培训师必备技能：提升课程开发与授课实战能力

企业内训师的重要性与行业需求分析

在企业发展过程中，知识和经验的传承是提升团队能力和竞争力的关键。然而，很多企业在内训方面面临着一系列挑战。企业内训师作为知识的传递者和经验的萃取者，承担着重要的角色。如何有效地将岗位优秀的经验提取并传承，是企业当前面临的紧迫问题之一。

曹茜：经验萃取，打造一流企业内训师

我们企业内训师一般来自技术、高技能、项目管理岗位，工（作）教（学）矛盾存在。岗位经验、专业知识有优势，内容萃取、教学设计、语言表达、素材制作等课程设计与制作能力需提升。

曹茜 培训咨询

企业面临的痛点

• 知识传承不足：随着员工流动性加大，很多企业发现，核心知识和经验往往无法得到有效传承，导致新员工在上岗初期缺乏必要的支持。
• 培训效果不佳：许多传统培训往往停留在“教科书式”的理论学习上，缺乏实用性和针对性，无法真正解决业务中的具体问题。
• 内训师能力不足：内训师通常来自技术或管理岗位，虽然具备丰富的实践经验，但在内容设计、教学方法、语言表达等方面的能力却相对薄弱。
• 培训内容的价值评估困难：企业在设计培训课程时，往往难以判断哪些内容具备实际价值，导致课程开发的效率低下。

课程内容与企业需求的契合

为了解决以上问题，企业需要一种全新的培训理念和方法论。这一需求促使了企业内训师课程的开发，旨在帮助企业有效萃取经验并提升内训师的专业能力。

有效的课程设计

课程的设计不仅要聚焦于经验的萃取，更要避免传统“教科书式”的课程结构，确保内容的实用性和有效性。在课程中，将引入专业的课程开发技术，包括如何聚焦于有价值的课题，如何搭建课程结构，以及如何确保培训内容能够迅速转化为实际应用。

• 聚焦问题显逻辑：通过明确问题的方式，帮助内训师萃取出更具价值的内容。课程将引导学员学习如何利用“4W提问法”来拨开问题迷雾，确保培训内容的针对性。
• 三段开发结构：课程将采用“重现情境”和“追溯细节”的方法，帮助内训师提升讲授能力和内容的可记忆性。此外，课程中还会教授“四步曲”的课程建构方法，使得内训师能够快速搭建有效的课程体系。

授课技术与方法

课程强调授课技术的运用，内训师需要掌握“三维六步”的呈现技术，以及“编、导、演”的一体化教学方法。通过这些技术的应用，内训师能够将复杂的知识信息以更有效的方式传递给学员。

• 激发学习兴趣：内训师需要学习如何激发学员的学习情境，使用多种教学方法来提升课堂的互动性和参与度。
• 促进学习转化：课程将介绍促进学习转化的方法与技巧，确保学员能够在课堂上获得的知识能够迅速应用到实际工作中。

课程的核心价值与实用性

通过系统化的课程设计与授课技术，企业能够有效提升内训师的能力，从而达到以下核心价值：

• 提升内训师专业能力：内训师能够掌握课程开发的系统性方法，具备更强的内容萃取和教学设计能力。
• 增强培训的针对性与实用性：通过科学的课程设计，确保培训内容能够直接解决企业的具体问题，提高培训的转化率。
• 促进知识的有效传承：通过有效的课程开发与传授，确保关键知识和经验能够在企业内部得以传承，提升整体团队的能力。
• 提升企业竞争力：随着内训师能力的提升，企业的整体培训质量将得到保障，从而提升企业在市场中的竞争力。

总结

企业内训师课程不仅仅是对传统培训方法的改进，更是对企业知识管理与传承的一次深刻反思。通过有效的课程设计与授课技术，内训师能够在实际工作中发挥更大的价值，帮助企业解决当前面临的培训难题。随着内训师的能力提升，企业将能在竞争日益激烈的市场中立于不败之地。