校园宣讲会培训：优化流程提升应届生入职率

提升校园招聘效率的战略指南

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着严峻的人才竞争挑战。校园招聘作为一种重要的人才引进渠道，越来越受到企业的重视。然而，许多企业在校园招聘过程中遇到了各种各样的问题，这些问题不仅影响了招聘效果，还可能对企业的品牌形象造成不利影响。因此，寻找有效的解决方案至关重要。

李凤：校宣宝典：”四有“校园招聘宣讲会落地实战

一、课程背景： 当今时代校园招聘已经成为各大名优企业吸纳人才的主力渠道，校园招聘的应届毕业生通常具有较高的学习能力和适应能力，能够为企业带来新的思维和创新的动力。同时通过校园宣讲会，企业可以提升在大学生群体中的知名度和吸引力，有利于企业的品牌建设和长期发展。 然而，在校园宣讲会中往往会遇到以下问题： 1、收到的简历少，有质量的简历更少 2、流程设计不合理，被学生吐槽低效。 3、在宣讲会投入大量费用，可现场学生数量少，求职意愿低 3、好容易发出了OFFER，但毁约率达到50%以上 本课程通过介绍校园宣讲会从设计到实施的四个关键点，帮助学员解决以上问题，提升校招效率。课程已为多家知名企业如东风、移动、电信、航发动力、宁德时代、华润啤酒等进行培训，在课程学习后，各企业的校园宣讲会流程得到优化，应届生入职率与面试的精准度显著提升。 二、课程收益 n 落地顺畅-掌握宣讲会流程设计方法 n 内容吸睛-掌握宣讲会内容设计技巧 n 呈现精彩-掌握宣讲会魅力表达方法 n 效果保障-掌握宣讲会意外事件应对 三、课程赠送工具 四、课程时间：0.5-1天，6小时/天， 五、课程对象：人力资源经理/主管、HR人员 六、课程方式：课堂讲授+案例分析+小组讨论+视频分析+情景演练，突出实战性 七、课程模型： 八、课程大纲： 第一节 校园宣讲会前准备 一、”四有“校园宣讲会 1、如何有趣 2、如何有料 3、如何有体验 4、如何有行动 二、校招宣讲会流程 1、校招人数规划 【工具方法】：年度招聘人数规划表、年度招聘工作规划表（12个月） 2、校招费用预算 3、面试官、宣讲官招募 4、校园宣传与物料准备 5、精彩宣讲与问答 6、现场面试安排 7、签约 【课堂演讨】：企业宣讲会流程制定 第二节：校园宣讲内容设计 【课堂演讨】我们为什么要做校园宣讲会 一、 企业核心竞争力挖掘 1. 企业文化的理解 2. 企业经营情况 3. 企业战略发展方向 视频案例：美好的一天，我却看不见。 讨论：1.如何呈现企业核心竞争力 二、内容设计点石成金 案例：中规中矩的某电缆企业的校园宣讲会 1、从平铺直述到曲折迂回 2、从“机站建设”到“吃鸡游戏” 3、从我需要到“你需要” 3、表达结构简洁清晰 1）冲突法 2）蒙太奇法 3）FABE法 三、宣讲必备五要点 1. 引人入胜的开场设计 2. 快速与观众进行链接 3. 讲好一个故事：努力人和意外人 4. 用数据说话 5. 结尾必须升华 第三节：校园宣讲会之路演技巧 一、舞台呈现技巧 1. 五步身形法 2. 眼法 3. 身法 4. 手法 5. 麦法 演练：一段自我介绍 二、如何设计学生互动 三、意外事件应对方法 1. 紧张了怎么办 2. 讲错了怎么办？ 3. 内容忘记了怎么办？ 4. 学员质疑怎么办？ 5. 投影坏了怎么办？ 6. 没有话筒怎么办？ 四、课堂演练与辅导

李凤 培训咨询

企业在校园招聘中常见的痛点

校园招聘虽然能够为企业带来新鲜的血液和创新的思想，但在实际操作中却常常面临以下几个主要问题：

• 收到的简历数量少，且质量不高：企业往往收到的简历数量有限，而能够达到职位要求的简历更是屈指可数。这导致企业难以从中挑选出合适的人才。
• 流程设计不合理，效率低下：许多企业的校园宣讲会流程缺乏系统性，导致现场氛围冷淡，学生的参与度低，最终影响招聘效果。
• 宣讲会投入巨大，现场反应冷淡：企业在校园宣讲会上投入大量资金与资源，但如果现场学生数量少、求职意愿低，势必会导致资源浪费。
• offer接受率低，毁约现象严重：即使企业顺利发放了offer，学生的毁约率却高达50%以上，这给企业的招聘工作带来了极大的挑战。

行业需求分析

随着经济的发展和行业竞争的加剧，企业在招聘时需要更加注重校园招聘的策略。企业需要明确自身的招聘目标，并制定相应的策略来达成这些目标。根据市场调研，企业希望通过校园招聘来实现以下几点：

• 吸引高素质应届毕业生：新一代毕业生通常具有较高的学习能力和适应能力，能够为企业带来新的思维和创新动力。
• 提升品牌知名度：校园招聘不仅是招聘人才的渠道，也是企业展示品牌形象和文化的重要机会。
• 建立长期的校园关系：通过良好的校园招聘体验，企业能够与高校建立长期的合作关系，为未来的人才储备打下基础。

解决方案的核心内容

为了解决上述问题，企业需要对校园宣讲会进行系统的设计与实施。通过对校园宣讲会的四个关键点进行深入研究，企业可以有效提升校招效率，进而实现人才的精准引进。

宣讲会流程设计

一个成功的校园宣讲会离不开合理的流程设计。企业应制定详细的招聘人数规划和预算，确保资源的有效使用。同时，面试官和宣讲官的选择也至关重要，他们的专业度和表现直接影响着学生的参与感和信任感。

内容设计技巧

内容是宣讲会的核心。企业需要挖掘自身的核心竞争力，并通过生动的案例和数据来展示企业的文化、经营情况和战略发展方向。通过吸引人的开场设计和生动的故事讲述，企业可以更好地与学生建立情感联系。

路演技巧

在宣讲会上，舞台呈现技巧同样重要。通过合理的身体语言和眼神交流，演讲者能够更好地吸引学生的注意力。此外，如何设计学生互动环节、应对意外事件等，也是提高宣讲会效果的关键因素。

课程的实用性与核心价值

通过对校园宣讲会的深入研究与实践，企业能够有效提升招聘效果，解决在校园招聘中遇到的各种问题。具体来说，这门课程能够为企业带来以下几点核心价值：

• 流程设计的系统化：企业能够掌握有效的宣讲会流程设计方法，确保整个招聘过程的顺畅和高效。
• 内容吸引力的提升：通过学习内容设计技巧，企业能够制作出更加吸引学生的宣讲材料，提高学生的参与兴趣和求职意愿。
• 表达能力的增强：企业在宣讲会中的表现将直接影响招聘效果，通过学习路演技巧，演讲者能够提升自身的表达能力和现场应变能力。
• 应对突发事件的能力：在校园招聘中，意外事件时有发生，掌握应对这些事件的方法能够帮助企业在复杂的情况下保持冷静，提高招聘的成功率。

总结

面对日益激烈的人才竞争，企业在校园招聘中需要采取更加系统和科学的方法。通过优化宣讲会的流程设计、内容制作和演讲技巧，企业不仅能够提升招聘效果，还能在高校中树立良好的品牌形象，为未来的长期发展打下坚实的基础。有效的校园招聘策略将使企业在人才争夺战中立于不败之地，推动企业的持续发展和创新。

随着校园招聘的逐渐深入，企业应不断优化与调整其招聘策略，以适应不断变化的市场需求。通过系统的学习和实践，企业能够更好地应对校园招聘中遇到的挑战，提升整体招聘效率，最终实现人力资源的优化配置。