劳动法律风险防控培训：助力企业建立合法用工体系

企业劳动争议风险的挑战与解决方案

近年来，随着劳动者维权意识的增强，企业在用人过程中面临的劳动争议逐渐增多。这一现象不仅影响了企业的正常运营，还为企业带来了潜在的法律风险。企业的管理者和人力资源部门需要积极应对这一挑战，构建有效的风险防控机制，以降低劳动争议的发生率。

李凤：未雨绸缪-劳动争议的事前风险防控

课程背景： 近年来企业面临的劳动争议越来越多，这主要是由于以下原因： ◆ 劳动者越来越关注自身的合法权益，其维权意识已明显增强； ◆ 不少劳动者事前搜集了充分证据，有备而来，防不胜防； ◆ 企业没有全面、系统、深入地了解政策法规，没有完全掌握法律的底线，以至难以预测、判断自身行为的合法性，常常无意中侵犯了劳动者； ◆ 企业想当然认为“行业做法、传统做法都是这样，应该没问题”，过于相信“行业做法或传统做法”； ◆ 加班费、社保费等用工成本让企业无法承受，企业被迫故意违法操作； ◆ 企业规讲制度、劳动合同等不合法、不规范，误导中高层侵犯劳动者； ◆ 企业没有充分利用规讲制度、劳动合同、用工协议、流程文书表格等设计出相关有利于企业但不违法的条款。 很多管理案例、劳动争议案例告诉我们，50%以上的劳动争议是由于操作不当而引发的，企业唯一能做的就是被动地应诉，而结果往往是非常不乐观。大部分管理人员普遍存在着风险意识不足、管理责任意识不足、证据保留意识不足，这些都给企业带来一定的影响！本课程可以帮助管理人员尽快了解和掌握必备的劳动法律常识与劳资管理技能，有效预防劳动用工法律风险，构建企业内部牢固的劳动争议防范体系。 课程收益： ● 掌握员工入职前法律风险防控； ● 掌握员工签定劳动合同中的法律风险防控； 课程时间：1天，6小时/天 课程对象：企业各层级管理人员、人力资源经理/主管、HR人员 课程方式：培训采取课堂集中培训的形式进行通过课堂讲述、案例研讨等方式使学员充分牢固掌握课堂所学知识 课程大纲 第一节 员工入职前法律风险防控 一、招聘环节法律风险及防范 　　1、招聘广告 　　(1) 招聘广告中哪些必备条款不能少? 　　(2) 招聘广告是否有约束力?广告内容与劳动合同内容不一致，如何处理? 　　(3) 如何避免招聘广告中的就业歧视? 　　2、特殊招聘 　　(1) 如何避免与招聘的实习生之间被认定为劳动关系? 　　(2) 如何避免与招聘的退休人员之间被认定为劳动关系? 　　(3) 通过猎头招聘的人才能否通过约定违约金来限制离职? 　　二、面试环节法律风险及防范 　　1、面试时，单位有权了解应聘人员哪些信息? 　　2、面试时单位应当审查哪些事项?如何处理? 　　3、如何进行背景调查? 　　三、录用环节法律风险及防范 　　1、Offer发出后，发现不符合背景调查，如何处理? 　　2、如何利用Offer防范法律风险? 　　3、Offer与劳动合同内容不一致，如何处理? 　　四、入职环节法律风险及防范 　　1、入职当天即发生争议，能否认定存在劳动关系? 　　2、如何利用入职登记表防范法律风险? 　　3、入职登记表能否视为劳动合同? 第二节 员工签定劳动合同中的法律风险防控 　　一、劳动合同签订时间 　　1、时间节点 　　2、二倍工资 　　(1) 二倍工资计算标准 　　(2) 请求支付二倍工资时效 　　3、续签 　　二、劳动合同签订主体 　　三、劳动合同签订类型 　　1、固定期限劳动合同 　　2、无固定期限劳动合同 　　3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 　　四、劳动合同签订技巧 　　1、必备条款 　　(1) 双方当事人信息 　　(2) 劳动合同期限 　　(3) 工作内容 　　(4) 工作地点 　　(5) 工作时间与休息时间 　　(6) 劳动报酬 　　(7) 社会保险 　　(8) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　2、可备条款 　　(1) 试用期 　　(2) 竞业限制协议和保密协议 　　(3) 服务期协议 　　3、其他重要条款 　　(1) 工作交接 　　(2) 重要条款需重点提示 　　(3) 明确规章制度与劳动合同的关系 　　五、劳动合同签订时需注意的问题 课程总结与现场答疑

李凤 培训咨询

企业面临的痛点

在当今复杂的劳动市场中，企业所面临的主要痛点可归纳为以下几个方面：

• 劳动者权益的增强：现代劳动者对自身权益的关注度显著提高，许多人在入职前便做好了充分的准备，以便在发生争议时能够有效维护自身的合法权益。
• 法律知识的缺乏：很多企业并未全面、系统地了解相关政策法规，缺乏法律底线意识，导致在用人过程中常常无意中侵犯了劳动者的权益。
• 传统做法的依赖：企业往往依赖于行业惯例或传统做法，忽视了法律风险的存在，增加了潜在的法律纠纷。
• 管理体系不完善：许多企业的规章制度和劳动合同不够合法、规范，容易导致管理层在操作过程中侵犯劳动者权益。
• 用工成本压力：在经济压力下，部分企业为了降低用工成本，采取了违法的用工操作，进而引发劳动争议。

以上痛点的存在，不仅影响了企业的声誉和运营效率，还可能导致企业在法律诉讼中处于不利地位。

行业需求分析

面对上述挑战，企业需要更好地理解劳动法律法规，并建立一套系统的风险防控机制。这不仅是应对法律风险的需要，也是提升企业管理水平、增强竞争力的重要举措。随着劳动市场的逐步规范，企业在招聘、入职和劳动合同签订等环节中，必须重视法律风险的防范，才能有效降低劳动争议的发生率。

行业内的需求主要体现在以下几个方面：

• 法律意识的提升：企业管理者需要具备基本的劳动法律知识，了解在招聘、入职和合同签订等环节可能面临的法律风险。
• 风险防控体系的建立：企业需建立健全的内部规章制度，确保用人过程的合法合规，减少争议发生的可能性。
• 实用技能的培训：管理人员和HR人员应接受系统的培训，以掌握实用的法律知识与技能，为企业的合规运营提供支持。

如何解决这些问题

为了解决企业在劳动争议中面临的各种问题，系统性的培训和学习显得尤为重要。通过专业的课程培训，企业可以有效提升管理者的法律风险防控能力，从而在招聘和劳动合同签订等关键环节中，降低法律风险。

员工入职前的法律风险防控

在员工入职前，招聘环节是法律风险防控的第一道关口。企业需要关注招聘广告的内容，确保遵循法律规定，避免不必要的法律纠纷。具体而言，企业应考虑以下几点：

• 招聘广告合规性：确保招聘广告中包含必备条款，并避免任何形式的就业歧视。
• 面试过程中的信息审查：明确在面试环节企业可以了解应聘者的哪些信息，并对其背景进行有效调查。
• 录用决策的法律依据：在发出Offer后，如果发现候选人背景不符合要求，企业应有相应的处理措施。

通过对招聘流程的法律风险管理，企业可以有效减少因招聘不当引发的劳动争议。

签订劳动合同的法律风险防控

劳动合同是劳动关系的法律基础，签订过程中易出现多种法律风险。企业应特别关注：

• 签订时间节点：明确劳动合同的签订时间，避免因未及时签订合同而引发的二倍工资问题。
• 合同条款的规范性：确保劳动合同中包含必备条款，如工作内容、地点、时间、报酬等，并关注可备条款的合理设置。
• 注意签订主体和类型：确保合同的签订主体合法合理，并根据实际情况选择适当的合同类型。

通过加强对劳动合同签订过程的法律风险防控，企业能够有效降低因合同问题引发的劳动争议。

课程的核心价值与实用性

通过系统化的学习与培训，企业管理者能够掌握必要的法律知识与管理技能，从而在实际工作中有效预防劳动争议的发生。这种预防措施不仅可以降低企业的法律风险，还能提升员工的满意度和企业的整体管理水平。具体而言，课程的核心价值体现在：

• 提升法律风险意识：帮助管理者认识到劳动法律风险的普遍性及其对企业运营的影响。
• 实用知识的掌握：通过案例分析与实际操作，帮助学员掌握有效的风险防控措施。
• 构建企业内部防范机制：帮助企业建立健全的劳动争议防范体系，提升管理水平。

综上所述，面对日益严峻的劳动争议形势，企业只有通过不断学习和培训，才能有效应对法律风险，促进企业的长远发展。