政策的不断更新，许多企业在适应新政策方面显得力不从心，导致决策滞后。
• 员工参与度低：企业内部员工对党建和企业文化的认同感不足，导致团队凝聚力和工作积极性下降。
• 创新能力不足：许多企业在面对市场竞争时，缺乏足够的创新能力，产品和服务难以满足客户的多样化需求。
• 管理模式陈旧：传统的管理模式难以适应现代企业发展的需求，导致企业运营效率低下。

行业需求与企业发展的对接

面对上述挑战，企业必须重新审视自身的发展战略，并积极寻求解决方案。国家在“十四五”规划中，明确提出要通过科技创新、产业转型升级等手段，实现经济高质量发展。这为企业提供了一个新的发展契机，也为企业的改革指明了方向。

从行业需求的角度来看，企业需要关注以下几个方面：

• 加强政策学习：企业应定期组织对国家政策的学习与解读，以确保在政策变化时能够迅速做出反应。
• 增强员工参与：通过创新的方式提升员工对党建及企业文化的认同感，激发工作热情。
• 提升创新能力：鼓励员工进行技术创新和业务创新，以适应市场的快速变化。
• 优化管理模式：借助现代管理理论，提升企业的管理效率，推动企业的可持续发展。

解决方案：从党建入手推动企业高质量发展

在解决上述痛点的过程中，党建工作作为企业文化的重要组成部分，发挥着不可或缺的作用。有效的党建工作不仅能够提升员工的归属感和参与感，还能够为企业的发展注入新的活力。

首先，企业应该明确党建工作与生产经营的关系。党建工作不应是企业的一项附属任务，而应与企业的核心业务深度融合。通过提升党建工作的实效性，企业能够更好地发挥党员的先锋模范作用，激励员工共同为企业的发展贡献力量。

其次，创新党建工作形式，增强员工的参与感。传统的理论灌输方式往往容易引起员工的反感，企业可以尝试通过多样化的活动形式，例如团队建设、学习交流等，提升员工的参与积极性，让员工在实践中感受到党建工作的重要性。

再者，企业应当注重基层党建工作的实务提升。通过建立健全党建工作标准，明确党建工作者的职责，推动组织生活会、换届选举等基本工作的规范化，确保党建工作的高效运转。

提高解决实际问题的能力

在提升党建工作水平的同时，企业还需要提高解决实际问题的能力。通过系统的培训与学习，企业可以帮助员工提升自身的政治能力和群众工作能力，使其在实际工作中能够更好地服务于团队和企业的发展。

在后疫情时代，企业的党建工作需要特别关注疫情对员工心理的影响，以及如何在新常态下保持团队的凝聚力。通过开展丰富多彩的党员教育培训活动，提升员工的思想政治水平和业务能力，企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。

课程的核心价值与实用性

上述分析表明，企业在高质量发展过程中，党建工作不仅是一个重要的组成部分，更是推动企业持续发展的动力源泉。通过系统的学习与实践，企业能够更好地理解和运用国家的政策，结合自身的实际情况，制定出符合自身发展的战略。

在此过程中，参与者能够获得宝贵的知识和经验，提升自身的综合素质，增强解决实际问题的能力。这种能力不仅体现在日常工作中，更能够在企业面临重大挑战时，发挥出关键的作用。

综上所述，企业应当充分认识到党建工作的重要性，积极探索与生产经营的深度融合，推动企业的高质量发展。在新时代的背景下，企业唯有顺应时代的发展潮流，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。