劳动法律培训：构建企业劳动争议防范体系

企业面临的劳动争议与法律风险

在当前经济环境下，企业面临的劳动争议逐渐增多，尤其是在员工维权意识增强的背景下，劳动者们对自身合法权益的关注度显著提升。这种现象不仅影响了企业的运营效率，也在很大程度上导致了企业在处理劳动关系时的法律风险加大。尤其是当企业未能全面、系统地了解相关政策法规时，常常会误判自身行为的合法性，进而引发不必要的争议。

李凤：规范有术-企业常用规章制定的法律风险防控

课程背景： 近年来企业面临的劳动争议越来越多，这主要是由于以下原因： ◆ 劳动者越来越关注自身的合法权益，其维权意识已明显增强； ◆ 不少劳动者事前搜集了充分证据，有备而来，防不胜防； ◆ 企业没有全面、系统、深入地了解政策法规，没有完全掌握法律的底线，以至难以预测、判断自身行为的合法性，常常无意中侵犯了劳动者； ◆ 企业想当然认为“行业做法、传统做法都是这样，应该没问题”，过于相信“行业做法或传统做法”； ◆ 加班费、社保费等用工成本让企业无法承受，企业被迫故意违法操作； ◆ 企业规讲制度、劳动合同等不合法、不规范，误导中高层侵犯劳动者； ◆ 企业没有充分利用规讲制度、劳动合同、用工协议、流程文书表格等设计出相关有利于企业但不违法的条款。 很多管理案例、劳动争议案例告诉我们，50%以上的劳动争议是由于操作不当而引发的，企业唯一能做的就是被动地应诉，而结果往往是非常不乐观。大部分管理人员普遍存在着风险意识不足、管理责任意识不足、证据保留意识不足，这些都给企业带来一定的影响！本课程可以帮助管理人员尽快了解和掌握必备的劳动法律常识与劳资管理技能，有效预防劳动用工法律风险，构建企业内部牢固的劳动争议防范体系。 课程收益： ● 掌握常用规章制度制定的方法与技巧； ● 掌握绩效管理制度制定的方法与技巧； 课程时间：1天，6小时/天 课程对象：企业各层级管理人员、人力资源经理/主管、HR人员 课程方式：培训采取课堂集中培训的形式进行通过课堂讲述、案例研讨等方式使学员充分牢固掌握课堂所学知识 课程大纲 第一节 企业常用规章制度的制定 一、 规章制度 　　1、用人单位规章制度的定义 　　2、规章制度与劳动合同的关系 　　3、效力等级 　　4、违法后果 二、 规章制度的制定与适用 　　1、规章制度制定原则 　　2、常用规章制度 　　3、招聘制度 　　(1) 入职材料 　　(2) 联系方式 　　(3) 试用期 　　4、工时制度 　　(1) 加班制度 　　(2) 考勤制度 　　5、休假制度 　　(1) 年休假 　　(2) 病假 　　6、绩效制度 　　7、薪酬福利制度 　　8、奖惩制度 三、 规章制度制定的程序 　　1、劳动合同法规定 　　2、不同企业/地区的民主程序要求 　　3、如何履行民主程序 　　4、民主程序 　　5、公告方式 第二章 企业绩效考核制度的制定技巧 一、绩效考核制度 　　1、绩效管理 　　2、绩效管理制度 　　3、无绩效考核制度，应否发放绩效工资 　　4、未告知员工绩效考核制度，能否扣减绩效奖金 　　5、民主程序与告示程序 二、绩效设定与考核标准 　　1、单位在考核制度外，可以临时再设立新的考核方式吗 　　2、考核指标未按合同约定签字确认，能否作为考核标准 　　3、司法审查 　　4、考核指标的设定原则 　　5、考核指标 　　6、试用期员工 　　7、不胜任员工 三、绩效考核与绩效奖金及年终奖的发放 　　1、未约定发放标准和数额，是否需支付奖金 　　2、未约定发放条件，奖金该如何发放 　　3、年底前被离职，能否要求十三薪 　　4、公司是否需支付年度目标奖金 　　5、公司可否根据约定，不支付绩效奖金 　　6、举证责任如何分配 　　7、奖金建议 课程总结与现场答疑

李凤 培训咨询

企业在用人方面的传统做法和行业惯例往往并不能完全适应当下的法律环境。许多企业管理者对于规章制度的理解不够深入，导致在制定劳动合同和内部规章时出现不合法、不规范的情况。这不仅误导了中高层管理者的决策，甚至可能使企业在法律纠纷中处于被动地位。因此，认识到这些法律风险并采取必要措施进行防范，成为每个企业管理者亟需解决的痛点。

规章制度与劳动合同的紧密关系

规章制度是企业在用人和管理过程中不可或缺的部分，其不仅为员工提供了明确的行为规范，也为企业提供了法律保障。理解规章制度与劳动合同之间的关系，对企业有效管理劳动关系至关重要。规章制度的制定需要遵循一定的原则，包括合法性、合理性和可操作性等。在这方面，企业管理者往往需要掌握一些基本方法与技巧，以确保规章制度的有效性。

• 规章制度的定义：用人单位规章制度是指企业为规范员工行为、维护劳动纪律而制定的各项规定。
• 规章制度与劳动合同的关系：劳动合同是法律规定的用人单位与劳动者之间的协议，而规章制度则是对劳动合同的补充和完善。
• 效力等级：规章制度的效力等级通常低于法律法规，但高于个人意愿。
• 违法后果：若规章制度不符合法律规定，企业可能面临的后果包括罚款、赔偿和声誉损失等。

企业制定规章制度的挑战与应对

在规章制度的制定过程中，企业常常面临诸多挑战。例如，不同地区对规章制度的制定有不同的法律要求，这就需要管理者在制定过程中充分了解当地的法律法规。同时，企业在执行规章制度的过程中，也需要尊重员工的合法权益，确保制度的公正性和透明性。

管理者在制定规章制度时，首先需要明确制度的目标和适用范围，确保制度能够切实反映企业的实际情况。此外，企业应当建立有效的反馈机制，倾听员工的声音，从而不断完善和修订规章制度。只有这样，企业才能在复杂的法律环境中立于不败之地，降低法律风险。

绩效管理制度的重要性

绩效管理制度是企业人力资源管理中的重要组成部分。它不仅帮助企业科学地评估员工的工作表现，也对员工的薪酬、晋升等方面产生重要影响。企业在制定绩效管理制度时，需要考虑多个因素，包括企业的战略目标、员工的工作性质和行业特点等。

• 绩效管理的定义：绩效管理是对员工工作表现进行评估与管理的过程，旨在提升整体工作效率。
• 绩效管理制度的制定：有效的绩效管理制度应包括明确的考核标准、合理的评价流程和透明的反馈机制。

在绩效考核的过程中，企业应当遵循公平、公正、公开的原则，以确保员工对考核结果的认可。同时，企业还需要关注绩效考核与薪酬奖金的关系，合理设定奖金发放的标准和条件，以激励员工的积极性。

法律风险防控的核心价值

企业在应对劳动争议和法律风险时，需要建立起一套完善的法律风险防控体系。这一体系不仅包括规章制度的制定与执行，还应涵盖对管理层法律意识的培训和员工法律权益的宣传。通过提升全员的法律意识，企业可以有效降低因法律风险引发的劳动争议。

设立专门的法律风险防控小组，定期对企业的规章制度和劳动合同进行审查与更新，也是防范法律风险的重要措施。只有在法律风险得到有效控制的前提下，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

总结与实践意义

在日益复杂的法律环境中，企业管理者需要具备丰富的法律知识和实用的管理技能，以应对可能出现的劳动争议和法律风险。通过系统的培训和学习，管理人员可以更好地理解规章制度的制定原则，掌握绩效管理的技巧，从而为企业创造一个更加和谐的劳动关系。

总而言之，构建牢固的劳动争议防范体系不仅是企业合规经营的要求，更是提升企业管理效率的重要途径。通过有效的规章制度和绩效管理，企业能够在降低法律风险的同时，增强团队的凝聚力和工作积极性，为企业的长远发展奠定坚实基础。