内训师培训：掌握课程研发技巧提升教学效果

企业内训师课程研发的重要性

在现代企业中，知识的传递与技能的提升已成为推动组织发展的关键因素。随着市场环境的不断变化，企业面临着人才流失、知识保留困难以及培训效果不佳等多重挑战。这些问题不仅影响员工的工作效率，也对企业的整体竞争力造成了威胁。因此，建立一支高效能的内训师团队，尤其是掌握课程研发与设计能力的内训师，显得尤为重要。

李悦冉：七步成“课”——内训师课程研发设计

掌握课程研发的编剧思维和导演思维； 掌握课程研发七步法，开发自己的精品课程； 掌握课程研发设计的发散思维和收敛思维，掌握课程研发思路。

李悦冉 培训咨询

企业面临的痛点分析

在企业的培训过程中，内训师通常是连接知识与实践的桥梁。然而，许多企业在课程研发方面仍存在以下几个痛点：

• 课程设计缺乏系统性：许多内训师在设计课程时，仅关注知识的传递，而忽视了学员的参与感和体验感，这导致学习效果大打折扣。
• 培训内容与实际需求脱节：企业的实际需求往往与内训师设计的课程内容不匹配，导致培训效果无法体现出应有的价值。
• 教学方法单一：传统的教学方式往往无法激发学员的学习兴趣，限制了知识的有效传递。
• 缺乏有效的反馈机制：在课程结束后，缺乏对学员的反馈与总结，无法帮助学员巩固所学知识。

行业需求与解决方案

为了解决以上痛点，企业需要对内训师的培训与发展进行系统性规划。行业内对内训师的需求正在逐渐上升，他们不仅需要具备扎实的专业知识，还需掌握现代培训理念与方法。通过针对性的培训，内训师可以更好地理解学员的需求，设计出符合企业文化与发展目标的课程。

内训师的课程研发能力，尤其是课程设计的系统性和灵活性，能够帮助企业解决以下几个方面的问题：

• 提升培训的针对性：通过深入分析企业的实际需求，内训师能够设计出更具针对性的课程内容，确保培训效果与企业目标相一致。
• 增强学员的参与感与学习效果：采用多样化的教学方法，能够有效提升学员的参与感，使其在轻松愉快的氛围中学习，从而提升知识的吸收率。
• 建立有效的反馈机制：通过对培训过程的反馈与总结，可以帮助学员更好地理解所学知识，并在实际工作中灵活运用。

课程设计的七步法

为了解决内训师在课程研发中遇到的难题，系统化的课程设计方法显得尤为重要。其中，课程设计的“七步法”提供了一个清晰而有效的框架，帮助内训师从多个维度进行课程研发。

第一步：开场设计

课程的开场设计至关重要，它是吸引学员关注的第一步。通过引入生动的案例或有趣的活动，可以有效吸引学员的注意力，为后续的学习奠定良好的基础。

第二步：多维链接

在课程中，设立多维链接的环节，能够帮助学员将新知识与已有知识进行关联，形成知识网络。这一过程不仅能促进理解，还能增强记忆力。

第三步：课程结构设计

清晰的课程结构有助于学员更好地把握学习节奏。通过采用通用的结构，如指导传授式、并列要素式等，内训师可以有效组织课程内容，使其逻辑清晰，便于学员理解。

第四步：内容设计

内容设计需要内训师具备发散与收敛的思维能力。通过多种素材的收集与整理，内训师可以确保课程内容的丰富性与实用性。同时，建立案例库、游戏库等资源库，将大大提升课程的多样性。

第五步：教学方式

灵活多变的教学方式能够提升课程的趣味性。例如，内训师可以通过案例讨论、视频法、游戏法等多种形式，激发学员的学习兴趣，从而提高学习效果。

第六步：反馈总结

课程结束后，通过有效的反馈与总结，内训师可以帮助学员巩固所学知识，并提出改进建议。这一环节不仅可以提升学员的学习效果，还能为后续课程的设计提供重要参考。

第七步：高能量结尾

课程的结尾设计应当具有高能量，让学员在结束时感受到学习的成就感与满足感。这不仅能增强学员的记忆，还能激发他们对后续学习的期待。

课程研发的核心价值

通过对内训师课程研发的全面提升，企业可以在多个层面受益。首先，内训师的专业能力将显著增强，使其能够更好地满足企业的培训需求。其次，课程的系统化设计将提高培训的有效性，确保学员在知识与技能上都能获得实质性的提升。

更进一步，内训师的能力提升还将对企业文化的传播与员工的职业发展产生积极影响。通过内部知识的有效传递，企业不仅能够保留核心竞争力，还能激发员工的主动性与创造力，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。

总结

内训师在企业中的作用愈发重要，课程研发与设计能力是提升其专业性的核心所在。通过系统化的课程研发方法，内训师能够有效应对企业面临的多重挑战，提升培训效果，促进企业的持续发展。建立一支具备高效课程研发能力的内训师团队，是企业在未来竞争中获得优势的关键所在。