党建共创培训：提升企业高质量发展的实用策略

应对企业发展痛点：党建与高质量发展的深度融合

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着许多挑战，特别是在如何实现高质量发展方面。面对复杂的市场需求和政策环境，企业需要灵活应对，保持持续的竞争力和创新能力。尤其是国有企业，在党建工作与经营管理的结合上，存在着诸多痛点。如何将党建工作与企业发展深度融合，不仅是企业生存的需要，更是实现高质量发展的必然选择。

唐树源：2021年两会要点解析及十四五规划助力企业 高质量发展

本课程旨在深入解读当前党建共创模式，贯彻落实融合式党建工作，创新党建形式，全面剖析企业党建工作中的热点问题。通过学习政府工作报告和“十四五”规划，提升员工士气，拓展党员认识水平，创新党建管理模式，助力企业高质量发展。课程内容丰富

唐树源 培训咨询

企业痛点分析

当前，许多企业在发展过程中面临以下几大痛点：

• 生产经营与党建工作“两张皮”：在不少企业中，党建工作往往被视为“额外任务”，缺乏与核心业务的有机结合。这导致企业在实施党建工作时，员工热情不高，参与度降低，无法形成有效的工作合力。
• 员工参与积极性不足：许多企业在进行党建工作时，采用的方式过于单一和陈旧，导致员工的参与积极性和工作热情持续低迷。强制性的理论灌输容易引起员工反感，反而削弱了党建工作的实际效果。
• 党建内容缺乏创新：一些企业在党建活动中，内容重复性高，缺乏新意，无法有效激发员工的参与感。这种现象不仅影响了党建工作的开展，也制约了企业文化的建设。
• 应对复杂环境的能力不足：面对瞬息万变的市场环境，企业需要具备快速响应和适应能力。然而，很多企业在决策和执行上缺乏效率，难以适应外部环境的变化。

行业需求与解决方案

为了有效应对这些痛点，企业需要从战略层面进行系统性的思考与改变，特别是在党建与企业发展之间寻找平衡与融合的路径。这不仅能够增强企业的内生动力，还能为企业的高质量发展提供坚实的保障。

首先，企业应当重新审视党建工作的定位与价值，将其视为推动企业高质量发展的重要驱动力。这要求企业高层领导从思想上重视党建工作，将其纳入企业整体战略规划中。只有当企业领导真正认识到党建工作的重要性，才能在资源配置和政策制定上给予支持，进而形成良好的工作氛围。

其次，企业需要创新党建工作形式，丰富党建活动内容，使其更贴近员工的实际需求。例如，企业可以通过开展主题党日活动、志愿者服务、团队建设等多样化的方式，增强员工的参与感和认同感。通过这些活动，员工不仅能够在实践中学习党的理论，还能增强团队凝聚力，提升整体工作效率。

另外，企业在党建工作中应加强对基层党建工作的支持，提升基层党组织的工作水平。基层党组织是连接党员与企业的桥梁，提升其工作能力将直接影响到党建工作的成效。企业可以通过培训、交流等方式，提升基层党建工作者的专业素养和解决实际问题的能力。

课程的核心价值与实用性

在这样的背景下，针对企业当前面临的痛点与需求，相关课程将深入剖析党建共创模式，提供一系列实用的解决方案。这些课程将帮助企业管理者和党建工作者了解如何将党建工作与企业发展有机结合，进而推动企业的高质量发展。

课程内容将围绕以下几个核心领域展开：

• 政府工作报告的重点解读：通过解析政府工作报告，企业能够更清晰地理解国家的政策导向，进而制定符合政策的企业发展战略。这将帮助企业在日常经营中更好地应对政策变化带来的挑战。
• 十四五规划的深入解析：了解十四五规划中的重点指标和发展方向，企业能够在战略布局上把握先机，增强未来发展的可持续性。
• 党建引领企业高质量发展的机制：课程将探讨如何通过高质量的党建工作推动企业的经营管理，着重分析国有企业在党建工作中需要具备的“六种力量”，并解析如何落实“四个要”的具体措施。
• 提升基层党建工作水平：通过对基层党建工作实务的深入讲解，提升企业党建工作者的能力，让他们能够更有效地解决实际问题，提升企业的整体运行效率。

通过这些课程的学习，企业不仅能够从中获得理论知识，更能掌握实际操作的技巧，提升自身的管理水平和综合能力。课程强调理论与实践相结合，使学员能够在具体工作中灵活运用所学知识，推动企业的实际发展。

总结

在当前经济形势下，企业要实现高质量发展，必须将党建工作与企业经营深度融合。通过系统性的培训与学习，企业不仅能够有效应对发展过程中的痛点与挑战，还能在激烈的市场竞争中抢占先机，提升自身的综合实力与市场竞争力。

总的来说，课程所蕴含的核心价值在于为企业提供了一个系统化的思路与工具，帮助他们在复杂的环境中找到发展的方向与路径。无论是从理论层面，还是实践操作上，这些内容都将为企业的高质量发展注入新的活力和动力。