党建共创培训：推动企业高质量发展的实战策略

企业在高质量发展中的痛点与需求分析

在当今经济全球化和市场竞争日益激烈的环境中，企业面临着多重挑战。尤其是在中国经济转型升级的关键时期，企业需要在高质量发展的道路上不断探索和创新。然而，许多企业在实际运作中，常常会面临以下几个痛点：

唐树源：2021年两会要点解析及十四五规划助力企业 高质量发展

本课程旨在深入解读当前党建共创模式，贯彻落实融合式党建工作，创新党建形式，全面剖析企业党建工作中的热点问题。通过学习政府工作报告和“十四五”规划，提升员工士气，拓展党员认识水平，创新党建管理模式，助力企业高质量发展。课程内容丰富

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• 市场不确定性：市场环境瞬息万变，政策调整、经济波动等因素使得企业在制定战略时面临巨大的不确定性。
• 人才短缺：企业在发展过程中，往往缺乏能够适应新形势的专业人才，特别是在技术创新和管理能力方面。
• 党建工作与业务脱节：许多国有企业在推进党建工作时，常常与生产经营活动形成“两张皮”的局面，导致党建工作未能有效推动企业发展。
• 员工参与度低：员工对企业的认同感和参与度普遍较低，影响了整体工作效率和企业文化的建设。

针对这些痛点，企业需要从多个维度进行深入思考与改革，以适应新时代的发展需求，确保在激烈的市场竞争中立于不败之地。

行业需求与企业发展的解决方案

为了应对上述挑战，企业不仅需要关注自身的生产经营，更要将党建工作与业务发展深度融合。当前，国家的政策导向也在不断强调党建引领的重要性，特别是在“十四五”规划的背景下，企业的高质量发展离不开有效的党建工作。以下是一些具体的解决方案：

• 强化政策学习与执行：企业可以通过定期组织学习国家政策，特别是最新的政府工作报告和“十四五”规划，确保每位员工都能了解国家的发展方向和企业的机遇。
• 建立有效的党建工作机制：通过创新党建工作内容和形式，推动企业内部文化建设，使党建成为推动企业发展的动力源泉。
• 提升员工的参与感与归属感：通过多样化的活动激发员工积极性，让员工在参与党建活动中获得成就感和认同感，从而提高整体团队的凝聚力。
• 加强人才培养与引进：制定科学的人才培养计划，注重对中青年干部的培训与锻炼，提升其政治能力、群众工作能力和科学决策能力。

党的建设与企业高质量发展的深度融合

企业在推进高质量发展的过程中，必须重视党的建设工作。党的建设不仅是国有企业的政治责任，更是实现企业可持续发展的重要保障。以下是如何将党建工作与企业发展有效结合的几个方面：

党建引领业务发展

党建工作与企业业务的结合并非简单的叠加，而是要通过党建引领企业业务发展。企业可以通过以下方式实现这一目标：

• 制定党建工作计划：在年度工作计划中明确党建工作目标，将其与企业的战略目标相结合，确保两者协调推进。
• 建立党建与业务考核机制：将党建工作纳入企业的考核体系，确保领导班子和员工在业务发展中重视党建工作。

提升组织生活的质量

组织生活是党建工作的重要组成部分，通过提升组织生活的质量，可以增强员工的参与感和归属感。企业可以采取以下措施：

• 创新组织生活形式：通过举办主题党日活动、专题研讨会等形式，使组织生活更加生动、实用。
• 结合实际问题进行讨论：在组织生活中围绕企业发展中的实际问题进行讨论，鼓励员工积极发言，提出合理化建议。

加强基层党建工作

基层党建工作是推动企业整体党建工作的基础。提高基层党建工作水平，可以有效提升企业应对复杂环境的能力。具体措施包括：

• 明确基层党建工作职责：每个基层组织要明确自身的职责和任务，确保党建工作有人负责、有人落实。
• 定期开展党建知识培训：通过培训提高基层党建工作者的专业素养和工作能力，确保其能够有效开展各项工作。

总结课程的核心价值与实用性

通过对当前形势的深入分析与解读，企业不仅能够认识到自身在高质量发展中面临的挑战，还能找到相应的解决方案。在这一过程中，系统的学习和实践将为企业提供切实的帮助。课程强调的党建与业务融合、政策学习、员工参与等内容，对于提升企业的整体发展水平具有重要的现实意义。

在推动企业高质量发展的过程中，企业需要不断创新和调整自身的管理模式和工作方法。通过全面理解和落实国家的政策导向，结合企业实际情况，企业将能更好地适应市场变化，实现可持续发展。

总之，企业只有在高质量发展的过程中，充分发挥党建的引领作用，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。通过有效的培训与实践，企业将能够提升管理水平、增强竞争力，最终实现长远发展目标。