内训师培养：打造实战派课程开发能力

企业内训师的成长之路：应对行业挑战与痛点

在当今快速发展的商业环境中，企业面临着越来越多的挑战。在这种背景下，内训师的角色愈发重要，他们不仅是知识的传递者，更是企业文化的塑造者和员工能力提升的推动者。然而，许多企业在内训过程中常常遇到一些痛点，这些痛点如果不及时解决，将对企业的整体发展造成影响。

资银燕：内训师成长进阶式研习坊 ——基于岗位经验内化的内训师系统培养项目

培训项目由“三步成师TTT讲师团”共同研发，讲师团专业老师结合多年来专注于对TTT培训的研究以及千余场各行业、各类型企业实战培训经验，将教育学、心理学、脑科学、逻辑学、传播学、艺术学、语言学、美学、演说学等融汇贯通，打造最具科学

资银燕 培训咨询

企业内训中的常见痛点

内训师作为企业内部的培训专家，承担着提升员工技能、推动业务发展、增强团队凝聚力等重要职责。然而，在实际工作中，内训师面临的一些痛点包括：

• 课程开发难度大：内训师需要根据企业的实际需求开发出符合的培训课程，但缺乏系统的方法和工具，导致课程效果不佳。
• 表达与授课技巧不足：许多内训师虽然在专业领域有丰富的经验，但在授课时却难以清晰有效地传达知识，影响学员的学习效果。
• 经验萃取与知识传承：企业中往往存在知识流失的现象，如何有效萃取并传承内部经验，是内训师需要面对的重要问题。
• 学员参与度低：培训过程中，学员的参与度直接影响到培训的效果，但内训师常常缺乏有效的互动与控场技巧。

行业需求分析

随着企业不断发展，行业对内训师的需求也在不断变化。企业希望内训师不仅能够教授专业知识，还能通过生动的授课方式，提高员工的学习兴趣和参与度。与此同时，企业对内训师的综合素质要求也在提高，包括课程设计能力、表达能力和现场应变能力等。

内训师培训课程的价值

为了解决企业内训师面临的痛点，系统的内训师培训课程应运而生。这类课程通过科学的培训体系，旨在全面提升内训师的专业能力与实战技能。以下是该课程所提供的核心价值：

• 系统化课程开发技能：课程内容覆盖课程开发的各个环节，包括课程定位、结构设计和知识萃取等，使内训师能够系统地开发出高质量的培训课程。
• 授课技巧的全面提升：课程中包含多种表达技巧的训练，通过理论与实践结合的方式，帮助内训师掌握有效的授课方法，提高讲授的生动性和趣味性。
• 经验萃取与知识传承：课程强调如何在企业内部有效萃取经验，避免知识流失，确保企业文化的延续与发展。
• 增强学员参与感：通过互动控场技巧的训练，内训师能够更好地调动学员的积极性，提升培训的效果。

课程内容及其应用

该课程的设计非常注重理论与实际操作的结合，通过分阶段的培训，帮助内训师逐步提升各项能力。以下是课程的几个关键环节及其实际应用：

课程内容开发

在课程的第一阶段，内训师学习如何有效开发课程内容。通过靶盘模型，内训师能够清晰定位课程目标，确保课程内容切合实际需求。同时，四化模型帮助内训师理清课程结构，使课程内容更加条理化和易于理解。

教学设计与表达

课程的第二阶段专注于授课技巧的提升。内训师在这一阶段学习到多种教学模型，如坡道模型和讲解模型，帮助他们掌握教学的开场、讲解和收结技巧。通过多次的模拟演练，内训师能够在实际授课中游刃有余，提升表达能力。

现场实战与反馈

在第三阶段，内训师将进行现场授课的实践演练。通过六法模型和三元模型，内训师能够有效控制课堂气氛，灵活应对学员的问题与反馈，确保培训的顺利进行。此外，课程还提供一对一的反馈机制，帮助内训师不断改进自身的授课能力。

课程的核心价值与实用性

通过以上各个阶段的系统培训，内训师不仅能掌握课程开发与授课的技巧，更能在实际工作中灵活运用所学知识，从而有效提升培训效果。课程的核心价值在于：

• 实用性：课程内容紧密结合企业实际需求，确保内训师能够在工作中立即应用所学知识。
• 系统性：课程结构清晰，循序渐进，帮助内训师逐步提升各项技能，建立全面的知识体系。
• 互动性：通过小组讨论、案例演练等多种形式，增强学员的参与感，提高学习效果。
• 可持续性：课程强调经验的萃取与传承，为企业建立长效的内训体系奠定基础。

综上所述，内训师的培训课程不仅能帮助企业解决当前存在的痛点，还能为企业的可持续发展提供有力支持。通过系统化的培训，内训师能够更好地发挥其在企业中的价值，推动企业整体的成长与进步。

结语

在企业发展的过程中，内训师的角色愈发重要。通过专业的培训课程，内训师不仅能够提升自身能力，还能为企业注入新的活力与动力。面对未来的挑战，企业需要不断完善内训师队伍，以适应快速变化的市场需求。